24. Организация оплаты труда. Модели,формы и системы оплаты труда.

Оплата труда-регулярно получ вознагражд-е за произвед продукцию,или оказ услуги за определ период времени, включая оплату ежегодных отпусков,праздн дней и др неотработ времени, кот оплачив в соотв с труд законодат-вом и коллект труд договорами. Существ 3 сис оплаты труда: 1.тарифная сис-совокуп-ть нормативов,с пом кот осущ дифференциация з\п работников раз категорий в зависим-ти от сложности выполн работ,усл-й труда, прир-климатич усл-й,интенсивности,хар-ра труда,интенсивности. Формы тарифной сис:сдельная и повремен. Сдельная форма примен в случаях, когда есть реальная возмож-ть фиксировать кол-во пок-лей рез-та труда и нормировать путем установл-я норм выработки и времени. 1.прямая сдельная-по установл расценкам за объем выполн работ, 2)сдельно-премиальная-по сдельным расценкам +премия за достиж-е определ рез-ов, 3)косвенно-сдельная-з\п начисл вспомогат рабочим-ремонтникам, наладчикам в зависим-ти от работы осн категории рабочих, 4)сдльно-прогрес-расценки за единицу выполн работ сверх установл норм прогрессивно увеличив, 5)аккордная-за весь объем выполн работ в соотв-и с договором, 6)коллективно-сдельная-з\п определ на весь коллектив и распредел по решению коллектива, 7)оплата в % от выручки-з\п зависит от объема реал-и продукции п\п.

Повремен оплата труда (за отработ время): 1)простая повремен(кол-во отработ часов*расценка за час), 2)повременно-премиальная (К заработку,рассчит по часовой тариф ставке+премия).

В наст время з\п работников бюдж орг-й (учителей,медиков) просчитыв как сумма оклада+стимулир надбавки за достиж-е определ рез-ов. Для рук-лей,спец-ов и служащих использ сис должностных окладов. Должностной оклад-абсолют размер з\п,устанавл должностью. Кроме того,на практике примен бестарифная сис оплаты труда,при кот размер з\л определ как кол-во баллов,набран работником*расценка за конкр балл. Его рановидностью явл контрактная сис оплаты отурда,при кот заработок работника определ на основе заключения труд контракта.

Сис плавающих окладов-при усл-и выполн-я задания по выпуску продукции в зависим-ти от рез-ов труда работников. Происх периодич корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда-для работников отдела сбыта,внешнеэконом службы п\п,рекламных агентств.

25. Производственная программа и производственная мощность предприятия. Качественные и количественные показатели производства.

Производственная программ - количество и качество продукции, работ, услуг, которые определены в бизнес-плане предприятия на основе заказов покупателей, и расписаны по рынкам сбыта, номенклатуре, ассортименту, ценам и времени производства и реализации. Производственная мощность – это максимально возможный выпуск количества продукции за определенный период времени обозначенного в бизнес-плане предприятия по номенклатуре, ассортименту и качеству. Рассчитывается, как правило, в тех же натуральных (условно-натуральных) единицах, в которых планируется объем выпуска продукции, а иногда в станко-часах и, как исключение, в стоимостном выражении. Наряду с термином производственная мощность применяется термин «пропускная способность», который характеризует максимальный выпуск продукции применительно к работе оборудования: станка, агрегата, поточной линии, группы станков, но только не участка, цеха, п\п.

Для расчета производственной мощности работы п\п используются след исх данные:

1. Кол-во, состав и технич сост-е оборудования и данные о производственных площадях. В расчеты включается все наличное оборудование основного производства (в том числе бездействующее из-за ремонта, неисправности и модернизации), кроме резервного оборудования и оборудования опытно-экспериментального производства, а также для профессионально-технического образования..

2. Технические нормы производительности оборудования и трудоемкости выпускаемой продукции. Для вновь строящихся предприятий принимаются паспортные нормы производительности оборудования, а для действующих предприятий – технически обоснованные показатели производительности, но не ниже паспортной нормы.

3. Фонд времени работы оборудования и режим работы предприятия.

При расчете принимается максимально возможный плановый (эффективный) годовой фонд времени работы оборудования.

4. Номенклатура выпускаемых изделий и их количественное соотношение в программе. В расчете используется плановая номенклатура и ассортимент (трудоемкость) выпускаемой продукции. При исчислении среднегодовой мощности объем увеличения (уменьшения) мощности за счет изменения номенклатуры продукции (уменьшения или увеличения трудоемкости) учитывается в полном размере.

Произв мощность п\п: М=Тэ\t, где t-трудоемкость изготовл-я единицы продукции.

Три вида мощности: 1)проектная (предусматр проектом строит-ва); 2)текущая(фактич достигнутая); 3)резервная (для покытия пиковых нагрузок).

Мощность: 1)входная Мн.г.-на нач года по наличному оборуд-ю, 2)выходная Мк.г.-на конец планового года с учетом выбытия и ввода мощности, 3)среднегод мощность. Мср

Мк.г.=Мн.г.+Мвв-Мвыб

Мср=Мн.г. +(Мвв*n1\12)-(Мвыб*n2\12), где n1-кол-во полных месяцев работы ановь вводимой мощности, n2-кол-во полных месяцев отсутств-я выбыв мощностей. Если срок ввода не определен, то К=0,35, Мср=М н.г.+0,35Мвв-0,35Мвыб.

К использ-я среднегод мощности=Кпм=Q\Мср, где Q-объем произвед продукции.

Методы расчета произв мощности цеха: 1)по трудоемкости М=Фэф*N\tшт, где Фэф-эффект фонд времени, N-кол-во единиц оборуд-я, tшт-норма времени на обработку единицы изделия.

2)по производит-ти оборуд-я: М=Фэф* N*Поб, Поб-производит-ть оборуд-я.

2. расчет ПМ при аппаратном произ-ве М=Фэф*Нп, где Нп-норма производ-ти аппарата в час.

3. расчет ПМ по пропускной способности М=S\H *Фэф\tшт, где S-полезная произв площадь цеха, Н-норма произв площади на одно раб место, tшт-норма времени на изготовл единицы изделия.