Pravovedenie

распорядку предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь конечный результат труда или выполненное поручение.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).

Законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

3. Содержание и порядок заключения трудового договора

Содержание трудового договора – это все его условия. В трудовом договоре указывается:

-фамилия, имя, отчество работника;

-наименование работодателя;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физического лица);

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор;

-место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор предусмотрены условия:

-место работы;

-трудовая функция;

-дата начала работы;

-условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени отдыха;

-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

-условие об обязательном социальном страховании работника;

-другие условия, предусмотренные законодательством.

В трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с определенным трудовым законодательством:

-об уточнении места работы;

-об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны,

и т.д. (ст. 57 ТК).

Допускается прием на работу лиц, достигших возраста 16 лет. В случае получения основного общего

образования – с лицами в возрасте 15 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен с учащимся в возрасте 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда(ст.63 ТК).

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (в зависимости от расы, пола, национальности, происхождения и т.д.). Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора лицо предоставляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-документ об образовании, о квалификации (при поступлении на работу, требующую специальных знаний). Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных

законодательством.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, т.е. в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если работник фактически допущен к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании трудового договора. Такой приказ объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица не достигшие возраста 18 лет.

4. Испытания при приеме на работу

На основании ст. 70 ТК при заключении трудового договора с соглашения сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Испытание не устанавливается для следующих категорий:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ;

-лиц, не достигших возраста 18 лет;

-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями;

-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев и в иных случаях.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – шести месяцев. Ст. 71 ТК гласит, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме, не позднее чем за три дня с указанием причин. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

5. Виды трудовых договоров

Трудовые договоры классифицируются лишь по сроку договора:

1.Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок;

2.Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, при которых трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если

втрудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

Срочный трудовой договор заключается

-на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

-на время выполнения временных работ (до двух месяцев);

-для выполнения сезонных работ;

-с лицами, направляемыми на работу за границу;

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации;

-с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

-в случаях избрания на определенный срок в состав выбранного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу и в других случаях.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться

-с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства (с численностью до 35 работников);

-с пенсионерами по возрасту;

-с лицами, поступившими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях;

-для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, катастроф и т.д., для устранения их последствий и т.д.;

-с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

-с творческими работниками средствами массовой информации, театров, концертных организации, цирков и другими лицами;

-с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;

-с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

-с лицами, работающими в организации по совместительству и в других случаях, предусмотренных законодательством (ст.59 ТК).

6.Перевод на другую работу

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только с согласия сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может осуществляться перевод работника на работу к другому работодателю (ст.72 ТК).

Перемещение работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК).

Согласно ст. 73 ТК работник может быть переведен на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Данная работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускается изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Об этом работник уведомляется в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до введения этих условий (ст. 74 ТК).

Временный перевод

По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то до выхода этого работника на работу. В случае катастрофы, производственной аварии, землетрясения и в любых исключительных случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, или замещения временно отсутствующего работника, если эти переводы вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия (ст. 72 ТК).

7. Основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен лишь по основаниям, указанным в законе. Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 ТК РФ:

1)соглашение сторон;

2)истечение срока трудового договора;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника;

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации;

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условии трудового договора;

8)отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;

9)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10)обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11)нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения этого срока, работник вправе отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производиться , если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу и в последний день работы получить от работодателя трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. Работодатель в этот день обязан произвести с работником окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продляется (ст. 80 ТК).

Расторжение трудового договора работодателем определено в ст. 81 ТК и возможно в следующих случаях:

1)ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Основанием для увольнения работника по данному пункту является решение о ликвидации юридического лица;

2)сокращение численности или штата работников. Право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. В определенных законодателем случаях это право может быть ограничено, например, на казенном заводе;

3)несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией. Недостаточная квалификация работника должна быть установлена на основании данных, полученных в результате аттестации работника. Это обязательно. Для этой цели создается аттестационная комиссия. Увольнение по пунктам 2 и 3 допускается, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу;

4)смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера). Расторжение трудового договора по этому пункту возможно только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Другие работники не могут быть уволены работодателем по данному основанию;

5)неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин представляет собой нарушение трудовой дисциплины. Увольнение работника за такое нарушение правомерно, если неисполнение трудовых обязанностей имело место хотя бы один раз и трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин еще раз. Если к работнику, нарушавшему трудовую дисциплину, дисциплинарные взыскания не применялись, увольнение по п.5 не может быть произведено;

6)однократное, грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В п.6, в отличие от п.5, увольнение производится за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым;

а) прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При увольнении за прогул должны соблюдаться сроки (1 месяц) и порядок наложения дисциплинарных взысканий, указанные в ст. 193 ТК РФ;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения независимо от того, находился ли он в указанном состоянии на рабочем месте или на территории организации. В данном случае не имеет значения, когда работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – в начале или конце рабочего дня. Указанное опьянение подтверждается медицинским заключением или другими видами доказательств, например, свидетельскими показаниями;

в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В данном случае обязанность не разглашать такую тайну предусмотрена трудовым договором, в котором указаны конкретные сведения, содержащие охраняемую тайну. Данная тайна доверена работнику в связи с исполнением им трудовых функций;

г) совершенное по месту работы хищение чужого имущества, растраты, его умышленного уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением судьи, должностного лица. Акты органов вневедомственной охраны в данном случае не являются основанием для применения подп. «г» п.6 ;

д) установленного комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, либо создавшее угрозу наступления таких последствий. Такое нарушение работником требований охраны труда должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами (например, актом о несчастном случае, экспертным заключением и др.);

7)совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия способствовали утрате доверия к нему со стороны работодателя. Сфера применения этого основания ограничена работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности (например, кассир). Увольнение по данному пункту работника, не обслуживающего денежные и товарные ценности является незаконным;

8)совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы. Данный пункт может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителя, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений). Совершение морального проступка должно быть доказано. Такой проступок воспитатель может совершить как на работе, так и в быту;

9)принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой ущерб имуществу организации. Данный пункт касается только указанной категории работников. Другие работники не могут быть уволены по этому основанию;

10)однократное, грубое нарушение руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей. К числу грубых нарушений трудовых обязанностей руководителями организаций, их заместителями, относятся неисполнение обязанностей, если это могло повлечь причинение вреда здоровью работников, имущественный или иной ущерб организации, использование служебных полномочий в корыстных целях и др.;

11)предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Данный пункт используется, если представление работником подложных документов повлияло на заключение трудового договора, например, работник представил фальшивый документ, удостоверяющий наличие необходимого образования для данной работы.

Увольнение работников по пунктам 7 и 8 ст. 81 ТК РФ не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске (кроме ликвидации предприятия).

Контрольные вопросы.

1. Объяснитепонятия«предмет» и«методтрудовогоправа».

2.Дайтепонятиетрудовогодоговораираскройтеегосодержание.

3.Охарактеризуйтеиспытанияработникаприприеменаработу.

4.Прокомментируйтевидытрудовыхдоговоров.

5.Сформулируйтеусловияпереводанадругуюработуиукажитеегоотличиеотперемещения.

6.Укажитеоснованиярасторжениятрудовогодоговорапоинициативеработника.

7.Перечислитеоснованиярасторжениятрудовогодоговорапоинициативеработодателя.

Тема7. СемейноеправоРФ

1.Семейные отношения как предмет правового регулирования.

2.Источники семейного права.

3.Условия и порядок заключения и расторжения брака.

4.Признание брака недействительным.

5.Личные и имущественные права и обязанности супругов.

6.Основания возникновения родительских прав и обязанностей.

7.Права и обязанности родителей и детей.

8. Ответственность родителей за ненадлежащее воспитание детей.

1. Семейные отношения как предмет правового регулирования

С точки зрения семейного права, семья имеет свои отличительные особенности. Семья - это группа лиц, связанных между собой взаимными правами и обязанностями, которые возникают в связи с кровным родством, вступлением в брак, усыновлением или удочерением.

Государство не вправе вмешиваться в личные, интимные отношения. Оно регулирует с помощью норм семейного права те семейные отношения, которые определяют условия, порядок возникновения прав и обязанностей:

- условия и порядок вступления в брак, прекращение брака и признание его недействительным;

-личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи, супругами, родителями и детьми;

-личные неимущественные отношения между другими родственниками и иными лицами в случаях, предусмотренных семейным законодательством;

-формы и порядок устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.

Круг вопросов подлежащих семейно-правовому регулированию являются исчерпывающим, и его можно расширить в случаях, предусмотренных законом.

Семейное право - это совокупность правовых норм, регулирующих личные неимущественные отношения, возникающие из брака, родства и усыновления (удочерения).

Отношения между членами семьи, урегулированные нормами семейного права, представляют собой семейные правоотношения. Они могут быть имущественными или личными неимущественными.

Субъектами семейных правоотношений являются:

1. Граждане: мужчина и женщина, вступившие в брак, родственники, усыновлённые и усыновители; 2. В случае усыновления или удочерения детей органы опеки и попечительства.

