- •Московский государственный строительный университет __________________________________________ Кафедра психологии
- •Методические указания по выполнению практических заданий
- •Тема 1: Теории управления и стиль управления
- •Тема 2: Виды лидерства
- •Обработка результатов:
- •1. Отличие лидера от руководителя заключается в том, что:
- •Тема 3: Личность и уровни ее описания
- •Различия в индивидуальном поведении
- •Мотивация
- •Задание 3.5. Оценка мотивационных особенностей: методика "Цель-Средство-Результат".
- •Инструкция: в опроснике содержатся утверждения, касающиеся вашего характера и поведения. Прочтите каждое утверждение и решите, «верно» оно или «нет».
- •Обработка результатов:
- •Тема 4. Виды власти
- •1. Способность влиять на индивидов и группы людей и вести их за собой к достижениям цели это:
- •2. Власть может иметь разнообразные формы:
- •Тема 6: Методы анализа конфликта
- •Набор слов к понятию «конфликт»:
- •Тема 7: Технологии Assesment Centre
- •Вопрос 1. Определите степени жесткости и установки в оценке людей.
- •Вопрос 2. Оцените умение сотрудника работать с конфликтом собственных интересов, склонность к подавлению интересов.
- •Вопрос 3. Выявить стиль управления и влияния.
- •Тема 8. Команда и этапы ее формирования
- •2. Разрешение групповых противоречий является:
- •3. По мнению а. Тешфела, основными когнитивными процессами, определяющими сущность межгрупповых отношений являются:
- •4. Специфическими структурными характеристиками межгруппового восприятия являются:
- •7. Феномен «сдвиг риска» заключается в том, что:
- •Бланк ответов
- •Обработка теста:
- •Оценка результатов:
Тема 6: Методы анализа конфликта
КЛЮЧЕВЫЕ ПОНЯТИЯ: причины конфликтов, виды конфликтов, конфликтогенны.
ЦЕЛИ ЗАНЯТИЯ:
выявление положительных и отрицательных функций конфликта (функциональные и дисфункциональные конфликты);
изучение психологических причин возникновения конфликтов;
методы предотвращения конфликтов;
диагностика стратегий взаимодействия.
Задание 6.1. Несмотря на то, что у слова «конфликт» есть вполне определенное значение, каждый из нас, в зависимости от жизненного опыта, наполняет это понятие своим личностным смыслом. Вам предлагается поработать с тем, что значит «конфликт».
В центре напишите слово «конфликт» и вокруг него расположите понятия данные ниже. Ближе к понятию «конфликт» находятся слова наиболее связанные с ним, дальше – наименее связанные с ним.
Набор слов к понятию «конфликт»:
Ссора |
Оскорбление |
Конфронтация |
Перемены |
Насилие |
Упрямство |
Развитие |
Подавление |
Драка |
Спор |
Противостояние |
Унижение |
Выяснение |
Выгоды |
Возможность |
Война |
Дискуссия |
Давление |
Общение |
Агрессия |
Схема расположения содержательных смыслов к понятию «конфликт».
|
Исходя из полученной схемы, дайте определение понятию «конфликт».
Я считаю, что конфликт – это____________________________________________________
Данное мною определение ______________с научными взглядами на понятие «конфликт».
Конфликт – это_______________________________________________________________
Задание 6.2. Рассмотрите каждую картинку, при этом постараться дать волю фантазии и сочинить по каждой из них небольшой рассказ, в котором будут отражены следующие аспекты:
1. Что происходит в данный момент? 2. Кто эти люди? 3. О чем они думают и что чувствуют? 4. Что привело к этой ситуации и чем она закончится?
Время не ограничивается, однако долго не задумывайтесь над ответами.
Задание 6.3. Психологические особенности кризисов профессионального становления.
Факторы, провоцирующие возникновение кризиса |
Способы преодоления кризиса |
Кризис учебно-профессиональной ориентации (14-15 до 16-17 лет) | |
|
|
Кризис профессионального обучения (время обучения в профессиональном учебном заведении) | |
|
|
Кризис профессиональных экспектаций - неудачного опыта адаптации к социально-профессиональной ситуации (первые месяцы и годы самостоятельной работы, кризис профессиональной адаптации | |
|
|
Кризис профессионального роста (23-25 лет) | |
|
|
Кризис профессиональной карьеры (30-33 года) | |
|
|
Кризис социально-профессиональной самоактуализации (38-42 года) | |
|
|
Кризис угасания профессиональной деятельности (55-60 лет, т.е. последние годы перед пенсией) | |
|
|
Кризис социально-психологической адекватности (65-70 лет, т.е. первые годы после выхода на пенсию | |
|
|
Задание 6.4.Что значат эти позы?
