4. Сбор и обработка фактического и статистического материала.

Для написания курсовой работы нужны как литературные источники, так и фактический материал. Только на его основе студенты могут сделать обоснованные выводы о происходящих в экономической жизни общества процессах и явлениях, проанализировать тенденции экономического развития государства, отрасли и отдельно взятого предприятия.

Источниками получения фактических данных могут служить книги и учебные пособия, статистические сборники и справочники, журналы и газеты, различные информационные бюллетени, а также нормативные и финансовые документы, регулирующие деятельность конкретных предприятий. Систематизация и анализ фактического материала предполагает широкое использование в курсовой работе таблиц, диаграмм, графиков, схем. Для их составления и обработки данных, студентам рекомендуется использовать экономико-математические методы и современную вычислительную технику, применять наиболее эффективные методики экономического анализа.

После того как составлен план, изучена литература, подобран и соответствующим образом обработан фактический материал, можно приступать к написанию курсовой работы. Это весьма трудоемкий и ответственный этап, так как здесь студент должен проявить умение самостоятельно мыслить, анализировать данные, делать обобщения, выводы и конкретные предложения для практики хозяйствования.

5. Защита курсовой работы.

Защита курсовой работы, как правило, проводится публично, в присутствии студенческой группы, индивидуально, с привлечением оппонентов из числа студентов. Она заключается в кратком докладе исполнителя курсовой работы и в его ответах на вопросы по существу выполненной работы. Требования к содержанию и продолжительности доклада определяются руководителем, им же устанавливается регламент для оппонентов.

В процессе проектирования для студентов проводятся групповые и индивидуальные консультации по вопросам выполнения курсовых работ в соответствии с утвержденным кафедрой графиком. Вопросы проектирования рассматриваются и на аудиторных занятиях. Руководитель курсовых работ проверяет результаты деятельности студента по этапам выполнения им курсовой работы, указывает ему на недоработки, дает необходимые разъяснения. Срок 100%-ой готовности курсовой работы соответствует моменту сдачи ее на проверку.

Оценка курсового проекта производится по пятибальной системе с учетом качества работы, обоснованности и оригинальности решения задач проектирования, соблюдения требований к оформлению пояснительной записки, содержания доклада при защите работы, ответов на вопросы и замечания оппонентов. Оценка записывается в ведомость, а положительная оценка и в зачетную книжку студента за подписью руководителя курсовой работы. Студент, защитивший курсовую работу, допускается к сдаче экзамена по дисциплине «Организационная культура».

При неудовлетворительной защите студентом курсовой работы руководитель по согласованию с заведующим кафедрой решает вопрос о возможности его повторной защиты или об изменении темы курсовой работы.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная Шейн Э. Организационная культура и лидерство: Учеб.: [Пер.с англ.].- 3-е изд..- М.; СПб.; Н.Новгород: Питер, 2007.- 330 с.

Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организационной культуры.- М.: Академ. Проект: Трикста, 2007.- 298 с.

Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры. М.: МПСИ, МОДЭК, 2010. – 744 с.

Дополнительная

Асаул М.А. Методология формирования и развития организационной культуры управления в предпринимательских структурах / М. А. Асаул // Экономическое возрождение России. 2006. Т. 1. - С. 40–43.

Асаул М.А. Сравнительная оценка моделей организационной культуры управления в системе предпринимательства / М. А. Асаул, М. П. Ерофеев // Экономическое возрождение России. 2006. Т. 1. С. 84–87.

Баландина Т. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях / Баландина Т. // Проблемы теории и практики управления. 2007. № 10. С. 79–86.

Богатырев М. организационная культура предприятия / Богатырев М. // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. С. 104–111.

Боенко Н.И. Специфика формирования российской организационной культуры / Боенко Н.И. // Проблемы современной экономики. 2007. № 1. С. 425–427.

Валюженич Н.Е. Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации / Валюженич Н. Е. // Управление персоналом. 2007. № 16. С. 43–45.

Ван Дик Р. Преданность и идентификация с организацией / Р. Ван Дик. – Харьков: Гуманитарный центр, 2006.

Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: учеб. / Веснин, В. Р. – М.: Проспект, 2007.

Виханский О.С. Менеджмент: Учеб./ О.С. Виханский, А.И.Наумов.- 4-е изд., перераб. и доп.- М.: Экономист, 2008.- 669 с.

Гончарова Н.Е. Организационная культура. Конспект лекций. – М.: ПРИОР, 2006.

Горбачева А.В., Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Формирование потенциала индивидуально-личностных качеств менеджера. Учебное пособие. – Самара: СамГТУ, 2004. – 276 с.

Грошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности фирмы / Грошев И. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 7. С. 114–119.

Гудкова Т. В. Культура фирмы как фактор повышения эффективности ее функционирования / Гудкова Т. В. // Вестник МГУ. Сер. Экономика. 2005. № 6. С. 53–64.

Девяткина М. Организационная культура как необходимое условие повышения эффективности деятельности персонала / Девяткина М. // Служба кадров и персонал. 2007. № 8. С. 63–66.

Звонова Е. Культурная перестройка / Звонова Е. // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 11. С. 34–39.

Зильберман М. Консалтинг. Методы и технологии / М. Зильберман. – СПб. : Питер, 2007.

