2.1.2. Повременная оплата труда

Повременная форма оплаты труда учитывает количество отработанного сотрудником времени. Учет фактически отработанного времени ведется с помощью табеля учета рабочего времени.

Зарплата работника, которая выдается ему «на руки» — это разница между суммой, которая была начислена в качестве оплаты за все виды выполненной работы и суммой, которая была удержана из зарплаты,

   ООО «Усадьба» предприятия прохождения практики разработала штатное расписания с окладами работников и согласно представленному табеля начисляется заработная плата, от количества отработанных часов(табель учета труда или рабочего времени прилагается в «приложении №)

Уставной юридической формой регулируется устав общества, в том числе и в области оплаты труда, ООО «Усадьба» является трудовой договор, в котором фиксируются все условия оплаты труда, должностной оклад, состовляется в двух экземплярах и подписываются двухсторонним тут же на приеме на работу. Один договор остается работнику, а второй договор остается на предприятии.

Работник пишет заявления с просьбой на прием на работу, на основание заявления о приеме на работу ( по форме Т-8) состовляется личная карточка работника (по форме Т-2), при необходимости состовляется договор о полном или индивидуальной ответственности.

(копия документов прилагается в «приложение №)

Работник принимается на работу с окладом, согласно штатному расписанию, которое составляется руководителем предприятия на начало года.

(копия документов прилагается в «приложение №)

На каждого работника старший продавец ведет табель учета рабочего времени (Т-13), который в конце месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы за месяц. Заработная плата начисляется в книгу учета расчетов по оплате труда, согласно штатному расписанию и учету рабочего времени. Зарплата учитывается на счете «70» (расчеты с персоналом по оплате труда), по кредиту счета начисляется, а по дебету удерживается.

Пример:

Деева Н.В. отработала в январе 2014 г. Полный рабочий месяц, оклад составлял 8 тыс.руб. У Деевой есть несовершеннолетний ребенок, таким образом начисление прошло следующим образом:

8000 – 1400 (необлагаемая база) и умноженная на 13% = 858 руб. – подоходный налог

8000- 858=7142 руб. – работнику на руки

(выписка учета по зарплате прилагается в «приложение №)

Для выдачи заработной платы, бухгалтер составляет расчетную ведомость (Т-53). Где работник расписывается о получении заработной платы.

(копия документов прилагается в «приложение №)

Начисления больничного листа производится с соблюдением закона Р.Ф. Заработная плата берется за два года предсшедствуюшихстраховому случаю, суммируются 2 года и делятся на 730 руб. и умножить количество дней больничного листа.

Пример:

Деева Н.В. с 09.03.2013 года по 21.03.2013 года находилась на больничном по уходу за ребенком в возрасте 4 лет. Заработная плата за 2012 год составляет 47 049 руб., за 2013 год составляет 86 249 руб.

Расчет:

47 049 + 86249= 133 298 руб. – за два года

133 298 : 730= 183 руб.60 коп. – средняя дневная выплата

182,60 : 13= 2 373, 80 – выплата больничного

Отпускные

Для расчета отпускных, бухгалтер первым делом определяет средний заработок работника и определяет период отпускных. Из этих величин складывается сумма отпускных.

Сумма заработной платы для отчисления отпуска, берется за год предшествующий событию.

Пример:

Деева Н.В. написала заявление на очередной отпуск. Сроком на 14 дней с 13 января 2014 года по 26 января 2014 года. Сумма заработной платы за год составило 86 249.

86 249 :12= 7 184, 42 – средняя месячная зарплата

7 187, 42 : 29,3 = 245,30 – средняя дневная

245,30 : 14 = 3 434,20 – отпускные за 14 дней.

3434,20 – 1400 * 13%= 264,45

3434,20 – 264.45= 3169,75 – на руки

Первые отпускные через 6 месяцев, организация составляет график отпусков.

(копия документов прилагается в «приложение №)

Отзыв с отпуска не желателен, если он есть, то должен пред креплен приказом.