4. Примерный перечень и особенности содержания тем выпускной квалификационной работы в разрезе отдельных функциональных направлений менеджмента

4.1. Управление человеческими ресурсами

Примерный перечень тем:

1. Кадровый менеджмент на современном предприятии: состояние и перспективы развития.

2. Технологии набора, отбора и найма персонала в фирме и пути их развития.

3. Управление трудовой карьерой менеджеров в российской практике ведения бизнеса.

4. Перестройка деятельности кадровых служб на российских предприятиях в условиях развития рыночной экономики.

5. Разработка и внедрение системы управления персоналом на предприятии.

6. Зарубежный опыт кадрового менеджмента, проблемы и пути его применения в России.

7. Повышение конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала.

8. Формирование и повышение эффективности деятельности управленческой команды менеджеров.

9. Управление мотивацией персонала на предприятии.

10. Социально-экономические и психологические факторы адаптации менеджеров к новым экономическим условиям.

11. Формирование корпоративного духа и организационной культуры на российских предприятиях.

Тема 1. Кадровый менеджмент на современном предприятии: проблемы и перспективы развития.

Тема ВКР поставлена несколько общо, она может содержать трактовки понятия «кадровый менеджмент», теории кадрового менеджмента. В качестве примерных вопросов темы предлагаются следующие:

1. Стратегия и тактика кадрового менеджмента.

2. Особенности организации кадрового менеджмента в российских условиях ведения бизнеса.

3. Пути совершенствования кадрового менеджмента на современном предприятии.

Тема 2. Технологии набора, отбора и найма персонала в организации и пути их развития.

Данная тема ВКР многогранна, студент может сделать акцент как на новые технологии по формированию делового профиля, так и на процедуры, методы отбора и оценки кандидатов, используемые на предприятии.

Перечень рекомендуемых для рассмотрения вопросов приводится ниже:

1. Формирование в фирме норм и требований к персоналу.

2. Характеристика технологий набора, отбора и найма персонала.

3. Перечень факторов, учитываемых в фирме при наборе, отборе найме персонала.

4. Методы оценки сотрудника в ходе найма на работу.

5. Развитие системы набора, отбора и найма персонала на российских предприятиях.

Тема 3. Управление деловой карьерой менеджеров в российских условиях ведения бизнеса.

Тема достаточно полно освещена в специальной литературе в теоретическом плане, но сложна в практической реализации. Тема поставлена несколько общо, она может включать следующий примерный перечень рассматриваемых вопросов:

1. Стадии и элементы процесса продвижения управленческих кадров. Изучение проблем начала, середины и окончания трудовой карьеры менеджеров.

2. Интеграция планов трудовой карьеры, развития личности и планов развития фирмы.

3. Обеспечение собственной мотивации менеджеров в управлении их трудовой карьерой.

4. Дифференциация организаций по условиям и качеству управления трудовой карьерой менеджеров: горизонтальной, вертикальной и центростремительной.

5. Оценка эффективности управления трудовой карьерой менеджеров (в фирмах выборочной совокупности) и рекомендации по эффективному управлению.