2.5 Розрахунок чисельності робітників
Для розрахунку чисельності робітників необхідно визначити ефективний фонд часу роботи одного робітника.
Результати розрахунків відображаються в таблиці 6.
Розрахунок ефективного часу одного робітника Таблиця 6
|
Показники |
Дні |
Години |
Відсоток |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 Календарний фонд робочого часу (ФРЧ) |
365 |
|
|
|
2 Вихідні та святкові дні |
115 |
|
|
|
3 Номінальний фонд робочого часу |
250 |
2000 |
100 |
|
4 Планові невиходи на роботу |
|
|
|
|
4.1 Щорічна відпустка |
27,5 |
220 |
11 |
|
4.2 Учбова відпустка |
1,25 |
10 |
0,5 |
|
4.3 Невиходи по хворобі |
3,75 |
30 |
1,5 |
|
4.4 Невиходи по вагітності |
0,75 |
6 |
0,3 |
|
4.5 Невиходи з дозволу адміністрації |
0,5 |
4 |
0,2 |
|
4.6 всього невиходів |
33,75 |
270 |
|
|
5 Внутрішньозмінні втрати робочого часу |
3 |
24 |
1,2 |
|
6 Всього втрати робочого часу |
36,75 |
294 |
14.7 |
|
7 Дійсний (ефективний) ФРЧ |
213,25 |
1706 |
|
|
8 Коєфіціент використання робочого часу |
0,85 |
0,85 |
|
|
9 Середня довжина зміни |
|
8 |
|
Чисельність основних робітників визначається за формулою
(2.18)
де чор - чисельність основних робітників
Fдч – дійсний фонд часу одного робітника
Кн–коєфіціент виконання норм = 1,1
Чисельність допоміжних робітників визначається в розмірі 15% від чисельності основних робітників.
Чисельність керівників, спеціалістів та службовціввизначається у відповідних розмірах від чисельності основних і допоміжних працівників.
керівники – 7%
спеціалісти – 5%
службовці – 3%
Результати розрахунків відображаються в таблиці 7.
Відомість працюючих Таблиця 7
|
Показники |
Чисельність працюючих |
Відсоток |
|||
|
Всього |
В тому числі |
Від чисельності основних робітників |
Від загальної чисельності |
||
|
1 зміна
|
2 зміна
|
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Основні робітники |
7 |
4 |
3 |
100 |
63,63 |
|
2.Допоміжні робітники |
1 |
1 |
0 |
14,29 |
9,09 |
|
3. Керівники |
1 |
1 |
0 |
14,29 |
9,09 |
|
4. Спеціалісти |
1 |
1 |
0 |
14,29 |
9,09 |
|
5. Службовці |
1 |
1 |
0 |
14,29 |
9,09 |
|
Всього |
11 |
8 |
3 |
- |
100 |