Глава 4. Условия труда

1. Факторы, воздействующие на формирование условий труда

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Для улучшения условий труда необходимо знать факторы, воздействующие на их формирование. Условно их можно объе­динить в три группы: социально-экономические, организацион­но-технические, природно-экологические.

Первая группа факторов является определяющей и обуслов­лена производственными отношениями. Сюда относятся: норма­тивно-правовые документы (основы законодательства, законы, правила, нормы, стандарты и т.п, и практика государственного и общественного контроля за их соблюдением); социально­психологические факторы, характеризующие отношение работ­ника к труду, психологический климат в коллективе и т.п.; эко­номические факторы (система льгот и компенсаций, моральное и материальное стимулирование и т.п.). ,

Вторая группа факторов оказывает непосредственное воздей­ствие на формирование материально-вещественных элементов условий труда (средства труда, предметы и орудия труда, приме­няемые режимы труда и отдыха и т,ц.).

Третья группа факторов характеризует воздействие на работ­ников среды обитания, климатических, геологических и биологи­ческих особенностей местности, где протекает работа.

В процессе производства весь этот сложный комплекс факто­ров, воздействующих на формирование условий труда, объеди­нен многообразными взаимными связями. ,

2. Формы трудовой деятельности

Одним из наиболее значимых и общих условий, определяю­щих характер выполняемой работы, является Форма трудовой деятельности.Общепризнанной является физиологическая клас­сификация трудовой деятельности» согласно которой различают:

• формы труда, требующие значительной мышечной активно- ста (физический труд);

• механизированные формы труда;

• формы труда, связанные с автоматическим и полуавтоматиче­ским производством; , ,

• групповые (конвейерные) формы труда;

• формы труда, связанные с управлением механизмами и про­изводственными процессами;

« интеллектуальные формы труда (умственный труд).

1. Формы труда, требующие значительной мышечной актив­ности.характеризуются, как правило, выполнением простых дей­ствий, значительными нагрузками на костно-мышечную систему, повышенными энергетическими затратами от 17-25 МДж (4000­6000 ккал) и выше в течение рабочей смены и фответствейно по­вышенной теплопродукцией, а также интенсификацией обмен­ных Процессов в организме, что усиливает действие высоких температур, вредных веществ и вызывает потребность в длитель­ном (до 50% рабочего времени) отдыхе.

2. Механизированные Формы трудахарактеризуются умерен­ными энергетическими затратами до 17 МДж (4000 ккал) в тече­ние рабочей смены, однако требуют, как правило, специальных знаний и двигательных навыков, вовлекая в работу мелкйё мыш­цы предплечий, кистей рук и пальцев, которые должны ббеспе- чить высокую скорость и точность однообразных, простых ло­кальных действий, что в сочетании с небольшим объемом получаемой информации приводит к монотонности труда.

3. Формы труда, связанные с автоматическим и полуавтома­тическим производством,предполагают выполнение простых операций по обслуживанию машин и процессов и характеризу­ются монотонностью труда в условиях нормального течения про­цесса и постоянной готовности оператора к действию и быстрому принятию решения (состояние «операционного ожидания») при нарушении нормального течения процесса. В этом случае внеш­ние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вызывать снижение внимания или маскиро­вать информационные сигналы.

4. Групповые (конвейерные') формы трудапредполагают вы­полнение простых однообразных операций в строго заданном "ритме, что приводит к монотоний - функциональному состоянию организма, в основе которого лежит преобладание процесса тор­можения в корковой деятельности головного мозга и результатом которого является снижение возбудимости анализаторов, рассеи­вание внимания, снижение скорости реакций и быстрое наступ­ление утомления.

5. Формы труда, связанные с управлением механизмами и

производственными процессами,включают человека-опсратора в систему управления, что предполагает получение и переработку большого количества информации, постоянное напряжение вни­мания и либо выполнение большого количества речедвигатель­ных актов, либо постоянное нахождение в состоянии оперативно­го ожидания. В этом случае внешние раздражители (шум, вибрация, повышенная или пониженная освещенность) могут вы­зывать снижение внимания или маскировать информационные сигналы........

6. Интеллектуальные формы трудахарактеризуются необхо­димостью переработки большого количества разнородной ин­формации, напряжением внимания, памяти, высокой частотой стрессовых ситуаций при недостаточных мышечных (гиподина­мия) и двигательных (гипокинезия) нагрузках.

Гигиенические нормативы устанавливаются либо в виде оп­тимального или допустимого диапазона значений (оптимальные и допустимые температуры воздуха рабочей зоны и его относи­тельная влажность), либо в виде значений ПДК (предельно до­пустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зо­ны); ПДУ (предельно допустимые уровни звукового давления); ПДД (предельно допустимые дозы облучения и т.д.).