тест1

Тест по теме №1.

Вариант 1.

1. Что включает в себя система управления персоналом?

а) подразделения, реализующие отдельные функции управления персоналом (функциональные подразделения);

б) функциональные подразделения и их руководителей;

в) функциональные подразделения по УП, их руководителей, а также руководителей других подразделений (линейных и функциональных).

2. Численность службы управления персоналом должна составлять (в % от общей численности занятых в организации):

а) 1.0 - 1.5;

б) 2.0 –5.0;

в) 10.0 –15.0.

3. При каком условии собственник может быть отнесен к категории персонала?

а) ни в коем случае;

б) при определенных условиях (укажите, каких именно);

в) в любом случае.

4. Совокупность физических лиц (личный состав организации), состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, называется:

а) штатным расписанием;

б) персоналом;

в) управленческим персоналом.

5. Поясните термин «сегментация персонала», назовите наиболее распространенный критерий сегментации и дайте характеристики отдельных сегментов.

Тест по теме №1.

Вариант 2.

1. Информация о наименовании и требованиях к должности специалиста содержится в (укажите название документа):

______________________________________________________________________________________

2. Работники, возглавляющие определенный коллектив, наделенные полномочиями и несущие полноту ответственности за результаты работы, относятся к категории:

а) специалисты;

б) руководители;

в) служащие;

г) рабочие.

3.Основная задача службы управления персоналом:

а) непосредственное управление персоналом;

б) информирование, наем и отбор;

в) создание условий для эффективного управления персоналом менеджерами всех уровней.

4. Какие из задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии стабилизации?

а) разработка мотивационных программ;

б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;

в) привлечение персонала;

г) формирование корпоративной культуры;

д) организационно-кадровый аудит;

е) формирование кадрового резерва.

5. Поясните использование маркетингового инструмента «обратная связь» в управлении персоналом.

Тест по теме №1.

Вариант 3.

1. Концепция совместной ответственности означает:

а) ответственность руководителей подразделений, а также специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;

б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;

в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.

2. Специалисты, работающие в небольших подразделениях компаний с территориально разрозненной организационной структурой, когда создание отдела нерентабельно (например, в случае, когда открываются филиалы или представительства в регионах) и реализующие все функции УП, определенные Центром, называются:

а) HR-специалисты;

б) HR-дженералисты;

в) HR-администраторы.

3. Какие из перечисленных задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии роста организации?

а) сокращение персонала;

б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;

в) привлечение персонала;

г) поддержание корпоративной культуры;

д) организационно-кадровый аудит.

4. Информация о наименовании и требованиях к профессии рабочего содержится в (укажите название документа):

______________________________________________________________________________________

5. Перечислите инструменты маркетинга, используемые в управлении персоналом, и кратко их охарактеризуйте.

Тест по теме №1.

Вариант 4.

1. Концепция совместной ответственности означает:

а) ответственность руководителей подразделений и специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;

б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;

в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.

2. Какая из формулировок соответствует принципам построения кадровых служб?

а) функции управления персоналом обусловлены целями и потребностями производства;

б) функции управления персоналом первичны по отношению к целям и потребностям организации.

3. При каком условии собственник может быть отнесен к категории персонала?

а) ни в коем случае;

б) при определенных условиях (укажите, каких именно);

в) в любом случае.

4. Какие из задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии кризиса организации?

а) сокращение персонала;

б) вовлечение персонала в процесс реорганизации;

в) привлечение персонала;

г) поддержание корпоративной культуры;

д) организационно-кадровый аудит.

5. Приведите формулировки целей управления персоналом (в традиционном смысле и для клиентоориентированной организации).

Тест по теме №1.

Вариант 5.

1. Деятельность по управлению персоналом включает:

а) деятельность службы управления персоналом;

б) работу линейных руководителей;

в) верно а) + б).

2. Информация о наименовании и требованиях к профессии рабочего содержится в (укажите название документа):

______________________________________________________________________________________

3. Специалисты, в обязанности которых входит, преимущественно, координация деятельности внешних провайдеров по отбору, обучению, кадровому сопровождению (в случае, когда функции УП отданы на аутсорсинг: как правило, в небольших представительствах иностранных компаний, особенно в начале их деятельности в новом регионе), называются:

а) HR-специалисты;

б) HR-дженералисты;

в) HR-администраторы.

4. Какие из перечисленных задач являются, как правило, наиболее значимыми на стадии формирования организации?

а) сокращение персонала;

б) формирование организационной структуры;

в) разработка мотивационных программ;

г) поддержание корпоративной культуры;

д) определение основных принципов кадровой политики.

5. Перечислите специфические черты человеческих ресурсов.

Тест по теме №1.

Вариант 6.

1. Концепция совместной ответственности означает:

а) ответственность руководителей подразделений и специалистов в области человеческих ресурсов за решения, принимаемые по отношению к работающим в организации;

б) ответственность руководителя службы управления персоналом за все решения, принимаемые его подчиненными;

в) совместную ответственность руководителя службы управления персоналом и специалистов данного подразделения за решения в области человеческих ресурсов.

2. Выберите наиболее распространенный вариант подчиненности кадровой службы.

а) кадровая служба подчиняется непосредственно первому лицу компании;

б) кадровая служба подчинена заместителю первого лица компании.

3. Принципиальная задача менеджера по персоналу:

а) удовлетворение потребностей персонала;

б) удовлетворение требований руководства;

в) соблюдение баланса между требованиями менеджмента и пожеланиями коллектива.

4. Специалисты, работающие в отделах кадров (службах персонала) в подразделениях компаний с территориально разрозненной организационно структурой, и реализующие функции УП, определенные Центром, называются:

а) HR-специалисты;

б) HR-дженералисты;

в) HR-администраторы.

5. По каким признакам могут быть классифицированы рабочие?