I. Введение

Кибернетическая модель

1. Жизнеспособная система

2. Связная и цельная (целокупная)

3. Гомеостатичная (внутренне и внешне сбалансированная)

4. Адекватно отвечающая на внешние воздействия (сверхстабильная)

5. Обучающаяся

6. Имеющая прямые и обратные связи (положительные и отрицательные)

7. Обладает идентичностью

Кибернетика 1-го порядка осваивает отрицательные обратные связи стабилизирующие организацию. Кибернетика 2-го порядка – положительные обратные связи дестабилизирующие и / или развивающие организацию.

Автопоэтическая модель

1. Самоорганизующаяся система

2. Самореферентная (развивающаяся по внутренним побуждениям)

3. Целостная, обеспечиваемая множеством вероятностных связей

4. Открытая, но операционально-замкнутая

5. Постоянно порождающая собственные регулярности (структуры)

6. Имеющая собственный динамический ландшафт изменений

7. Обладающая рекурсивностью

8. Быстро обучающаяся

9. Полицентричная

10. Самоинтерпретирующаяся

Нейрокибернетическая (системная) модель

1. Целостность системы управления и объекта управления

2. Наличие обратной связи входов и выходов

3. Жизнеспособность

4. Подчинение принципу разнообразия

5. Немыслимая система

6. Действие по эвристикам, парадигмам и алгоритмам (технологиям, традициям, творческим паттернам)

7. Наличие иерархии рефлексивного типа, консультирования и обратной связи

8. Подчинение принципу метаязыка

9. Рассмотрение ошибок как ресурса организации

10. Наличие сложных подсистем, связанных по принципу сети

11. Перемещение центров принятия решений

12. Осуществление непрерывного планирования с отказом от неэффективных или рискованных действий

13. Рекурсивность, когерентность

14. Катастрофичность развития

15. Наличие алгедонических (боль, удовольствие) цепей неаналитического регулирования в управленческих сетях

Социологическая модель

1. Система с целевой природой

2. Разделение деятельности (горизонтальной, функциональной структурой)

3. Распределение участников по ролям и статусам, составляющим устойчивый паттерн

4. Имеющая иерархическое строение с выделением уровней управления и координацией деятельности

5. Имеющая специфические институциональные нормы и систему санкций (легитимное оправдание власти)

6. Меняющая персонал и его положение в организации

7. Получающая и использующая кооперативный и/или синергетический эффект от совместной деятельности

8. Обладающая всеми признаками социального института

Синергетическая модель

1. Открытая система

2. Сложная и нелинейная система

3. Содержащая состояния динамического хаоса (возможность структурогенеза)

4. Кризисная, нестабильная система

5. Движущаяся от хаоса к порядку и обратно

6. Флуктуирующая система

7. Переживающая бифуркации

8. Выбирающая путь развития

9. Имеющая стратегии развития и преодоления риска

10. Система с историей и жизненным циклом

Современная модель ISO 9000:2000

1. Ориентация на потребителя

2. Лидерство руководителя в совершенствовании организации

3. Вовлечённость персонала

4. Процессный подход к работам

5. Системный подход

6. Постоянное улучшение всего

7. Принятие решений, основанное на фактах

8. Взаимовыгодные отношения с партнёрами