Характеристика старшего и среднего начсостава по уровню образования

Старший, средний начальствующий состав	2012	2013	2014	Младший, рядовой начальствующий состав	2012		2013		2014
Всего лиц с высшим образованием	74	74	75	Всего лиц с высшим образованием	18		17		25
в т.ч.по профилю	42	41	42	в т.ч. по профилю	-		-		-
Всего лиц со средним специальным образованием	17	12	10	Всего лиц со средним специальным образованием	45		38		31
в т.ч. по профилю	11	5	6	в т.ч. по профилю	-		-		-
Всего лиц со средним общим образованием						77		44		41

Таблица 2.2.5.

Классификация сотрудников по стажу службы в фку сизо-1 уфсин России по Чеченской Республике.

	до 1 года				от 1 г. до 3 л.				от 3 до 10 л.				от 10 до 20 л.				от 20 до 25
	2012	2013	2014	2012		2013	2014	2012		2013	2014	2012		2013	2014	2012		2013	2014
старший начсостав	5	3	7	11		7	8	29		27	28	46		48	40	-		1	2
рядовой, младший начсостав	17	-	9	37		17	8	54		56	56	31		56	24	1		-	-

Исходя из данных таблицы 2.2.5., можно сделать вывод о том, что после проведения сокращения и оптимизации, большая часть сотрудников старшего начальствующего состава имеют стаж службы в УИС от 10 до 20 лет, рядового и младшего начальствующего состава от 3 до 10 лет.

Это наиболее оптимальная ситуация для кадрового потенциала, так как период адаптации, а так же вливания сотрудников в коллектив уже пройден.

Далее предлагаем перейти к анализу движения трудовых ресурсов в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Чеченской Республике.

Коэффициент текучести кадров (Кт) рассчитывается как отношение числа уволившихся работников к среднесписочной численности работников за определенный период в (%).

Кт=Рв/Рн*100,

где Рв – численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн - списочное число работников на начало периода.

Таблица 2.2.6.

Причины увольнения сотрудников в фку сизо-1 уфсин России по Чеченской Республике за период с 2012 по 2014 годы

	2012			2013			2014
	старший и средний	младший и рядовой	старший и средний		младший и рядовой	старший и средний		младший и рядовой
Уволено всего	21			41			20
Уволено, из них
- по собственному желанию;	1	3	1		5	-		7
- по отрицательным мотивам (пп.«К», «Л», «О»);	1	2	1		-	1		1
- по сокращению штатов;	2	-	1		20	1		-
- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;	2	1	1		5	3		3
- по достижению предельного возраста нахождения на службе;	2	4	2		1	2		-
- по болезни, ограничению состояния здоровья	2	1	1		3	1		1
Из них на первом году службы	-			1			-
Среднесписочная численность	247			192			192

Таким образом, мы видим, что большая часть сотрудников, за период с 2012 по 2014 годы увольнялась по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. Так же к большинству причин для увольнения сотрудников относятся увольнения сотрудников по достижении предельного возраста, что говорит о проводимой политике по омоложению персонала. Так же максимальное количество уволенных представлено в 2013 году по сокращению штатов (21 чел., или 10,93% - от общего числа сотрудников), на 1 году службы уволился 1 человек по отрицательным мотивам, все это связанно с проводимой кадровой политикой, направленной на оптимизацию численности личного состава сотрудников учреждений и органов ФСИН России.

Таблица 2.2.7.