Требования к расположению текста:

- поля вокруг текста должны иметь размеры: верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, левое – 30 мм, правое – 15 мм.

- абзацный отступ должен быть равен 5 знакам (или 1,25 см).

Все страницы курсовой работы, включая приложения, нумеруются по порядку от титульного листа до последней страницы последнего приложения без пропусков, повторений и литерных добавлений (например, 31а, 31б и т.д.), номера страниц проставляются в середине верхнего поля.

Каждая глава начинается с нового листа, а параграфы – нет.

Между заголовком главы и параграфа - оставляется одна пустая строка.

Между заголовком параграфа и его содержанием - место не оставляется.

Заголовки главы и параграфа следует печатать с одинакового абзацного отступа (1,25 см).

Не допускается размещать заголовки параграфов курсовой работы в нижней части страницы, если на ней не помещаются две строки последующего текста.

Все таблицы и рисунки в тексте должны иметь свой заголовок и порядковый номер. Нумерация таблиц, схем, графиков должна быть сквозной.

Порядок рецензирования и защиты

курсовой работы

Выполненная работа сдается в срок за 2 недели до даты защиты на кафедру Коммерции и организации экономической деятельности.

Научный руководитель студента по выполнению курсовой ра­боты проверяет ее и дает письменное заключение, допускается ли курсовая работа к защите.

При рецензировании и оценке работы обращается внимание на полноту рассмотрения основных вопросов темы согласно плану, исполь­зование достаточного числа литературных источников, практических материалов, глубину проведенного анализа, оформление работы.

Если работа оценена положительно, студент обязан защитить ее преподавателю, ведущему занятия. На защите студент в краткой форме излагает основное содержание работы, обосновывает выводы и пред­ложения по исследуемой проблеме. Если защита курсовой работы признана неудовлетворительной, студент дорабатывает ее и защи­щает повторно.

Рекомендуемая тематика курсовых

работ.

Темы курсовых работ для студентов 3 к. Уп по курсу «Экономика управления персоналом»

1. Характеристика рынка труда и эффективности использования ресурсов для труда в регионе (городе, муниципальном округе, районе).

2. Основные направления повышения эффективности труда персонала предприятия (на конкретном примере).

3. Кадровая политика и кадровое планирование на предприятии анализ и совершенствование (на конкретном примере).

4. Факторы роста производительности труда и улучшение их использования на предприятии.

5. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятии.

6. Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность.

7. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование (на конкретном примере).

8. Организация оплаты труда персонала основных цехов предприятия и ее совершенствование.

9. Организация оплаты труда служащих на предприятии и ее совершенствование.

10. Организация и оплата труда работников малого бизнеса.

11. Разработка проекта плана по труду на предприятии (на конкретном примере).

12. Внутрипроизводственное планирование трудовых показателей (на конкретном примере).

13. Направления улучшения организации труда рабочих на предприятии (в цехе).

14. Направления улучшения организации труда служащих на предприятии (в цехе).

15. Разделение и кооперация труда на предприятии (в цехе) и пути их совершенствования.

16. Условия труда на предприятии (в цехе) и пути их улучшения.

17. Меры по повышению удовлетворенности трудом работников предприятия (на конкретном примере).

18. Социально-экономические факторы повышения эффективности труда на предприятии (в цехе).

19. Участие работников в прибыли и владении капиталом на предприятии.

20. Оплата труда как средство мотивации;

21. Пути улучшения использования персонала;

22. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала в условиях рыночной экономики;

23. Организация системы развития персонала;

24. Оценка работы служб управления персоналом в организации;

25. Роль рекрутинговьгх агентств в регулировании рынка труда;

26. Значение рекламы в работе рекрутингового агентства;

27. Анализ деятельности рекрутингового агентства;

28. Управление кадровыми рисками.

29. Анализ структуры затрат на персонал и их эффективность;

30. Анализ эффективности использования персонала на предприятии;

31. Анализ затрат на систему развития персонала в организации;

32. Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе;

33. Оценка персонала и ее роль в карьерном росте;

34. Значение рекламы в работе рекрутингового агентства;

35. Анализ деятельности рекрутингового агентства;

36. Управление кадровыми рисками.

37. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом.

38. Экономическая оценка трудового потенциала организации.

39. Функционально-стоимостной анализ деятельности персонала.

Литература

1. Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. Экономика персонала. Учебник. М.: Инфра-М, 2010

2. Управление персоналом: Энциклопедия / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2010.

3. А.Я.Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенство­вания системы и технологии управления персоналом организации. — М.:ГУУ, 2011.

4. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической эффективности управления персоналом: Учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.

5. Рофе А.И., Организация и нормирование труда. Кнорус, 2012 г.

6. ТурчиновА.И. Кадровая политика и управление персоналом — фактор модернизации России // Управление персоналом и интеллектуаль­ными ресурсами в России. — М., 2012. № 1.

7. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом: Учебно-практ. пособие / Под ред. А.Я. Ки­банова. — М.: Проспект, 2012.

8. А.Я.Кибанов . Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2013.

9. В.А.Романов. Формы и системы заработной платы. Учебно-методическое руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014.

10. В.А.Романов. Организация трудовых процессов служащих. Учебное руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014.

11. В.А.Романов. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени. Учебно-методическое руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014

12. В.А.Романов. Влияние ведущих факторов на состояние здоровья работающих и их трудоспособность. Учебно-методическое руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014

13. В.А.Романов. Управление расходами на персонал. Учебно-методическое руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014.

14. В.А.Романов. Управление кадровыми рисками. Учебно-методическое руководство для студентов по курсу «Экономика управления персоналом». Оренбург, 2014.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования