32

Государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего

профессионального образования

Оренбургский государственный аграрный университет

Институт управления

В.А.Романов, О.Н.Аргунеева

экономика УПРАВЛЕНИЯ перСОНАЛОМ

методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов 3 курса направления подготовки –

Управление персоналом

очной и заочной формы обучения

Оренбург 2014 г.

Государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего

профессионального образования

Оренбургский государственный аграрный университет

Институт управления

В.А.Романов, О.Н.Аргунеева

экономика УВПРАВЛЕНИЯ перСОНАЛОМ

методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов 3 курса направления подготовки –

Управление персоналом

очной и заочной формы обучения

Оренбург 2014 г.

Обсуждено и рекомендовано на заседании кафедры коммерции и организации экономической деятельности Института управления (протокол № 8 от 10. 02.14 г.)

Обсуждено и одобрено методической комиссией Института управления (протокол № 5 от 11.03.14 г.)

Председатель методической комиссии Института управления профессор Коваленко Г.Л.

Директор Института управления профессор Коваленко Г.Л.

В.А.Романов, О.Н.Аргунеева

Методические указания по выполнению курсовых работ. Оренбург: ОренПечать, 2014. –20 с.

Методические указания предназначены для студентов 3 курса направления подготовки – Управление персоналом очной и заочной формы обучения

© В.А.Романов, О.Н.Аргунеева, 2014.

Введение

Данное учебно-методическое пособие предназначено для обучающихся по направлению 080400 «Управление персоналом». В основу написания курсовой работы положены требования Федерального Государственного стандарта высшего профессионального образования по направлению 080400 «Управление персоналом».

Курсовая работа выполняется в соответствии с учебным планом и имеет своей целью систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по специальности, применение этих знаний при решении конкретных экономических задач; развитие навыков ведения самостоятельной работы, применение методик исследования и экспериментирования; выяснение подготовленности студентов для самостоятельной работы в различных областях экономики управления персоналом в современных условиях.

Курсовая работа - это студенческая научная работа, посвященная решению какой-либо проблемы; выполняется под руководством научного руководителя; пишется по разным учебным курсам; имеет строгие правила оформления и защиты.

Цель выполнения курсовой работы - закрепить полученные в ходе изучения дисциплины «Экономика управления персоналом» знания студента и развить у него навыки самостоятельного решения проблем организации; научить на конкретном практическом материале исследовать и решать проблемы управления современной организацией, разрабатывать рекомендации по совершенствованию работы организации.

В процессе написания курсовой работы студенту необходимо:

1. самостоятельно выбрать тему, выявить направления проведения исследования, разработать в соответствии с ними план работы;

2. в соответствии с определенной тематикой подобрать и изучить литературу;

3. научиться работать с фактическим документальным материалом, на основе этих данных сделать анализ финансов региона и муниципального образования, финансового состояния предприятия;

4. обосновать предложения и высказать собственные взгляды;

5. закрепить навыки проведения научного исследования;

6. правильно оформить текст работы, рисунки, таблицы, диаграммы.

Предлагаемые методические указания предназначены для студентов очной формы обучения по направлению подготовки Управление персоналом. Они помогают правильно и быстро справиться с выполнением данной письменной работы.

Общие требования к работе

Выбор темы производится студентом из предложенного кафедрой Коммерции и организации экономической деятельности списка, согласно двум последним цифрам в зачетной книжке. Дублирование вариантов тем не допускается. Допускается работа по другим темам по согласованию с руководителем. План работы в любом случае согласовывается с руководителем.

Работы, выполненные только на основании литературных источников, без привлечения практических материалов по конкретному предприятию не принимаются к рассмотрению. Не допускается использование публицистического стиля изложения материала. Основным источником аналитической информации должна служить финансовая документация и отчетность (как внутренняя, так и внешняя) предприятия. Могут использоваться статистические данные, представленные в отчетности и публикациях. Аналитический период охватывает три года. Однако, по отдельным вопросам допускаются данные за менее продолжительные отрезки времени.

В настоящее время признано, что управление персоналом — центральное направление деятельности менеджмента независимо от масштабов и профиля организации. Умение управлять людьми стало необходимо не только уже состоявшимся или будущим руководителям, непосредствен­но занятым управлением людьми, но в большей или меньшей степени всем современным специалистам, поскольку обеспечивает их соци­альную компетентность.