Объектами семейных правоотношений являются действия (поведение) субъекта правоотношения, а также имущество и иные материальные блага.

Содержание семейных правоотношений составляют взаимные права и обязанности членов семьи. Семейные отношения должны строиться на чувствах взаимной любви и уважения, взаимной помощи и ответственности перед семьёй всех её членов.

Принципами брачно-семейных отношений выступают: добровольность брачного союза мужчины и женщины,

•равенство прав супругов в семье,

•разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию,

•приоритет семейного воспитания детей,

•забота об их благосостоянии и развитии,

•обеспечение приоритетной защиты прав и интересов совершеннолетних и нетрудоспособных членов

семьи.

Закон запрещает любые формы ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семенных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной или религиозной принадлежности. Не все отношения в семье могут быть урегулированы нормами права. Государство не вправе вмешиваться в личные, интимные отношения.

2. Источники семейного права

Кисточникам семейного права относится в первую очередь Конституция РФ 1993г. Она занимает главное место в правовой системе нашего государства. Важное значение в регулировании семейных отношений имеют положения Конституции РФ, посвященные правам и свободам человека и гражданина. В ст. 19 Конституции РФ говориться о том, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы, равные возможности для их реализации. Право ребёнка на уважение его человеческого достоинства заложено в ст. 21 Конституции РФ: «Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления».

В ч. 1 ст. 29 Конституции РФ каждому гарантируется свобода мысли и слова. Это конституционное положение отражено в ст. 57 СК, где говориться о праве ребёнка выражать своё мнение. Законный и договорный режим имущества супругов имеет в своей основе ст. 35 Конституции. Она включает в себя основные принципы регулирования имущественных отношений.

Кисточникам семейного права относятся также ГК РФ и СК РФ.

ГК РФ содержит ряд принципиально важных для семейного права определений. К ним относятся: правоспособность, её содержание, дееспособность, место его жительства и др. ГК РФ определяет также и порядок распоряжения, отчуждения имущественных прав несовершеннолетних родителями или лицами, их заменяющими.

Семейный кодекс РФ от 8 декабря 1995 г. включает в свой текст правовые нормы, влияющие на регулирование семейных отношений. Они конкретизируются по следующим положениям:

-общие положения;

-заключение и прекращение брака;

-права и обязанности супругов;

-права и обязанности родителей и детей;

-алиментные обязательства членов семьи;

-формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей;

-применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

К источникам семейного права относятся также другие федеральные законы, федеральные законодательные

иподзаконные акты, указы и распоряжения Президента РФ, постановления правительства РФ и другие нормативные акты, регулирующие семейные отношения. Если отношения между членами семьи не урегулированы семейным законодательством, применяется гражданское законодательство. Если определённые отношения между членами семьи не урегулированы семейным законодательством (или соглашением сторон), применяются нормы семейного и (или) гражданского права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона).

Особое место среди источников семейного права занимают международно-правовые нормы, которые также входят в российскую правовую систему11. Среди норм международного права выделяются: Конвенция о правах ребёнка 1989 г., Конвенция стран СНГ о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам.

Семейный кодекс и другие нормативные акты действуют:

-по отношению к лицам;

-во времени;

-в пространстве. 12

Семейное законодательство распространяется на всех граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Семейный кодекс действует с 1 марта 1996 г.

Действие семейного законодательства в пространстве определяется правилом, согласно которому законы РФ распространяются на всю её территорию.13

Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные российским законом, то применяются правила международного договора.14

3. Условия и порядок заключения и расторжения брака

Брак представляет собой заключенный с соблюдением определенных правил добровольный и равноправный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности супругов.

Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния (ст. 10 СК РФ).

В некоторых странах в настоящее время получают признание консенсуальные (незарегистрированные) браки, т. е. внебрачное сожительство. В РФ юридическую силу имеет только брак, зарегистрированный в органах ЗАГСа.

Закон устанавливает условия, необходимые для регистрации брачного союза:

•наличие взаимного добровольного желания мужчины и женщины;

•достижение ими брачного возраста, который установлен законом в восемнадцать лет. Вместе с тем закон разрешает органам местного самоуправления (при наличии уважительных причин) снизить брачный возраст до шестнадцати лет;

•отсутствие брачных отношений у будущих супругов;

•отсутствие родственных связей между женихом и невестой, т.е. запрещаются браки между близкими родственниками, усыновителями и усыновленными;

11НечаеваА.М. Семейноеправо: курслекций/ ИнститутгосударстваиправаРАН. – М.: Изд-воЮристъ, 1998. С. 38-39.

