- •Фгбоу впо «Псковский государственный университет»
- •2014 Отзыв о прохождении производственной практики
- •Фгбоу впо «Псковский государственный университет»
- •Колледж ПсковГу
- •Календарно-тематический план
- •Прохождения производственной практики
- •Фгбоу впо «Псковский государственный университет»
- •Колледж ПсковГу
- •Дневник
- •Прохождения производственной практики
- •2. Ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества
- •2.1. Расчет заработной платы сотрудников, определения удержаний из заработной платы
- •2.1.1. Сдельная оплата труда
- •2.1.2. Повременная оплата труда
- •2.1.3.Удержания из заработной платы
- •2.1.4. Синтетический учет труда и заработной плате и расчетов с персоналом по оплате труда
- •2.2. Расчет финансовых результатов деятельности организации
- •2.2.1. Учет финансовых результатов
- •2.2.2. Списание себестоимости проданных товаров (продукции)
- •2.2.3. Начисление налогов с выручки
- •2.2.4. Определение финансового результата от продаж по итогам месяца
- •2.3. Учет нераспределенной прибыли
- •2.4. Учет собственного капитала
- •2.5. Учет уставного капитала
- •2.6. Учет резервного капитала и целевого финансирования
- •2.6.1. Учет резервного капитала
- •2.6. 2. Учет средств целевого финансирования
- •2.7. Учет кредитов и займов
- •3. Инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации.
- •3.2.Проверка правильности организации и проведения инвентаризаций инвентаризационными комиссиями организации
- •3.2.1. Составление сличительных ведомостей по инвентаризации.
- •3.3 . Порядок регулирования инвентаризационных разниц и оформления результатов инвентаризации
- •3.3.1. Регулирование инвентаризационных разниц
- •3.4. Технология проведения инвентаризации имущества и обязательств организации
2. Ведения бухгалтерского учета источников формирования имущества
2.1. Расчет заработной платы сотрудников, определения удержаний из заработной платы
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
При поступлении сотрудника на предприятие, с ним заключается контракт либо на него оформляется трудовой договор. После чего создается приказ по предприятию о приеме на работу. На основании данного приказа заполняется личная карта работника, открывается его лицевой счет и делается соответствующая пометка в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику заработной платы, в котором также прописаны: дата начала работы сотрудника, его график работы и система оплаты труда.
Расчет заработной платы производится в соответствии с положением об оплате труда на предприятие, штатного расписания, приказа о приеме на работу и трудовых договоров. Эти документы определяют форму, размер заработной платы индивидуально для каждого сотрудника. Помимо этого есть документы, которые могут служить основанием изменений размера заработной платы в большую или меньшую сторону: приказы о премировании, служебные записки и пр. В положении об оплате труда предусматривается наличие дополнительных поощрительных выплат и порядок зачисления заработной платы для каждой категории сотрудников предприятия.
При поступлении сотрудника на предприятие, с ним заключается контракт либо на него оформляется трудовой договор. После чего создается приказ по предприятию о приеме на работу. На основании данного приказа заполняется личная карта работника, открывается его лицевой счет и делается соответствующая пометка в трудовой книжке. Приказ является основанием для начисления работнику заработной платы, в котором также прописаны: дата начала работы сотрудника, его график работы и система оплаты труда.
Расчет заработной платы производится в соответствии с положением об оплате труда на предприятие, штатного расписания, приказа о приеме на работу и трудовых договоров. Эти документы определяют форму, размер заработной платы индивидуально для каждого сотрудника. Помимо этого есть документы, которые могут служить основанием изменений размера заработной платы в большую или меньшую сторону: приказы о премировании, служебные записки и пр. В положении об оплате труда предусматривается наличие дополнительных поощрительных выплат и порядок зачисления заработной платы для каждой категории сотрудников предприятия.
2.1.1. Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда расчет заработной платы производится следующим образом: в расчет берутся сдельные расценки, которые установлены на изделие, а также количество обработанных изделий. Учет выработки всех рабочих ведут мастера, бригадиры или другие работники, на которых возложены эти функции. Первичные документы для начисления зарплаты и учета выработки продукции разрабатывают непосредственно самим предприятием. В качестве документов могут быть акты о приемке сделанной работы, наряды на работу, маршрутные карты и т.п. Как правило, сдельные расценки, которые устанавливаются на изготовление одного изделия продукции, являются постоянными, следовательно, заработок сотрудников можно определить как произведение объема изготовленной продукции на сдельную расценку.