Работа с персоналом предопределяет успех в бизнесе и государственном сек­торе экономики. Чело­век рассматривается как наивысшая ценность. И такое признание, к которому человечество шло не одно тысячелетие, представляет собой, по существу, признание глобальной роли в организации человеческого фактора.

Человеческий фактор превратился в главный фак­тор производства. Именно человек, а не техника, здания или финансы является в наши дни самым ценным, самым непредсказуемым, самым дефицитным и перспективным ресурсом, который только можно себе вообразить. К тому же управление им — неимоверно сложный, почти не поддающийся программированию или рациональному расчету вид искусства и род научной деятельности.

Социально-экономическое развитие во второй половине прошлого века и начале нынешнего характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. В экономике современного мира человеческий капитал играет определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных параметров экономиче­ского роста. Перспективы этого развития в XXI в. связывают именно с человеческим капиталом как носителем знания.

Человеческий капитал — это совокупность таких составляющих, как врожденные способности, здоровье, мотивы деятельности, твор­ческий и культурный потенциал, накопленные и усовершенствованные в результате инвестиций знания и профессиональный опыт, которые необходимы для профессиональной деятельности, содействуют росту производительности труда и приносят доход их обладателю.

Таким образом, человеческий капитал включает в себя: квалифи­цированную рабочую силу; совокупность знаний, квалификации, практических навыков, способностей к нововведениям каждого из сотрудников предприятия; систему ценностей, культуру труда, фи­лософию организации, которые не могут быть скопированы или воспроизведены на другом предприятии.

Объектами исследования могут быть выбраны коммерческие и некоммерческие организации, предприятия.

Организационно-правовые формы коммерческих организаций:

• полное товарищество;

• товарищество на вере;

• общество с ограниченной ответственностью;

• общество с дополнительной ответственностью;

• акционерное общество;

• дочерние и зависимые общества;

• производственные кооперативы;

• государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Организационно-правовые формы некоммерческих организаций:

• учреждение;

• фонд;

• общественная и религиозная организация;

• ассоциации и союзы (объединения юридических лиц).

По правовому статусу (организационно-правовым формам) в России различают следующие виды предприятий согласно Гражданскому кодексу Российской Федерации:

• индивидуальные предприниматели

• хозяйственные товарищества и общества;

• производственные кооперативы;

• государственные и муниципальные унитарные предприятия.

Общие положения

Курсовая работа выполняется по этапам в следующей после­довательности:

1. Выбор темы.

2. Подбор и изучение соответствующей литературы.

3. Составление плана.

4. Сбор и обработка практических материалов.

5. Написание и оформление курсовой работы.

6. Защита курсовой работы.

Выбор темы курсовой работы производится самим студентом в соответствии с его интересами и подготовленностью, с последующим ее согласованием с руководителем. Студент также может избрать тему, не предусмотренную тематикой кафедры. В данном слу­чае необходимо обоснование целесообразности ее разработки в рам­ках тематики выпускных или дипломных работ.

Структура курсовой работы

Курсовая работа по экономике предприятия должна содержать следующее: титульный лист, план курсовой работы (содержание), введение, теоретический обзор рас­сматриваемого вопроса, организационно-экономическая характерис­тика объекта исследования, аналитическая часть материалов предприятия, выводы и предложения и их обоснование, список литературы и приложения.

Структура курсовой работы может меняться в зависимости от сложности темы.

Титульный лист (см. Приложение 1) содержит основную инфор­мацию о тематике работы, авторе и рецензенте, дате написания кур­совой работы и дате проведения защиты, полученной оценке.

Во введении отмечается актуальность проблемы, степень ее разработанности в теоретическом и практическом планах. Четко и ясно формулируются цель курсовой работы, указываются основные задачи, объект исследования и вопросы, которым автор уделяет основное внимание при изложении темы.

Объем введения не должен превышать 2-3 страниц машинописного текста. Не допускается приведение формул, использование таблиц.

Основная часть должна начинаться с обзора теоретических воп­росов и проблем по выбранной тематике с последующим переходом к практическому разделу работы.

В теоретической части курсовой работы на основе изучения действующей системы законодательства, официальных документов по вопросам труда и заработной платы, занятости населения, методических разработок и специальной экономической литературы необходимо раскрыть теоретические положения по исследуемой проблеме. Дается литературный обзор по изучаемым вопросам, достижениям науки и передового опыта. При отсутствии в экономической литературе единой точки зрения по рассматриваемому вопросу нужно привести в курсовой работе высказывания авторов, стоящих на различных позициях, дать аргументированную оценку их суждениям и изложить собственное мнение. Обобщения и выводы можно иллюстрировать отдельными цитатами из опубликованных источников, делая на них ссылку.

