9. Функции трудового права

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Функции трудового права: 1) социальная функция (реализация права человека на труд, обеспечение безопасных условий труда, охрана труда и т.п.), 2) защитная функция (защита конституционных трудовых прав и свобод граждан, разрешение трудовых споров, восстановление нарушенных трудовых прав и т.п.), 3) производственная функция (защищает интересы работодателей, устанавливает нормы трудовой дисциплины, обязанности работников и т.п.), 4) воспитательная функция (поощрение и стимулирование высокопроизводительного труда), 5) функция развития производственной демократии (выражается в праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях профсоюзов и т.п.), 6) экономическая функция (заинтересованность государства в нормальных, развитых трудовых отношениях, так как именно их развитие более всего влияет на экономические интересы государства).

10. Принципы трудового права

Принципами трудового права являются: 1) свобода труда, 2) запрещение дискриминации в сфере труда, 3) защита от безработицы, 4) обеспечение прав работников на справедливые условия труда, своевременную заработную плату и возмещение вреда, причиненного работнику в связи с его трудовой деятельностью, 5) обеспечение прав работников на участие в управлении организацией, 6) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников, 7) установление государственных гарантий.

11. Сфера действия трудового законодательства

Все трудовое законодательство (в т.ч. закон "Об обязательном пенсионном страховании", закон "О занятости населения РФ", закон "О трудовых пенсиях РФ" и т.д.) распространяется на регулирование трудовых отношений на предприятиях с различной формой собственности, за исключением военнослужащих, работников по гражданско-правовому договору, на членов советов директоров, работников МВД, священнослужителей и т.п. Отдельные нормы трудового законодательства действуют только на определенный круг лиц (работники крайнего севера, лица, достигшие пенсионного возраста, мужчины и женщины, дети, подростки и т.п.)

Действие ТК распространяется на всю территорию РФ, включая посольства, консульства, корабли и пр. Нормативные акты субъекта РФ распространяются на территории соответствующего субъекта, местные акты - на территории соответствующего муниципального образования. Локальные нормативные акты - на территории предприятия и его филиалов.

12. Круг и дифференциация субъектов трудового права

Трудовые правоотношения - отношения, основанные на согласии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего распорядка, при обеспечении работодателем условий труда. Основания для возникновения трудовых отношений: 1) заключение трудового договора, 2) избрание на должность по конкурсу, 3) направление на работу за счет квоты, 4) судебное решение, 5) фактический допуск к работе, до заключения трудового договора.

Субъекты трудового права - участники трудовых отношений и тесно связанных с ними иных отношений, обладающие на основании соглашения между ними правами и обязанностями. Работник - физическое лицо, достигшее 16-ти летнего возраста. Работодатель - физическое/юридическое лицо. Иные субъекты - суды, профсоюзы, правоохранительные органы и т.д. Субъекты обладают правоспособностью и дееспособностью, и должны отвечать за свои действия (деликтоспособность).