- •Понятие труда, его виды и их общая характеристика.
- •Предмет и сфера действия трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Система трудового права и ее соотношение с системой трудового законодательства.
- •Принципы трудового права.
- •Юридический механизм обеспечения трудовых прав и обязанностей (общая характеристика).
- •Способы защиты трудовых прав (виды, общая характеристика).
- •Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
- •Значение конвенций Международной Организации Труда (мот) и иных международных правовых актов в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, способы разработки и принятия.
- •Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов рф в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
- •Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
- •Работник как субъект трудового права. Правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
- •Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правосубъектность работодателя.
- •Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
- •Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
- •Трудовые сделки (понятие, классификация).
- •Сроки в трудовом праве.
- •Фактические составы как основание возникновения правоотношений в трудовом праве.
- •Понятие коллективного трудового права и социального партнерства, их соотношение. Принципы, формы и уровни социального партнерства.
- •Субъекты коллективного трудового права (стороны, участники и органы социального партнерства, их статус).
- •Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнерства.
- •Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
- •Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
- •Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
- •Коллективный трудовой спор (понятие, стороны, объект, содержание). И
- •Органы, разрешающие коллективные трудовые споры (порядок образования, компетенция). Компетенция государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров.
- •Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
- •Право на забастовку и его реализация.
- •Понятие трудового договора как института трудового права, юридического факта (сделки), правоотношения и формы привлечения к труду. Классификация трудовых договоров.
- •Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
- •Содержание (условия) трудового договор.
- •Понятие, содержание и виды трудовой функции работника, ее значение как одного из обязательных условий трудового договора.
- •Правовое регулирование и последствия испытания при приеме на работу.
- •Правовое регулирование совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемой работы, их соотношение с работой по совместительству.
- •Порядок заключения трудового договора, документы, необходимые для его за ключения. Оформление приема на работу.
- •Понятие и классификация переводов на другую работу.
- •Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
- •Изменение трудового договора в связи модификацией организационных или технологических условий труда.
- •Отстранение от работы.
- •Понятие, состав и механизм защиты персональных данных работника.
- •Понятие и виды рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
- •Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.
- •Понятие и виды времени отдыха.
- •Понятие, правовые признаки и виды отпусков, их продолжительность.
- •Порядок и очередность предоставления трудового отпуска.
- •Продление, перенесение, отзыв из отпуска, разделение отпуска на части.
- •Денежная компенсация отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск.
-
Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Содержание коллективного договора – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.
В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.
Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.
Функции коллективного договора:
1) организация трудовых отношений;
2) обеспечение стабильности трудовых отношений;
3) обеспечение и защита интересов работников и работодателей;
4) приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;
5) достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;
6) обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.
-
Социально-партнерское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнерских соглашений.
Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Виды соглашений:
а) генеральное;
б) региональное;
в) отраслевое (межотраслевое);
г) территориальное;
д) иные.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.
Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации.
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.