Во второй (аналитической) части курсовой работы на основе материалов конкретного предприятия дается анализ фактического состояния исследуемой проблемы.

Независимо от темы курсовой работы в аналитической части нужно кратко охарактеризовать это предприятие, его продукцию, численность и состав работающих, систему управления персоналом, кадровую политику и кадровое планирование, технологию кадровой работы, другие технико-экономические показатели работы за 3 года, показать организационно-правовую форму предприятия. Провести оценку персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности.

Параграфы 2.2 и 2.3 посвящены непосредственно теме курсовой работы. Анализ выполняется по данным конкретного объекта за последние три года. Содержание должно отвечать направлению исследования, освещать наиболее значимые аспекты проблемы. Показатели следует приводить в таблицах. Каждая таблица должна иметь название, соответствующее ее содержанию и порядковый номер. Таблицы нумеруются арабскими цифрами, при этом знак № не ставится. Применяется сквозная нумерация таблиц по всему тексту работы.

Основные заголовки в самой таблице пишут с прописной буквы. Подчиненные заголовки со строчной буквы, если они грамматически связаны с главным заголовком и с прописной буквы - если такой связи нет. В конце заголовка знаки препинания не ставятся. Единицы измерения проставляются после наименования показателя и отделяются от него запятой. Например: Среднесписочная численность сотрудников, чел. Если все показатели имеют одинаковую единицу измерения, то она может быть вынесена в заголовок таблицы. Например: Структура персонала коммерческого отдела, %.

Примеры оформления таблиц:

Как правило, перед таблицей в тексте делается ссылка на нее, например: Характеристики трудового потенциала приведены в таблице 1.

После таблицы делается обобщение, которое вводится в текст словами, например: «Данные таблицы 1 позволяют сделать вывод, что ..», «Из данных таблицы 2 следует, что ...» «Данные таблицы 3 позволяют определить ...» и т. п.

Сокращение слов в заголовках, таблицах, тексте курсовой работы не допускается. Исключение составляют сокращения установленные стандартом.

Например: год - г., годы - гг., тысячи - тыс., миллионы - млн., тонны – т. центнеры - ц , гектары - га , метры - м, рубли - руб., и т. д.

Допускается замена многократно применяемых терминов (словосочетаний) аббревиатурой и текстовыми сокращениями. Например: «...основные производственные фонды (далее по тексту ОПФ...»).

Таблица 1 - Примеры характеристик трудового потенциала

Таблица 2 – Распределение экономически активного населения по полу (в динамике)

Для наглядного представления отдельных аспектов проблемы могут применяются графические методы. Схемы и графики, приведенные в курсовой работе, именуются рисунками и нумеруются арабскими цифрами. Например:

Рисунок 1 - Состав подсистем системы управления персоналом

организации

Формулы, на которые имеются ссылки в последующем тексте, нумеруются у правого края таблицы в круглых скобках. Например, (3). Применяется сквозная нумерация формул по всему тексту. Под формулой приводится расшифровка условных обозначений.

где I – индекс развития человеческого потенциала

D_ф - фактическое значение показа­теля;

D_min - значение показателя, принятое как минималь-ное;

D_max – значение показателя, принятое как максимальное.

Рисунок 2 - Динамика состава специалистов и служащих

акционерного общества по уровню образования, %

Часть аналитического материала может быть приведена в приложении.

Главы курсовой работы, непосредственно посвященные рас­крытию темы, по содержанию должны полностью соответствовать своему названию и общей теме работы, а также быть увязаны с со­временными направлениями развития как отрасли в целом, так и ис­следуемого предприятия (предприятий), и содержать результаты са­мостоятельно проведенного исследования.

Рисунок 3 - Уровень безработицы по возрастным группам

виду поселения

В целом основная часть курсовой работы должна составлять 15-20 страниц машинописного текста.

Заключение должно быть кратким, не более 2 страниц машинописного текста.

По материалам курсовой работы должны быть сформулированы основные выво­ды и предложения по результатам исследования, указаны положитель­ные и отрицательные стороны деятельности субъектов рынка, обо­снована необходимость внедрения в практику разработанных студен­том мероприятий по устранению недостатков в разрезе рассматрива­емой проблемы.

