Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики

Дисциплина  Экономика труда

2. ТЕМА:

Гибкие системы оплаты труда в Российской Федерации.

Студент группы № ______ ______________ ___________________________

(подпись) (И. О. Фамилия)

Преподаватель ______________ ___________________________

(подпись) (И. О. Фамилия)

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2012

Оглавление

Аннотация. 3

Введение. 3

1.Определение системы оплаты труда. Виды. 4

2.Описание гибких систем оплаты труда. 7

2.1.Система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации. 9

2.2.Оплата труда на основе комиссионной системы. 9

2.3.Система оплаты труда на основе «плавающих» окладов. 9

2.4.Система оплаты труда на основе грейдов. 9

3.Основные положения. 10

4.Организация и применение различных систем оплаты труда в РФ. Зарплата в России: суть и значение. 13

4.1. Начисление заработной платы. 14

Выплата заработной платы 14

4.2. Зарплата в стране. 16

4.2.1Виды заработной платы. 17

4.3. Примеры использования различных систем оплаты труда в РФ. 18

4.3.1 Остаточная система. 19

4.3.2 Контрактная система. 19

4.3.3 Бестарифная система. 21

5.Вывод. Вместо заключения. 23

Список литературы. 25

Аннотация.

В данной работе задачей является подробное изучение гибких систем оплаты труда на примере Российской Федерации. Проделана работа по изучению таковых, начиная с первоначальных терминов, углубившись в примеры предприятий, пользующихся каждой из структур.

В самом начале приведено определение «Системы оплаты труда» и разобраны виды. Изложены многие нормативные документы, согласно которым проводится та или иная система.

Гибкая система оплаты труда разобрана от основания. В реферате расписан порядок образования на предприятии данной системы, что очень важно, прописаны также документы, которые необходимо иметь и нормы, которые нужно блюсти.

После чего рассматривается внедрение гибких систем в наше время, в жизнь нашей страны. Показано, на какие виды подразделяется данные вид.

Помимо этого, при написании реферата, было принято решение описать суть заработной платы в стране, расписать что она из себя представляет и для чего нужны системы.

После всего перечисленного в реферате приведены примеры использования подвидов гибкой системы в России. А в самом конце, сделан вывод в виде заключения.

Введение.

За выполненную работу человек обязан получить вознаграждение, в той или иной степени приравненное к качеству выполненной работы. А что касается времени? Откуда берётся понятие качество? И вообще, когда человек должен получать вознаграждение? Само оно зовётся зарплатой, расшифровываясь как «заработная плата». То есть «плата за работу». Процесс получения вознаграждения – «выдача зарплаты» или «оплата труда».

А вот уже различные вариации по выдачи заработной платы входят в одну единую систему оплаты труда. Она-то и разделена на разные виды. Один из них – гибкая система оплаты труда. Что входит в неё? Процесс получения вознаграждения, который в большинстве своём описан в дальнейшем.

Также, нужно выяснить, какие системы оплаты труда не просто существуют, но и используется в нашей стране. Нашей задачей номер один является рассмотреть различные примеры гибкой системы оплаты труда в России.