Тема 6. Нравственное содержание деятельности следователя

Этический анализ тактических приемов следователя

Основная особенность данной деятельности – следователь должен осуществить предупреждение, действуя в условиях борьбы, то есть эта деятельность происходит в противодействии. Необходимо определить нравственные границы деятельности следователя по борьбе с преступностью. Он должен обладать рядом средств, которые бы обеспечили победу над организованной преступностью. Основой для определения таких средств выступает изучение стратегетов – системы общих правил, соблюдение которых при всех равных условиях обеспечивает победу над противником. Выделяют следующие стратегены: 1. Выигрывает тот, кто располагает знанием расположения сил противника. Это означает, что в процессе расследования необходимо уяснять все сведения, собирать их и организовывать деятельность разведывательных органов. 2. Выигрывает тот, кто сумел скрыть от противника расположение своих сил. 3. Выигрывает тот, кто заранее знает замыслы противника. 4. Выигрывает тот, кто сумел ввести противника в заблуждение о своих замыслах. Таким образом, перед следователем стоит две основные цели: установить истину и ликвидировать противодействие. С точки зрения профессиональной милицейской этики в отдельных случаях, осуществляемые вынужденно, ради предотвращения большого зла, подобные приемы и методы работы милиции можно оправдать. Они гуманистичны, когда заведомо направлены против социально агрессивных антиподов, угрожающих жизни, свободе, достоинству других людей.

Проблема морального выбора в деятельности юриста

Моральный выбор иногда трактуют слишком узко лишь как сознательный акт принятия человеком решения. Но для того, чтобы это решение было принято, необходимо наличие определенных объективных и субъективных предпосылок и условий выбора, возможностей познания этого выбора. Кроме того, принятием решения не заканчивается акт выбора. Продолжением его служит выбор средств реализации решения, практическое его осуществление и оценка результата. Поэтому при рассмотрении морального выбора в поле зрения попадают почти все объективные и субъективные компоненты поведения человека. Структура морального выбора: 1. Формулировка проблемы; 2. Познание вариантов выбора; 3. Принятие решения; 4. Выбор средств достижения цели; 5. Практическая реализация выбора в процессе достижения цели; 6. Получение результатов и их оценка. К числу объективных условий можно отнести наличие вариантов выбора поведения и возможности их реализации. Субъективные условия включают в себя уровень нравственного развития личности, степень усвоения ею нормативных требований той или иной системы морали, развитость чувства долга, совести и другие нравственные характеристики личности. Диапазон целей, которые встают перед человеком, группой или обществом и определяют необходимость морального выбора, достаточно широк. Он характеризуется и степенью общности субъекта, уровнем сложности (простая, ясная, легкодоступная цель и цель, требующая преодоления трудностей, связанная с большими материальными, физическими или моральными затратами). Соответственно, и нравственная оценка различных целей будет неоднозначна. Для того, чтобы выбор поступка был наиболее эффективным и с практической, и с нравственной стороны, человек должен познать все варианты возможных действий, чтобы затем определить среди них наилучший с его точки зрения. Специфика юридической деятельности вносит некоторые особенности в познание вариантов выбора, главная среди которых состоит в том, что отдельным категориям юристов достаточно часто приходится делать моральный выбор в ситуациях риска, когда трудно выяснить все возможные варианты выбора. Характер юридической деятельности, связанный с острым противоборством, нестандартными ситуациями, значительно обостряет проблему выбора в условиях риска. Эту проблему подметил еще Аристотель в своей работе Никомахова этика», когда выделил действия субъекта «по неведению» и «в неведении». Действия «в неведении» - когда человек сознательно избирает незнание, неведение. Действия «по неведению» имеют место тогда, когда остаются неизвестными некоторые частные или случайные обстоятельства, которые помимо воли действующего лица изменяют смысл поступка (пример, сотрудник ГАИ, пытаясь задержать преступников и не зная, что в салоне автомобиля помимо них находится ребенок, случайно ранил этого ребенка). Если будет установлено, что выбор действия был сделан правильно, но его осуществлению помешали объективные условия или условия, которые юрист не мог предвидеть, нравственная оценка этих действий должна быть положительной. Отрицательной оценки заслуживают те ошибки в выборе, которые вызваны некомпетентностью морального решения, нецелесообразностью избранных средств. Если при выявлении вариантов выбора мораль играет роль регулятора, направляющего на наиболее полное и всестороннее исследование обстоятельств и возможностей выбора, то на этапе выбора варианта поведения ей отводится решающая роль. Важную роль в выборе варианта поведения играет нравственная мотивация. Почему именно этот поступок наиболее предпочтителен?

