29. Трудовое правоотношение

Трудовое отношение - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым, коллективным договором, локальными нормативными актами, соглашениями, трудовым договором. Содержанием трудового отношения являются права и обязанности сторон трудового отношения. Признаки: 1) добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними; 2) предмет соглашения между работником и работодателем — личное выполнение работником за плату трудовой функции: работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы; 3) подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; 4) обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных нормами трудового права, трудовым договором. 1) + 2) => отношение является трудовым.

30. Правоотношения по организации и управлению трудом

Организационно-управленческие отношения по изданию локальных нормативных правовых актов могут носить как индивидуальный характер (то есть возникать с конкретными работниками), так и общий (например, правила внутреннего трудового распорядка организации). Субъекты - работодатель, представители работников и работники, в отношении которых эти акты применены. Основание возникновения - принятие локального нормативного акта и доведение его до сведения работников. Основание изменения - внесение в эти акты изменений субъектами, полномочными принимать данные акты, признание таких актов недействующими или недействительными полномочными государственными органами, доведение указанных изменений до сведения работников, на которых указанные акты распространяются. Основание прекращения - отмена данных актов полномочными субъектами, признание их недействующими или недействительными в судебном порядке либо государственной инспекцией труда.

31. Правоотношения по трудоустройству работников

Правоотношения по трудоустройству работников возникают между гражданином, ищущим работу и работодателем, предлагающим работу (возможно участие службы занятости и организаций, оказывающих посреднические услуги в трудоустройстве). Содержанием отношений являются права и обязанности сторон. Субъекты: гражданин, ищущий работу, и работодатель, рассматривающий вопрос о его трудоустройстве (а также служба занятости и т.п.). Основание для возникновения: обращение гражданина непосредственно (или через службу занятости) к работодателю. Основание прекращения: 1) поступление работника на работу; 2) отказ работника от трудоустройства у данного работодателя; 3) отказ работодателя от трудоустройства работника на работу.

32. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно у работодателя

Правоотношения по профессиональной подготовке возникают между работниками, работодателями и учебными заведениями. Субъекты: работодатель, работник и учебное заведение. Основание возникновения: волеизъявление работника и работодателя или учебного заведения, выполняющего на основании договора с работодателем функции по профессиональной подготовке, на прохождение обучения. Основания прекращения: завершение обучения, отчисление работника из учебного заведения, прекращение договора на обучение. Данные отношения могут повлечь изменение содержания трудовых отношений (например, поручение работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками).

33. Правоотношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

Правоотношения по участию работников в установлении условий труда вытекает из их права управления организацией. Эти отношения возникают между работниками и работодателем. Основание для возникновения - обращения работников к работодателю (или наоборот) по поводу разрабатываемых в организации нормативных и правоприменительных актов. Основания для прекращения - издание работодателем локального нормативного акта после рассмотрения мнения профсоюза или его отказ от издания указанных актов.

34. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства

Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда возникают между органами государственного контроля, работодателем и гражданами (как работниками, так и уволенными с работы). Осуществление надзора и контроля за охраной труда может осуществляться как государственными органами, так и профсоюзом. Основание возникновения: обращение в государственные органы контроля или наступление сроков плановой проверки (обращение профсоюза к работодателю). Основания прекращения: вступление в законную силу решения государственного органа по результатам рассмотрения обращений (заключение соглашения с работодателем об удовлетворении представления профсоюза).