35. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Правоотношения по материальной ответственности - отношения, возникающие между работником (возможно, профсоюзом) и работодателем. Возникновение отношений обусловлено правом работников и работодателей на возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности (восстановление нарушенного в трудовых отношениях права). Отдельные отношения могут возникать между профсоюзом и работодателем (неисполнение работодателем имущественных обязанностей, например, по предоставлению помещений для осуществления профсоюзной деятельности, или незаконная забастовка, организованная профсоюзом). Основаниями для прекращения - возмещение причиненного ущерба, компенсация морального вреда или отказ на указанные действия. В случае обращения в суд - вступившее в законную силу соответствующее решение.

36. Правоотношения по разрешению трудовых споров

Разрешение индивидуальных трудовых споров - отношение между гражданином (текущим или уволенным работником), профсоюзом, с одной стороны, работодателем со другой стороны и судом общей юрисдикции. Данные отношения могут стать поводом для изменения содержания трудовых отношений, если в ходе коллективного трудового спора заключено соответствующее соглашение между работодателем и представителями работников.

37. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства

В отношениях по трудоустройству участниками являются гражданин, ищущий работу, конкретный работодатель, службы занятости или учебное заведение, направившие гражданина для трудоустройства к конкретному работодателю.

38. Понятие, формы и значение социально-партнерских отношений

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (т.е. создание определенных условий для их бесконфликтной деятельности). Формы социального партнерства: 1) коллективные переговоры по подготовке к заключению и по заключению договоров и соглашений, 2) консультации, переговоры по урегулированию трудовых отношений, 3) участие работников и профсоюзов в управлении организации, 4) участие работников и профсоюзов в досудебном разрешении споров.

39. Органы социального партнерства

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и организации контроля за их выполнением, на всех уровнях на равноправной основе образуются трехсторонние комиссии. На федеральном уровне действует Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, состоящая из представителей общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства. Аналогичные комиссии создаются на уровне субъекта, региона (республики, края) и организации. Цель создания таких комиссий - регулирование социально-трудовых отношений, разработка и обсуждение проектов законодательных или иных нормативных актов, программ социально-экономического развития и других актов государственной власти и местного самоуправления в сфере труда.

40. Коллективные переговоры как форма социального партнерства

Социальное партнерство включает в себя заключение соглашений на четырех уровнях: 1) федеральный (генеральные соглашения), 2) региональный (республика, край), 3) отраслевое (конкретная отрасль), 4) уровень организации (локальный). Результат коллективных переговоров - трехсторонний коллективный договор. Договор заключается от 1 года до 3 лет с целью улучшения условий труда.

41. Коллективные договоры и соглашения. 42. Понятие и значение коллективных договоров и соглашений. 43. Порядок заключения коллективного договора. 44. Содержание и структура коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (при наличии разногласий - составляется протокол разногласий). Содержание и структура договора оговариваются сторонами. В договор могут быть включены следующие обязательства: размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, улучшение условий и охраны труда, экологическая безопасность и охрана здоровья, гарантии и льготы работникам и т.п. Договор заключается на срок не более 3 лет, вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на всех сотрудников подразделения. Возможно пролонгация договора на срок не более 3 лет.

Коллективное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений. Соглашение может быть как двусторонним, так и трехсторонним (с участием органов государственной власти). Виды соглашений и уровни их действия: генеральное (федеральный), межрегиональное (два и более субъекта), региональное (субъект), отраслевое (отрасль), территориальное (территория муниципального образования). В соглашение могут включаться обязательства сторон по оплате труда, условиям и охране труда, отдыхе и т.п. Срок действия аналогичен коллективному договору.