1. Теоретические основы учет расчетов с персоналом по

ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Экономическая сущность оплаты труда

Заработная плата - это элeмeнт дoхoда наёмного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда, вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наёмных работников является одним из элементов издержек производства.

По статье 129 ТК РФ: заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от норм, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивным излучениям) и стимулирующие выплаты.[15]

По концепции В. Петти, Д. Рикардо, зарплата является денежным выражением «минимума средств существования». По Смиту, заработная плата включает в себя стоимость жизненных средств человека, чтобы он мог «работать». А. Маршал в «жизненно необходимые средства» включает уже средства «чтобы работать» и «чтобы жить». В. Петти в XVII в. считал, что зарплата - это цена труда.[20]

К. Маркс разработал теорию заработной платы как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы, то есть рабочий продает не труд, а рабочую силу. В начале XIX века была распространена теория заработной платы, основанной на теории «трёх факторов» Ж. Б. Сея.

Туган - Барановский утверждал, что заработная плата - это доля рабочего класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы рабочего класса. Е.Бем - Баверк обращал внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что в конечном итоге неминуемо приведёт к снижению заработной платы. Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. Чтобы избежать социальных потрясений, он предложил вместо понижения заработной платы путём пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной заработной платы в результате роста цен, также он обосновал необходимость политики жёсткой денежной заработной платы. Его идеи развиты в трудах Э. Хансена, Л. Клейна, Д. Робинсонa и других, которые предлагали разные методы регулирования заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределительных процессах.

В современной экономической теории труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Сторонниками этой концепции являются известные американские экономисты П. Самуэльсон, В. Нордгауз.

Кроме классических определений встречаются другие понятия, связанные с заработной платой.

Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная только в денежных показателях, без учёта инфляции, таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (в результате роста инфляции).

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах, её рост определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, после чего складывается определённый уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы и характер их воздействия на заработную плату, надо чётко определить: какие элементы можно выделить в заработке работника и какие из них в большей или меньшей степени подвержены влиянию рыночной конъюнктуры. Организация заработной платы в экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между работниками и работодателями.

Первый уровень - их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы (по марксистской терминологии) или цена трудовой услуги, предоставляемой работником работодателю. С точки зрения экономического содержания понятия рабочая сила и трудовая услуга тождественны: под ними понимается способность работника к выполнению определённых видов работ. Цена рабочей силы представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определённого времени имеющихся у него способностей в организации, принадлежащей определённому собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу).

Наряду с денежной формой в законодательстве многих стран допускается также вознаграждение в натуральной форме (продукцией), однако границы такого вознаграждения очень узки и чаще всего закрепляются в законах. О цене рабочей силы работодатели и работники в нынешних условиях договариваются либо через своих представителей путём коллективных переговоров на разнообразных уровнях (чаще всего), либо непосредственно, без представителей, основываясь на заключение индивидуального договора (в отдельных случаях).

Второй уровень взаимодействия работников и работодателей - взаимодействие внутри организации. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, то есть, чтобы работодатель и работник получили то, на что каждый из них рассчитывал, работа в организации должна быть определённым образом организована, а между ценой рабочей силы и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определённая взаимосвязь, последняя и является предметом организации заработной платы в организации. Заработная плата представляет собой основную часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие "оплата труда". Трудовое вознаграждение (и прежде всего заработная плата) всегда было и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Именно за счёт него в странах с рыночной экономикой трудящийся и члены его семьи удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилье. Доля трудового вознаграждения в совокупных доходах граждан высокоразвитых стран последние годы постоянно возрастает, а доходов от собственности - падает. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией РФ.

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда в организациях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается). [6]

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов. К минимальной заработной плате привязывается и величина подоходного налога с физических лиц. [6]

А

ап