- •4 Экономическая часть
- •4.1 Технико-экономическое обоснование разработки и внедрение объекта проектирования
- •4.2 Расчет капитальных затрат
- •4.2.1 Расчет затрат на разработку программного обеспечения
- •4.2.1.1 Определение трудоемкости разработки программного продукта
- •4.2.1.2 Расчет затрат на разработку программного продукта
- •4.3 Расчет эксплуатационных расходов
- •4.3.1 Расчет амортизационных отчислений
- •4.3.2 Расчет годового фонда заработной платы
- •4.3.4 Расчет стоимости потребляемой электроэнергии
- •4.3.5 Прочие эксплуатационные расходы
- •4.4 Ожидаемый экономический эффект от повышения производительности линии
- •4.5 Определение и анализ показателей экономической эффективности проекта
4.3.2 Расчет годового фонда заработной платы
Расчёт годового фонда заработной платы обслуживающего персонала приведён в таблице 4.2
Таблица 4.2 – Годовой фонд заработной платы по проектируемому варианту
№ п/п |
Наименование профессии рабочих |
Кол-во рабоч. |
Почасовая тарифная ставка |
Номин. годовой фонд раб. времени (час) |
Прямая зар. плата,грн |
Дополнительная зарплата, 10% |
Доплаты, 7% |
Всего заработная плата |
|
Явочное |
Списочное |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
Оператор линии |
1 |
1 |
31 |
1816 |
56296 |
5630 |
3941 |
65867 |
2 |
Помощник оператора |
1 |
1 |
27 |
1816 |
49032 |
4903 |
3432 |
57367 |
3 |
Сортировщик |
1 |
1 |
24 |
1816 |
43584 |
4358 |
3051 |
50993 |
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
174227 |
Номинальный годовой фонд рабочего времени одного работника определяется по формуле:
, часов (4.17)
где, - календарный фонд рабочего времени;
- выходные дни, 104 дня;
- праздничные дни, 10 дней;
- отпуск, 24 дня;
- длительность смены, часов;
Таким образом годовой фонд рабочего времени работника составит:
= (365 – 10 – 104 – 24) 8 = 1816 часов
Отчисления на социальные мероприятия определяют как 36% от заработной платы.
Сс = Зосн∙0,36, грн.
Отчисления на социальные мероприятия будут составлять:
Сс = 174227∙0,36 = 62722 грн.
Численность персонала обслуживающего линию по утилизации ПЭТ-бутылок остается неизменной, но изменится штат работников.
До внедрения системы на сортировке работало 3 сортировщика. Определим заработную плату персонала и отчисления на социальные мероприятия до внедрения системы управления.
Расчёт годового фонда заработной платы обслуживающего персонала до внедрения системы управления приведён в таблице 4.3.
Таблица 4.3 – Годовой фонд заработной платы до внедрения системы
№ п/п |
Наименование профессии рабочих |
Кол-во рабоч. |
Почасовая тарифная ставка |
Номин. годовой фонд раб. времени (час) |
Прямая зар. плата,грн |
Дополнительная зарплата, 10% |
Доплаты, 7% |
Всего заработная плата |
|
Явочное |
Списочное |
||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
Сортировщик |
3 |
3 |
24 |
1816 |
130752 |
13075 |
9153 |
152970 |
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
152970 |
Отчисления на социальные мероприятия до внедрения системы будут составлять:
Сс = 152970∙0,36 = 55072,74 грн.