А |
Б |
В |
Г |
Д |
Е
|
Задание 6.5. Определите наличие конфликта и предложите способы их разрешения с использованием теории Э.Берна.
Ситуация 1. Разговор босса с коллегой:
Я хочу посоветоваться, что делать, чтобы службы не срывали сроки отчетов.
Нечего обсуждать. Слабо требуете!
Ответ:______________________________________________________________________
Ситуация 2. Разговор коллег.
Эти начальники хорошо устроились: требуют от нас то, что сами не выполняют.
Да, что позволено Юпитеру, не позволено быку.
Ответ:______________________________________________________________________
Ситуация 3. Разговор руководителей различных организаций:
Вы сорвали нам поставки, и мы понесли потери.
Нет, это вы виноваты, задержав предоплату.
Ответ:______________________________________________________________________
Ситуация 4. Разговор коллег.
Не подскажите, который час?
Без четверти два. Ответ:______________________________________________________________________
Ситуация 5. Разговор коллег.
Давай пораньше сбежим с работы?
Хватит сбегать. Работать нужно! Постоянно сбегаешь, вот - результат! Ответ:______________________________________________________________________
Ситуация 6. Разговор коллег.
- Может, попьем кофе, пока начальства нет?
- Пошли! Ответ:______________________________________________________________________
Задание 6.6. Прочитайте текст и вставьте пропущенные слова, которые соответствуют понятиям из пройденного материала.
Для того, чтобы научиться общаться, первым делом нужно научиться принимать JXUwNDY1JXUwMDA4JXUwMDA3JXUwMDA3JXUwMDc1JXUwMDcxJXUwMDAxJXUwMDBiJXUwMDc3JXUw MDcxJXUwMDc2JXUwMDdl сигналы, т. е. владеть неречевыми способами общения (взаимное расположение в пространстве, позы, жесты, мимика, контакт глаз, оформление внешности). Наше общение строится на полученииJXUwNDYwJXUwMDA1JXUwMDc5JXUwMDdhJXUwMDdlJXUwMDdjJXUwMDBjJXUwMDc2JXUwMDdlJXUw MDAw . Следовательно, мы должны научиться правильно задавать вопросы. В том случае, если вы зададите JXUwNDZmJXUwMDA3JXUwMDBhJXUwMDdhJXUwMDBiJXUwMDA5JXUwMDA5JXUwMDcy вопрос, то и получите лаконичный и малоинформативный ответ. Если ваш JXUwNDY2JXUwMDdjJXUwMDc4JXUwMDdhJXUwMDBiJXUwMDA5JXUwMDA5JXUwMDcy вопрос начинается со слов: "Каким образом?...", "Каковы были основания?...", то и ответ можете получить исчерпывающий. В самом начале беседы необходимо JXUwNDE1JXUwMDcxJXUwMDAyJXUwMDc4JXUwMDdlJXUwMDA2JXUwMDAzJXUwMDBkJXUwMDBiJXUw MDc3JXUwMDcxJXUwMDAz настроить партнера. Выскажите ему о том, что его вклад ценят, что его уважают, благодарны ему. Такое подчеркивание JXUwNDZmJXUwMDBhJXUwMDBkJXUwMDc3JXUwMDdmJXUwMDA0JXUwMDAyJXUwMDdmJXUwMDAzJXUw MDdh партнера определит успех вашей беседы. Но если вы будете умышленно невнимательны, рассеянны по отношению к партнеру, к его высказываниям и действиям, тем самым JXUwNDYwJXUwMDBiJXUwMDBlJXUwMDAzJXUwMDdlJXUwMDc4JXUwMDc4JXUwMDAzJXUwMDBj его и проявляя заинтересованность только в тех сторонах обсуждения, которые касаются только вас, иными словами, проявляя JXUwNDE1JXUwMDdlJXUwMDBkJXUwMDc4JXUwMDczJXUwMDA4JXUwMDdmJXUwMDAyJXUwMDc4JXUw MDBmJXUwMDBi - у вас нет надежды на откровенность партнера. Помогайте партнеру высказаться. Для этого нужно научиться JXUwNDZhJXUwMDA3JXUwMDc1JXUwMDcxJXUwMDAxJXUwMDBiJXUwMDAzJXUwMDBmJXUwMDA5JXUw MDBjJXUwMDAyJXUwMDcyJXUwMDBl чувства, т.е. рассказать о переживаемых эмоциональных чувствах.
Таким образом, приобретая умения, т.е. научившись слушать, понимать партнера, регулировать JXUwNDE1JXUwMDcxJXUwMDAyJXUwMDc4JXUwMDdlJXUwMDA2JXUwMDAzJXUwMDBkJXUwMDBiJXUw MDc3JXUwMDcxJXUwMDAzJXUwMDBi напряжение, вы научитесь общаться.