3_УЧР_Планирование

Альтернативы увольнениям

Прекращение приема на работу

• сопровождается массовым переобучением персонала

Длительное обучение с отрывом от производства

Перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю

Предоставление неоплачиваемых отпусков

Стимулирование увольнения по собственному желанию

21

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич

Тема 4. Планирование УЧР

Содержание

•Модели и схемы планирования человеческих ресурсов

•Проектирование человеческого капитала

•Планирование численности персонала

•Анализ работы

•Оптимизация численности сотрудников

22

МИИТ, ИЭФ, кафедра "Экономика труда и управление человеческими ресурсами", Епишкин Илья Анатольевич