Семинар 4. Использование человеческих ресурсов (4 часа)

Методические рекомендации по изучению темы. При рассмотрении данной темы необходимо сделать акцент на научной организации труда как факторе повышения его производительности.

Следует рассмотреть классификацию труда, факторы стимулирования трудовой деятельности, благоприятные условия труда, подходы к обеспечению безопасности организации и персонала, сущность и содержание дисциплины труда.

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность и содержание научной организации труда.

2. Процесс организации труда.

3. Классификация труда.

4. Виды рабочих мест.

5. Обеспечение охраны и безопасности труда согласно ТК РФ.

6. Регламентация безопасных и здоровых условий труда персонала.

7. Законодательное обоснование режимов труда и отдыха работника.

8. Сущность и содержание дисциплины труда.

Терминологический словарь: научная организация труда, проектирование рабочего места, режим труда, трудовая дисциплина, трудовой процесс, физический труд, умственный труд, творческий труд, репродуктивный труд, простой труд, сложный труд, ручной труд, автоматизированный труд, управленческий труд, научно-технический труд, производственный труд, предпринимательский труд, рабочая зона, должностная инструкция, охрана труда, безопасность труда, регламентация труда, автоматизация труда, дисуиплина труда.

Задание для самостоятельной работы:

1. Раскройте содержание тейлористской концепции научной организации труда.

2. Охарактеризуйте виды труда, заполнив табл. 6.

Вид труда	Характеристика
Физический
Умственный
Творческий
Регламентированный
Производительный
Непроизводительный
Простой
Сложный
Квалифицированный
Ручной
Автоматизированный
Управленческий
Научно-технический
Производственный
Предпринимательский

3. Охарактеризуйте законодательное обосновние режимов труда и отдыха работника.

4. Рабочие-сдельщики отработали 850000 чел-ч., основные рабочие повременщики – 25000 чел.-ч. Время по нарядам рабочих-сдельщиков – 985 500 нормо-ч, время по нарядам на работы, не предусмотренные технологией, и исправление брака – 8500 нормо-ч, планируемая экономия от внедрения комплекса мероприятий – 55 000 чел.-ч. Запланирован рост объема производства на 15%, а также снижение объема кооперированных поставок с 20 до 5%. Фонд рабочего времени (ФРВ) реальный одного рабочего в плановом периоде – 18590 ч., в базисном – 1825 ч. \удельный вес оновных рабочих плаируетя повысить с 52 до 55% при неизменной их чиленности. Определить рост производительноти труда в результате снижеия технологической трудоемкости.