Общие принципы организации
Принцип соответствия целей и ресурсов. Ключевые цели, принятые в компании, должны своевременно обеспечиваться ресурсами.
Принцип соответствия распорядительства и подчинения. У каждого работника должен быть один линейный руководитель и любое количество функциональных при выполнении конкретной порученной работы.
Принцип соответствия эффективности производства и экономичности. Для каждой компании должно быть найдено соответствие между эффективностью и затратами.
Приоритет должен принадлежать эффективности.
Принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления. В каждой компании должно быть найдено наилучшее сочетание объемов административных, технологических и патронажных функций производства и управления.
Потребность человека во власти, самовыражении и самопроявлении побуждает многих руководителей усиливать централизацию производства и управления. Внешним сигналом является снижение спроса на товары, рост затрат на управленческий аппарат, рост незапланированных увольнений персонала.
Принцип прямоточности. Производственные и информационные процессы должны идти по кратчайшему пути во избежание дополнительных затрат и искажений.
Принцип ритмичности. Производственные и информационные процессы должны идти с заданным уровнем равномерности в течение заданных временных интервалов.
Принцип синхронизации (системный принцип). Среди производственных и информационных процессов или подразделений необходимо выделить постоянный или временный центр синхронизации, под режим деятельности которой должны подстраиваться другие процессы или другие подразделения компании.
Например, спрос на продукцию компании уменьшается и директор принял решение об усилении отдела маркетинга в технологических и экономических вопросах деятельности. Даже главные специалисты компании должны в этом случае согласовывать свои действия с рядовыми работниками отдела маркетинга.
Принципы рационализации
Изменения в компаниях являются объективным процессом и регулируются законом единства анализа и синтеза. Рекомендуется определять значения трех показателей производственных возможностей компании: Эф – фактическое значение экономической эффективности компании при имеющихся ресурсах и ограничениях, Эр – расчетное значение экономической эффективности при планируемых ресурсах и ограничениях, Эп – потенциальное значение экономической эффективности при свободных ресурсах и отсутствие ограничений. Если рассмотренные виды эффективности компании примерно равны, то можно не думать об изменениях в деятельности. Изменения направлены на совершенствование какой-либо деятельности или процесса, то есть на рационализацию. Рационализация направлена на повышение эффективности бизнес процессов, которое может обеспечить:
устойчивость развития компании;
преимущества в конкуренции;
расширение рынка сбыта;
увеличение прибыли на инвестированный капитал;
достижение социальной гармонии в коллективе.
Технология рационализации следующая: сбор информации о деятельности компании, исследование и диагностика, разработка и внедрение комплекса мероприятий. Рационализация включает четыре этапа: формирование цели, анализ существующей ситуации, выявление проблем и разработка конкретных мероприятий. Процесс технологической рационализации может иметь следующий вид:
формируются общие соображения о перспективах спроса, о производстве новой продукции, рынках сбыта;
разрабатывается эскизный проект маркетинговых, конструкторских и технологических работ;
проекты согласовываются с будущими исполнителями проекта и дилерами для продвижения продукции на рынке;
разрабатываются структура PR;
корректируются все документы, визируются и окончательно согласовываются;
все документы собираются в один файл, затем направляют в работу или оставляют до лучших времен.
Принцип
последовательного подключения. Философия
преобразований в компании должна
разрабатываться специалистами с
сенсуальной организацией мышления.
Основные принципы преобразований –
специалистами с иррациональной
организацией мышления, а непосредственное
проектирование и осуществление
преобразований – специалистами с
рациональной организацией мышления.
Выделяют
три типа организации мыслительной
деятельности: рациональное, иррациональное
и сенсуальное.
Сенсуализм – это познание реальности через субъективное восприятие, чувство и ощущение (сенсорика). Основной принцип сенсуализма: нет ничего в разуме, чтобы не было в чувствах. Специалист с сенсуальным мышлением интуитивно определяет неэффективность элементов компании или их связей.
Иррационализм – это познание реальности преимущественно через внемыслительные аспекты духовной жизни человека: волю, интуицию, инстинкт, воображение, озарение. Человек с иррациональным типом мышления обычную логику мышления должен сопоставить со своими представлениями, воображениями. Преимущество отдается субъективной, воображаемой модели.
Рационализм означает усовершенствование, формирование более целесообразной организации чего–либо, например, производства, разработка решений по ранее разработанным алгоритмам, правилам, законам.
Преобразования должны носить в компании опережающий характер, чтобы к моменту созревания новой потребности общества или отдельных потребителей компания была готова их удовлетворить. Эффективность преобразований (рационализации) определяют две группы важных неопределенностей:
какие потребности могут возникнуть у потребителей, в какое время, каким может быть объем этих потребностей?
какие преобразования проводить, в каком объеме, какой управленческий, технологический и финансовый потенциал следует задействовать?
