8) Оценка проблемы лидерства в семье.

Лидерство в семье. Существует 3 типа семей по распределению лидерства между супругами: а) традиционная патриархатная (с мужем-лидером); б) современная эгалитарная (оба- лидеры) и в) нетрадиционная матриархатная, или, учитывая современные тенденции в мире - скорее, “суперфеминистская” (с женой-лидером). Американские исследования показали, что одновременно существует несколько тенденций, кажущихся противоречивыми: в молодых семьях идет более острая борьба за лидерство, чем в семьях со стажем; чем больше опыт взаимодействия супругов, тем чаще лидерство переходит к жене; молодые супруги чаще выбирают эгалитарную модель семьи; даже специалисты (психологи и психотерапевты) оценивают женское лидерство в семье как признак ее патологии [1; 2]. В исследовании Б.С.Нурышевой, выполненной под нашим руководством [3; 4] при сравнении молодых семей и семей со стажем 20 лет - русских, казахских и смешанных по этнической принадлежности супругов (всего 150 пар, проживающих в сельской местности) обнаружилось, что мужчины чаще предпочитают патриархатную модель семьи, а женщины - эгалитарную; наиболее эгалитарные взгляды на лидерство в семье продемонстрировали русские молодые семьи; во всех типах семей взгляды на лидерство и реальное выполнение супругами лидерских функций не совпадали, а именно: взгляды супругов на проявление лидерства носили традиционный характер (муж-лидер), а реально лидерские функции выполняли оба супруга. В эксперименте на выявление лидерского потенциала во взаимодействии с супругом, обнаружилось, что в целом мужчина чаще становился лидером, чем женщина; исключение составляли казахские пары со стажем - в них одинаково часто лидером становились оба супруга; наблюдалось большее стремление к лидерству у казахов обоего пола (по сравнению с русскими мужчинами и женщинами); зрелые казахи чаще выступали в качестве лидеров, чем зрелые русские.

Очень часто семейные пары не могут адекватно разрешить проблему семейного лидера; по существу это означает отсутствие постоянной, стабильной структуры семьи. В тех случаях, когда в семье имеется лидер, его партнер обычно этого лидерства не принимает - либо по существу, либо по форме. Лидерство, как правило, носит авторитарный характер и непременно сопровождается подавлением партнера. Именно поэтому в некоторых супружеских парах наблюдается такая картина: один из партнеров - лидер; второй принимает такое положение в принципе, но не может смириться с конкретными формами лидерства.

Еще один типичный вариант - оба супруга, и тот и другой, стремятся быть лидером, и ни один не хочет уступить другому. Это может проявляться явно, открыто, а может принимать и скрытые формы, когда на поверхности отношений этой проблемы как будто нет, а фактически каждый из супругов стремится взять верх. Например, в семье идет постоянная открытая борьба за лидерство с небольшим перевесом в сторону жены. На этой почве может иметься острый открытый конфликт, который усиливается несовпадением представлений супругов о распределении ролей в бытовой сфере. Или же такой вариант: в семье идет неявная борьба за лидерство, каждый супруг тянет в свою сторону, возникает скрытый конфликт на этой почве; положение может еще и осложняться серьезным расхождением в иерархии семейных ценностей и в распределении ролей.

Возможен также вариант, когда один из супругов имеет сильную тенденцию к доминированию, а другой настроен на установление равноправных отношений; при этом поведение последнего развивается как "борьба за независимость". Например, постоянного лидера в семье нет; им стремится быть муж, причем действует очень жестко, в приказном порядке, нередко используя шантаж ("если не бросишь курить - разведусь"); жена активно протестует против этого - "я взрослый человек, сама знаю, что хорошо, что плохо"; однако ссоры между ними идут по мелким, поверхностным поводам, т. е. конфликт здесь скрытый. Может быть ролевых рассогласований у них и нет, но, вполне возможно, имеются расхождения в иерархии ценностей (в том числе и семейных).

Наконец еще один, не столь уж частый, но все же существующий вариант-лидер находится вне семьи. Обычно при этом им является свекровь или теща; в таких случаях супруг, мать которого играет роль лидера, принимает это положение, тогда как его партнер ведет скрытую или явную борьбу за самостоятельное решение супружеских проблем. Иллюстрацией может служить такой пример: Супруги живут с матерью жены, налицо ее явное доминирование, она вмешивается во все их внутренние дела; при этом жена требует, "чтобы все вопросы решать вместе с матерью". Муж противится такому положению, идет открытая борьба за лидерство между ним и тещей, имеет место открытый конфликт по этому поводу. Этот вариант чаще всего встречается в семьях у очень молодых супругов - 19 - 21 год.

Как уже отмечалось выше, для формирования собственной семьи человеку необходимо психологически отделиться от своих родителей, достичь определенного уровня психологической зрелости. В данном случае имеет место именно психологическая неготовность к браку, незрелость супругов, которая и определяет их чрезмерную (для достижения удовлетворительной супружеской адаптации) привязанность к своим родителям (обычно к матери).

Из всего сказанного можно сделать вывод, что проблема лидерства в семье является одной из самых острых проблем первых лет супружеской жизни.