Каждый вывод нумеруется отдельным пунктом, аналогично оформляются и предложения. Нельзя предлагать то, что не рассматривалось в работе, приводить в тексте формулы, рисунки, таблицы. После выводов и предложений ставится дата завершения работы и подпись автора.

Список литературы, использованной при написании работы, должен включать не менее 15 источников по всем главам курсовой работы и составляется в следующем порядке:

1. Официальные правительственные документы (законы и по­становления органов законодательной и исполнительной власти);

2. Нормативные и инструктивные материалы;

3. Материалы конференций, симпозиумов;

4. Статьи;

5. Основная и вспомогательная специальная литературы в строго алфавитном порядке;

6. Депонированные научные работы;

7. Авторефераты;

8. Патентные документы;

9. Диссертации;

В список включается литература по изучаемой проблеме в основном за 3 -5 последних лет, журнальные статьи за последние два года. Исключение составляют законы РФ, которые могут указываться и за более ранний период.

Книги одного, двух, трех и более авторов. Например:

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 2-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2013.

Кибанов А.Я., Гагаринская Г.П., Калмыкова О.Ю, Мюллер Е.В. Управ­ление персоналом: Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2013.

Ивановская Л.В., Митрофанова Е.А., Свистунов В.М. Управление пер­соналом: теория и практика. Организация, нормирование и регла­ментация труда персонала: Учебно-практ. пособие / Под ред. АЯ. Кибанова. — М.: Проспект, 2012.

Сборник одного автора.

Например:

Методологические проблемы современной экономической науки/ Сост. А.Т.Москаленко. - М., Флинта, 2011.

Сборник с коллективным автором.

Например: Экономическое образование как педагогичес-кая система: Сб. науч. тр./ Научно - мсслед. НИИ высшего образования/Отв. Ред. Н.Н.Нечаев. -М.: НИИВО, 2012.

Материалы конференций, съездов.

Например:

Проблемы вузовского учебника: Тез. докл. Третья всероссийская науч--коф. - М.: МИСИ, 2011.

Статья из газеты и журнала.. Например:

Райцын Н. В окопах торговых войн // Деловой мир. - 2012. №23.

Егорова - Гантман Е., Минтусов И. Портрет делового человека // Про­блемы теории и практики управления. - 2011. - №6. - С. 14-15.

Статья из продолжающегося издания. Например:

Сафронов Г.П. Итоги, задачи и перспективы развития российских полиграфических предприятий // Кн. торговля. Опыт, пробл., исслед. - 2012. Вып.8.-С.3-17.

Список следует начинать с законодательных актов, имеющих отношение к изучаемой проблеме, располагая их в хронологическом порядке, другие источники располагаются в алфавитном порядке.

Объем курсовой работы - 25-30 машино­писных страниц (не считая приложений).

Приложения размещаются после списка литературы. Они используются в целях уменьшения объема курсовой работы. В приложение можно привести не основной аналитический материал, а также инструкции, документы организации, методики, нормативно - правовые материалы, иллюстрирующие содержание изучаемого явления. Каждое приложение размещается на отдельной странице и нумеруется отдельно в верхнем правом углу страницы: Приложение 1 и т.д. Наименование приложений с указанием их номера и страницы перечисляют в содержании работы.

Оформление курсовой работы

Курсовая работа должна быть написана грамотно, хорошим литературным языком.

Все цитаты и приводимые цифровые данные обязательно дол­жны иметь ссылки на их источники.

Курсовая работа печатается на одной стороне листа белой односортной бумаги формата А4 (размером 210 на 297 мм).

Текст печатается в текстовом редакторе Microsoft Word for Windows версии не ниже 6.0.

Тип шрифта: Times New Roman.

Шрифт основного текста: размер 14 п.т., - обычный.

Шрифт заголовков глав: размер 16 п.т., - полужирный.

Шрифт заголовков параграфов: 14 п.т.; - полужирный.

Межсимвольный интервал – обычный. Межстрочный интервал – полуторный.

Размерные показатели: в одной строке должно быть 60-65 знаков (пробел считается за знак), на одной странице сплошного текста должно быть 29-31 строк. Текст должен быть выровнен по ширине. Не допускается выравнивание по левому или правому краю.

При изложении материала от абзаца не должно переноситься на другую страницу менее 2 строк текста.