Эта задача из ряда "пойди туда - не знаю куда, принеси то – не знаю что". Специалист с рациональной организацией мыслительной деятельности с такой задачей не справится, так как нет методик, нет аналогий, нет логики. А подобных специалистов в любой компании большинство. Специалист с сенсуальным мышлением с такими преобразованиями справится, так как ход его мышления индивидуален и основан на подсознании, неожиданных находках, алогичных выводах и т.д. В качестве примера можно привести вариант использования некоторых диссидентов в советское время. Основная масса жителей любой страны лояльно относится к действиям исполнительной, законодательной и судебной власти. Однако всегда находятся единицы, которые представляют себе другую более гуманную модель общественного строя, экономического или экологического развития и предлагают пути ее реализации. Организация их мышления преимущественно сенсуальная. Их поведение многим кажется нелогичным, глупым, непонятным. Власть старалась избавиться от них высылая их заграницу, либо направляя в психиатрические лечебницы, либо лишая их свободы на длительное время. Нестандартность, мышления привлекли внимание спецслужб к этим людям: нескольким диссидентам предложили работать по разгадыванию шифров. Вместо того, чтобы долго перебирать многочисленные варианты сочетаний цифр, букв, такой человек достаточно быстро находил ключ к шифру посредством интуиции, озарения, телепатической связи с инициатором шифровки.
Дальнейшую работу по рационализации могут проводить специалисты с иррациональным и рациональным мышлением.
Принцип всесторонности входной информации. Информация, поступающая от объекта рационализации, должна отражать сведения о ключевых элементах состояния и деятельности компании. Обычно объектом преобразования является не вся компания, а отдельные ее подразделения. Компания из предосторожности предоставляет специалистам по преобразованиям только ту информацию, которая касается преобразуемого подразделения.
Для обсуждения вопроса о необходимых изменениях требуется следующий перечень документов по набору "Общие сведения о компании":
Уставные документы.
Тексты всех договоров.
Балансы организации (текущие и предыдущие за 3года).
Бизнес–план.
Описание бизнес процессов.
Структура управления компании и структура высшего уровня управления с указанием ФИО, возраста и образования.
Структура производственных и непроизводственных объектов.
Штатное расписание (численный состав).
Положения об отделах и службах, должностные инструкции.
Функциональная структура (управление и производство) с перечнем функций всех подразделений.
Методики расчета финансовых и экономических показателей, которыми пользуются специалисты компании.
Договоры об участии компании в совместных предприятиях или смешанных обществах за рубежом.
Номенклатура сырья, материалов, полуфабрикатов и сведения об основных поставщиках.
Ассортимент продукции и текущий прайс–лист.
Рынки сбыта и потребители.
Система работы с материалами и комплектующими изделиями (запасы на складе, "с колес" и др.)
Структура себестоимости продукции.
Этот набор может быть дополнен.
Принцип всесторонности рекомендаций. Рекомендации, выдаваемые компании по рационализации ее деятельности и состояния, должны затрагивать не только непосредственные объекты рационализации, но и объекты, соприкасающиеся прямо или косвенно.
На базе исходной информации, отражающей реальное положение компании, проводится работа по рационализации ее деятельности. Результатом этой работы является разработка решений (рекомендаций) в форме набора проектов, направленных на совершенствование деятельности компании. Руководитель компании может по разному воспользоваться набором разработанных проектов:
реализовать эти рекомендации самостоятельно,
пригласить авторов проектов для практической реализации рекомендаций
оставить внедрение рекомендаций на будущее.
Среди перечня проектов выделяют основной и вспомогательный наборы.
К основному набору относятся следующие проекты:
"Стратегия развития организации и создание комплексной системы управления";
"Корректировка системы должностных инструкций, правил и положений о подразделениях компании";
"Совершенствование управления финансами (пополнение оборотных средств);
"Ассортиментная политика и задачи службы маркетинга";
"Бизнес-план";
"Корректировка организационной структуры организации";
"Возможности организации для создания СП или смешанных обществ за рубежом";
К вспомогательному набору относятся следующие проекты:
"Сокращение затрат";
"Улучшение мотивации персонала";
"Реорганизация системы повышения квалификации персонала";
"Снижение сверхнормативных запасов";
"Оптимизация потребления организацией энергоресурсов".
Руководители компаний должны понимать, что для решения проблем необходим полный набор проектов, выполняемых специалистами по рационализации. Наличие только основного набора (что часто и бывает) не дает желаемого результата по повышению эффективности деятельности компании.
Рационализацией необходимо заниматься постоянно. Развитие потребностей и интересов человека и общества, новых технологий, новых требований к экологии, социальной сфере порождает новые проблемы (путаницы). Этот процесс идет циклически и почивать на лаврах однажды проведенной рационализации не приходится.
Следующий принцип внутренней рационализации: руководство компании должно стимулировать потребности и интересы работников для активизации рационализаторской деятельности.
Потребности человека в информации и знаниях, самовыражении и самопроявлении, стимулируют работников к рационализации.
В странах западной Европы и в Японии в компаниях создаются кружки качества, инициаторами которых выступают менеджеры.
Кружок качества – это надпроизводственная структура, в которую добровольно вовлекают работников для выполнения совместно с штатными специалистами творческой работы по рационализации. Занятия в кружках качества происходят в рабочее время и являются добавочной функцией для работников, прямо не оплачиваемой. Менеджеры кружков качества ставили следующие задачи:
осуществить всесторонний подход к улучшению качества выпускаемой продукции;
активизировать творческий потенциал работников;
улучшить отношение работников к компании;
снизить непроизводительные затраты времени и уменьшить общие издержки;
повысить действенность, экономичность и производительность организации;
гармонизировать социальные отношения;
достигнуть гармонии между мировой технической цивилизацией и национальными особенностями трудовых отношений.
К 70–м годам успехи кружков качества в Японии стали очевидными для всех. Дальнейшим развитием кружков качества в мире стало создание бригад или групп повышения результативности и производительности.