Причины возникновения и пути преодоления деформации культурно-нравственной сферы личности юриста

В деятельности юриста порой противоречивым образом сочетаются неопределенность и сверхнормативность, углубляющая в ряде служб экстремальностью и постоянным риском. Работа в таких условиях, стойкая эмоциональная напряженность нередко приводят к профессиональным заболеваниям, специфическим проявлениям профессиональной деформации. Проявления профессиональной деформации отмечаются как минимум на следующих уровнях: 1. Потребностно-мотивационном; 2. Функциональном; 3. Коммуникативном. В первом случае речь идет о снижении эмоциональной устойчивости как доминирующей характеристике в структуре личности юриста. Во втором – о снижении уровня его работоспособности. В третьем – об утрате умения целенаправленного взаимодействия с окружающими. На деформацию линии морально ответственного, нравственно устойчивого поведения отдельных категорий юристов в процессе их служебной деятельности влияет ряд негативных факторов внутреннего и внешнего порядка. Внешние факторы – это недостатки системы политической и экономической организации общества. Внутренние факторы базируются на изъянах правовой системы, отражающих негативные традиции, искаженные стереотипы мышления, возникающие при выполнении должностных обязанностей. Изучение влияния психологических факторов, порождаемых спецификой работы, позволили ученым выявить дефекты правосознания отдельных категорий юристов и произвести их классификацию, определив как: дефекты отражения, отношения, мотивации. К первой группе ученые относят: «правовое невежество», ко второй – правовой нигилизм, к третьей - неприятие личностью известных и одобряемых правовых предписаний. Исследования показали, что основными мотивами правонарушений, совершаемых юристами, являются следующие: 1. Совершая правонарушения по службе, сотрудник чаще всего руководствуется общественно-полезной целью – изоблачить и наказать преступника, забывая при этом, что для достижения цели не все средства хороши. 2. Юристом движет неверно понятое чувство долга и интересов службы. 3. Мировоззренческие и нравственные убеждения юриста становятся для него определенным фактором, требования профессии и должности – второстепенными. 4. Юристом движет стремление максимально использовать свои властные полномочия, власть над людьми. Появление факторов-показателей негативного морально-психологического климата должно вызвать серьезную тревогу прежде всего у руководителя. В связи с тем, что профессионально-нравственная деформация начинается сначала у отдельных членов служебного коллектива, а затем распространяется на весь коллектив в целом. Эта деформация характеризуется следующим: 1. Формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, бездушное отношение к подчиненным). 2. Злоупотребление властью (грубость по отношению к гражданам, унижение их человеческого достоинства, неоказание им помощи). 3. Халатное отношение к функциональным обязанностям. 4. Формализм и упрощенчество при оформлении документов. 5. Культивирование руководством наушничества и доносительства, разделение членов коллектива на угодных и неугодных. 6. Психологическая конфликтная атмосфера в коллективе. 7. Приоритетная ориентация в коллективе на моральные антиценности. 8. «Усталость» от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы. 9. Бытовое разложение, пьянство. Для своевременной нейтрализации и профилактики негативных факторов нравственной деформации коллектива необходимо также знать и учитывать основные причины проявления этих факторов. Внутренние причины нравственной деформации: 1. Негативный пример руководства. 2. Перегруженность работой. 3. Низкая нравственная воспитанность коллектива. 4. Низкая правовая культура 5. Негативное воздействие семьи. 6. Неудовлетворенность материальной оплатой. 7. Неудовлетворенность условиями труда. 8. Несоответствие уровня квалификации занимаемой должности. Внешние причины нравственной деформации: 1. Социальная нестабильность. 2. Кризис социальных, идейных и нравственных идеалов. 3. Коррумпированность чиновничества. 4. Расхождения в толковании законов, неисполнение законов. 5. Низкая социально-правовая защищенность (например, сотрудников милиции). Резюмируя вышесказанное: невнимание к нравственной культуре, к нравственно-психологическому климату трудового коллектива ведет не только к снижению качества деятельности, но и к его деградации. Пути преодоления деформации культурно-нравственной сферы личности юриста: В предупреждении профессиональной деформации огромное значение имеет активность самой личности по преодолению проявившихся симптомов. Важным моментом здесь выступает стремление к повышению своего культурного и общеобразовательного уровня. То, что приводит к совершенствованию личности (поэзия, живопись, музыка), позволяет ей вырваться из профессиональной деформации. Только при сознательном стремлении к самосовершенствованию эффект от проводимых мероприятий будет ощутим. В предупреждении деформационных явлений важны: • постоянное совершенствование процессуально-регламентированного контроля за деятельностью различных категорий юристов, • развитие форм и методов научной организации труда, • создание благоприятного социально-психологического и нравственного микроклимата на работе, • создание условий для использования средств психофизиологмческой разгрузки, разнообразие условий труда, • приобщение к культурным ценностям. Нравственные цели не могут быть достигнуты любыми средствами. Только нравственные средства могут служить цели, в основе которой лежит принцип гуманизма и справедливости.