Приложение 5. Должностная инструкция главы проектного отдела

Анкета для опроса сотрудников ООО «Евроэкспо»

Цель исследования: выявить, какие шаги по внедрению КСУП и какие факторы оказывают наибольшее влияние на успех проекта в сфере организации выставок.

Преамбула. Здравствуйте, Имя Отчество. Мы проводим исследование эффективности внедрения систем управления проектами в организации выставочной отрасли. Нас интересует, какие шаги по построению корпоративной системы управления проектами и какие факторы оказывают наибольшее влияние на эффективность реализации проектов. Мы будем благодарны Вам за участие в анктировнаии.

Информация о респонденте.

1.Какую должность Вы занимаете в ООО «Евроэкспо»? .

Действия руководства по внедрению КСУП и их значимость.

2.Какое участие Вы принимали в процессе разработки методологии проектного управления?

• «0»-не участвовал абсолютно

• «1»

• «2»

• «3»

• «4»

• «5»

• «6»

• «7»

• «8»

• «9»

• «10»- полностью контролировал процесс разработки методологии в своем подразделении

3. Оказывало ли руководство поддержку в адаптации изменений?

• «0»-абсолютно не оказывало

• «1»

• «2»

• «3»

• «4»

• «5»

• «6»

• «7»

• «8»

• «9»

• «10»- осуществляло поддержку во всех напрявлениях

4. Как вы оцениваете действия руководства по обоснованию значимости и целесообразности внедерния КСУП?

• «0»-абсолютно не оказывало

• «1»

• «2»

• «3»

• «4»

• «5»

• «6»

• «7»

• «8»

• «9»

• «10»- осуществляло поддержку во всех направлениях

5. Проходили ли Вы дополнительное обучение при переходе на новую систему организации управления и работы?

• 0-нет

• 1-да

6. В какой степени Вам удалось освоить новую информационную систему,как часто Вы используете ее в своей работе?

• «0»- не использую

• «1»

• «2»

• «3»

• «4»

• «5»

• «6»

• «7»

• «8»

• «9»

• «10»- работа строится на использовании системы

7. Поучили ли Вы доступ к полуечнию дополнительного вознаграждения с появлением новой новой системы мотивации?

• 0-нет

• 1-да

Изменеия произошедшие в организации после внедрения КСУП.

8.Как Вы оцениваете свою удовлетворенность обранизацией работы с переходном на новую систему управления ?

• «0»- крайне низкая удовлетворенность

• «1»

• «2»

• «3»

• «4»

• «5»

• «6»

• «7»

• «8»

• «9»

• «10»- крайне высокая удовлетворенность

9.Как изменилась скорость подготовки мероприятий с внедернием нового подхода к управлению и организации работы?

• «1»-очень сильно выросла

• «2»-значительно выросла

• «3»-выросла

• «4»-немного выросла

• «5»-осталась на прежднем уровне

• «6»-немного уменьшилась

• «7»-уменьшилась

• «8»-значительно уменьшилась

• «9»-очень сильно уменьшилась

10.Как изменились качество процесса построения коммуникаций с участниками мероприятий и их удовлетворенность с внедернием нового подхода к управлению и организации работы?

• «1»-очень сильно выросла

• «2»-значительно выросла

• «3»-выросла

• «4»-немного выросла

• «5»-осталась на прежднем уровне

• «6»-немного уменьшилась

• «7»-уменьшилась

• «8»-значительно уменьшилась

• «9»-очень сильно уменьшилась

Спасибо за участие в анкетировании!