Иванов М. А. Организация как ваш инструмент: российский менталитет и практика бизнеса / М. А. Иванов. –– М. : Альпина Бизнес Букс, 2006.

Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн. – СПб: Питер, 2007.

Карташова Л. В. Организационное поведение : учебник / Л. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т.О. Соломанидина. – М. : [Б.и.], 2006. 218 с.

Кравченко К. Организационная культура промышленного предприятия / Кравченко К. // Человек и труд. 2006. № 6. С. 73–76.

Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией : учеб. пособие / Ю. Д. Красовский. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 390 с.

Крегер О. Типы людей и бизнес / О. Крегер, Дж. М. Тьюсон. – М. : Астрель , 2005.

Крымчанинова М. Мифы управляют миром… и бизнесом / Крымчанинова, М. // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 59–66.

Кузнецов И.Н. Корпоративная этика : учеб. пособие / И. Н. Кузнецов. – М. : Изд-во деловой и учебной литературы, 2003.

Культура организации: проблемы формирования и управления / А. Н. Асаул и др. – СПб. : Гуманистика, 2006. – 213 с.

Левкин Н. организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений / Левкин Н. // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 4. С. 8–16.

Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе / Р. Льюис. – М. : Дело, 2001.

Николаева, Г. Организационная культура предприятия / Николаева Г. // Человек и труд. 2006. № 9. С. 78.

Никулин Д.В. Тренинг – ритуал и технология формирования организационной культуры предприятия / Никулин, Д. В. // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 4. С. 141–143.

Никулин Д.В. Организационная культура: технология формирования / Никулин Д. // Человек и труд. 2005. № 7. С. 80–81.

Плотников М.В. Аспекты деструктивности в современных организационных культурах / Плотников М. В. // Общественные науки и современность. 2006. № 3. С. 132–148.

Похлебкин В.В. Словарь международной символики и эмблематики / Похлебкин, В. В. – М. : Центрополиграф, 2004.

Прохоров А.П. Русская модель управления / А. П. Прохоров. – М. : ЗАО «Журнал-Эксперт», 2006.

Риккуччи Н. Социальный капитал организаций / Риккуччи Н. // Персонал – Микс. 2005. № 8–9. С. 77–80.

Самоукина Н.В. Управление персоналом : российский опыт / Н. В. Самоукина. – СПб: Питер, 2003. – С. 65–93.

Сельцовский П.А. Кадры и безопасность / Сельцовский П.А. // Социально-гуманитарные знания. 2005. № 3. С. 290–297.

Соломандина Т.О. Организационная культура. М.: Инфра-М, 2009. – 624 с.

Соломанидина Т.О. Организационная культура и климат: взаимосвязь и влияние на эффективность работы компании / Т. Соломанидина, В. Кишеня // Управление персоналом. 2005. № 5. С. 35–37. Окончание. Начало в № 4. 2005 г.

Спивак В.А. Корпоративная культура.- СПб.: Питер, 2009. 352 с.

Стоянова В.А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности / Стоянова В. А. // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 3–9.

Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: учебник / В. И. Маслов. – М.: Финпресс, 2007.

Субочев Н.С. Генезис организационной культуры / Н. С. Субочев // Социально-гуманитарные знания. 2006. № 5. С. 257–270.

Сурков С.А. Люди на работе: учебник по организационному поведению / С. А. Сурков. – М. : Дело и Сервис, 2005. – 302 с.

Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М. : ЮНИТИ, 2007.

Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст / К.Фей, Д. Денисон // Вопросы экономики. 2005. № 7. С. 58–74.

Фэн В. Организационная культура в России и Китае / В. Фэн, Н.Н. Покровская // Социологические исследования. 2007. № 4. С. 136–140.

Харский К. Благонадежность и лояльность персонала / К. Харский. – СПб: Питер, 2003.

Хачатуров А.Е. Современный интеграционный менеджмент / А.Е. Хачатуров. – М.: Дело и Сервис, 2006.

Хачатуров А.Н. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента / А.Н. Хачатуров, А.Н. Белковский // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. № 1. С. 124–137.

Чанько А.Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний / Чанько А.Д. // Российский журнал менеджмента. 2005. № 7. С. 29–57.

Шапиро С.А. Организационные коммуникации в целях эффективной работы компании : учеб.-практ. пособие / С. А. Шапиро. – М. : Гросс-Медиа, 2007.

Элвессон М. Организационная культура / М. Элвессон; пер. с англ. [и науч. ред. П.К. Власова]. – Харьков : Гуманитар. центр, 2005. – 458 с.

Якокка Л. Карьера менеджера / Л. Якокка. – Минск : Попурри, 2006.

Приложение 1.

Примерная структура курсовой работы

ВВЕДЕНИЕ 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие организационной культуры.

1.2. Уровни организационной культуры.

1.3. Типы организационных культур.

1.4. Структура организационной культуры.

1.5. Диагностика, развитие и изменение организационной культуры. 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Краткая характеристика предприятия.

2.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии. 2.3. Анализ и оценка состояния организационной культуры предприятия. 2.4. Проект совершенствования организационной культуры предприятия в целях повышения эффективности менеджмента.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.