- •1. Значение, сущность и функции решений
- •2. Применение научных подходов к разработке решений
- •3. Типология решений
- •4. Сочетание формального и неформального аспектов в разработке решений
- •5. Анализ альтернатив при разработке ур
- •6.Свойства качественных решений
- •7.Условия и факторы качества решений
- •8. Технология и методы анализа и диагностики проблемной ситуации
- •9. Методология процесса разработки ур
- •10. Моделирование в процессе разработки решений
- •11. Роль технических средств в процессе моделирования
- •12. Организация разработки ур
- •13. Технология разработки ур
- •14. Альтернативы достижения цели и выбор решения
- •15. Разработка ур при неопределенности ситуации
- •16. Природа и виды неопределенности
- •19. Элементы внутренней среды предприятия
- •20. Оценка эффективности решений
- •21. Организация выполнения принятых решений
- •22. Теория полезности и ее использование для разработки решений
- •23. Сущность и виды ответственности
- •25. Формы разработки и реализации ур
- •20. Оценка эффективности решений
- •21. Организация выполнения принятых решений
- •22. Теория полезности и ее использование для разработки решений
- •23. Сущность и виды ответственности
- •24. Делегирование ответственности в процессе разработки решений
- •27. Методы контроля и механизм его реализации решений
- •28. Социально - психологические аспекты контроля реализации решений
- •29.Информационная безопасность
- •30.Организационно- психологические предпосылки качества разработки решений
- •31.Роль и значение экспертизы управленческого решения
- •32.Системный подход в разработке решений
- •33.Особенности различных подходов к организации разработки решений, их достоинства и недостатки
- •34. Цели и методы разработки решений, их альтернативность
- •35. Характеристика моделей поведенческой теории разработки решений
- •36.Сетевая модель, характеристика, особенности и роль в разработке решений
- •37. Особенности разработки решений в экстремальных ситуациях
- •38.Страхование рисков при разработке решений
- •39.Методологические приемы разработки решений в условиях неопределенности и риска
- •40.Роль интуиции в разработке решений. Система «тайм - менеджер».
- •41.Разработка решений в условиях определенности
- •42. Разработка решений в условиях неопределенности
- •43.Варианты взаимодействия руководителя и коллектива при разработке решений
- •44.Методы анализа управленческих решений
- •45. Роль коммуникаций в процессе принятия и реализации решений
- •46. Психологические факторы разработки и реализации управленческих решений
- •47.Современные концепции и подходы к разработке и реализации решений
- •48. Экспертные методы разработки решений
- •49.Методы стимулирования персонала в процессе разработки решений
- •50.Методы обоснования решений
48. Экспертные методы разработки решений
Сущность методов экспертных оценок заключается в том, что в основу прогноза закладывается мнение специалиста или коллектива специалистов, основанное на профессиональном, научном и практическом опыте, мнение совокупности экспертов будет более правильным, чем мнение каждого эксперта по отдельности.
Экспертные методы применяются при невозможности использовать моделирование и описание исследуемых объектов формализованными математическими способами, отсутствии достаточно достоверной информации, информационной неопределенности исследуемых объектов, разработке средне- и долгосрочных прогнозов, тенденций развития, а также при наличии экстремальных ситуаций в управлении.
Основные условия применения экспертных методов следующие:
Наличие квалифицированных в данной области специалистов для формирования экспертной комиссии
Принятие условия, что решения, принимаемые комиссией, являются безусловными для участников, представивших на оценку свой вариант решения.
Общее достоинство экспертных методов :
быстрота получения результатов,
возможность оценивания того или иного объекта при невозможности измерить его характеристики количественными объективными методами.
К недостаткам экспертных методов можно отнести их
определенную субъективность
возможные погрешности результатов экспертизы,
существенные затраты на привлечение опытных экспертов для участия в экспертных работах,
влияние авторитетных членов экспертной группы и корпоративных интересов на мнение отдельных экспертов.
1. Метод большинства. Основывается на мнение простого или подавляющего большинства экспертов, консультантов, участвующих в разработке решений.
2. Метод комиссий. Состоит в открытой дискуссии по обсуждаемой проблеме для выработки единого решения экспертов, консультантов. Коллективные решения определяются в результате открытого или тайного голосования. В некоторых случаях к ним не прибегают, выявляя результирующее мнение в процессе дискуссии. Преимущества метода комиссий - возможен рост информированности экспертов, консультантов за счет обсуждения обоснования экспертных оценок, и обратная связь - под воздействием полученной информации руководитель может изменить первоначальную точку зрения.
3. Метод Дельфы. Разработанный Хелмером и Делки, он является одним из основных в проведении экспертиз и имеет различные модификации. В настоящее время этот метод представляет собой по существу группу методов, объединенных общими требованиями к организации экспертных процедур и форме получения экспертных оценок. В нем предусматривается создание условий, обеспечивающих наиболее продуктивную работу экспертной комиссии, что достигается анонимностью процедуры, с одной стороны, и возможностью пополнить информацию о предмете экспертизы, с другой.
Метод Дельфы реализуется следующим образом:
- приглашают 5-12 экспертов, которые не знакомы друг с другом;
- каждому эксперту дается предмет оценки, например проект политического решения;
- письменные мнения экспертов разделяют на две части по близости результата оценки. Возможно, что все придут к одинаковому мнению, а возможно, и нет. Если оценки экспертов будут очень близкими, то они и принимаются за окончательный результат. Если имеются существенные различия, то процесс экспертизы проекта решения продолжается;
- оценки и аргументация меньшинства экспертной комиссии передается большинству для анализа;
- если большинство экспертов соглашается с аргументацией и оценками меньшинства, то процесс экспертизы заканчивается.
В случае когда большинство не согласно с оценками и аргументацией меньшинства, процесс экспертизы продолжается;
- оценки и аргументация большинства экспертов передаются меньшинству для анализа;
- этот процесс согласований продолжается либо до полного согласия, либо до категорического противостояния;
- в случае согласия процесс экспертизы заканчивается, а в случае противостояния организатор экспертизы доводит до сведения политического лидера разные результаты экспертизы.
4. Метод сценариев. Это совокупность приемов и изложений процедур подготовки и реализации любых решений, в том числе и политических. Для политического решения данный метод особенно эффективен. Рассмотрим организационную сторону реализации данного метода.
5. Политический лидер составляет подробное описание задания: цели, существующую ситуацию и проблему. Он также вырабатывает социально-психологические методы согласования потребностей и интересов между участниками процесса разработки и реализации политического решения;
. Руководитель и его подчиненные разрабатывают варианты решения проблемы;
. Специалисту по формированию сценариев дается задание по возможному прохождению решений и предложенных результатов, а также реакций заинтересованных специалистов и потребителей решения;
. Текст сценария рассылается всем работникам, которые на разных стадиях должны принять участие в разработке и реализации решения;
. Созывается совещание по обсуждению сценария.
Возможны три варианта результатов обсуждения:
а) одобрение сценария и утверждение технологии разработки и реализации политического решения;
б) внесение в него корректив, утверждение разработки и реализации политического решения;
в) очевидное несогласие и переделка сценария;
6.. Составляется окончательный сценарий для ориентировки всех участников процесса разработки и реализации политического решения.
Сценарии позволяют с определенным уровнем достоверности выявить возможные тенденции развития событий, взаимосвязи между действующими факторами, сформировать карту состояний, к которым может прийти ситуация под влиянием тех или иных воздействий или неблагоприятное развитие событий.