12НечаеваА.М. Семейноеправо: курслекций/ ИнститутгосударстваиправаРАН. – М.: Изд-воЮристъ, 1998. С.

13Нечаева А.М. Семейноеправо: курс лекций / Институт государства и права РАН. – М.: Изд-во Юристъ, 1998. С. 41.

14 КонституцияРоссийскойФедерации. – М.: Изд-воИзвестия, 1993. ч. 4 ст. 15.

• дееспособность лиц, вступающих в брак - он признается недействительным, если он заключен между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным в связи с психической болезнью. Отсутствие одного из указанных условий делает брак недействительным, юридически ничтожным.

Прямая зависимость между состоянием здоровья будущих супругов и их детей объясняет существование правил в отношении добровольного обследования лиц, вступающих в брак. Такое обследование осуществляется только с согласия будущих супругов и проводится учреждениями государственной и муниципальной системой здравоохранения бесплатно по месту жительства.15 Результаты медицинского освидетельствования являются медицинской тайной и могут быть сообщены лицу, с которым оно намерено заключить брак, только с согласия прошедшего обследование.

Порядок заключения брака представляет собой последовательный ряд действий, регламентируемых СК. Для заключения брака требуется подача соответствующего заявления в органы ЗАГСа не менее чем за месяц до регистрации брака.

Налицо своеобразный испытательный срок, который, как показывают социологические исследования, не все выдерживают. При наличии уважительных причин органы записи актов гражданского состояния могут разрешить заключение брака до истечения месяца, но они вправе и увеличить этот срок, правда, не более чем на месяц. В особых случаях (беременность, рождение ребенка и др.) брак может быть заключен в день подачи заявления. Такое решение принимает орган записи актов гражданского состояния. Отказать в регистрации брака без законных к тому оснований органы ЗАГСа не могут. Их отказ может быть обжалован в суде.

Брак перестает существовать вследствие смерти одного из супругов или объявления его умершим.16 При жизни мужа и жены брак прекращается путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Правом на расторжение брака обладает каждый из супругов. Исключение составляет правило, согласно которому муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время ее беременности и в течение года после рождения ребенка.

Вкачестве органов, расторгающих брак, выступают органы ЗАГСа и суды общей юрисдикции. В органах ЗАГСа браки расторгаются:

1)при взаимном согласии супругов на расторжение при условии, если они не имеют общих несовершеннолетних детей;

2)по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, недееспособным или осужденным к лишению свободы на срок свыше трех лет. В этих случаях брак расторгается

втечение месяца со дня подачи заявления. О расторжении брака орган ЗАГСа выдает свидетельство.

Всудебном порядке браки расторгаются, если у супругов имеются общие несовершеннолетние дети или один из супругов возражает против расторжения брака либо уклоняется от расторжения брака в органах ЗАГСа. Дело о расторжении брака рассматривается в суде в порядке гражданского судопроизводства.

Если один из супругов возражает против расторжения брака, суд обязан принять меры к примирению супругов и отложить в связи с этим разбирательство дела в пределах трех месяцев.

При расторжении брака суд вправе решить вопрос о разделе имущества супругов, определить, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети, с кого и в каком размере взыскивать алименты. Данные вопросы могут быть рассмотрены судом только в тех случаях, когда супруги не пришли по ним к обоюдному соглашению.

Брак прекращается со дня государственной регистрации в книге регистрации актов гражданского состояния либо с момента вступления решения суда в законную силу.

4. Признание брака недействительным

Признание брака недействительным в судебном порядке существенно отличается от его расторжения. Брак, признанный недействительным, считается таковым с момента его заключения. Его как бы не было вовсе. Поэтому супруг, состоявший в таком браке, никаких прав и обязанностей, предусмотренных СК не имеет. При признании брака недействительным таким же считается брачный договор. У лица, поселившегося к мужу (жене) в качестве супруга, не возникает права на его жилплощадь. Признание брака недействительным производится только в судебном порядке.

Основанием признания брака недействительным является нарушение условий его заключения, т. е. недействительными признаются браки: 1) с лицами, которых понудили к браку; 2) с лицом, которое не достигло брачного возраста и не получило разрешения в установленном законом порядке на досрочную регистрацию брака. Основаниями для признания брака недействительным является нарушение любого из запретов к браку (ст. 14 СК).

Иванова К. вступила в брак с 75-летним тяжелобольным инвалидом Петровым Н. и прописалась на его жилплощади. Было установлено, что Петров в период регистрации брака находился в таком состоянии, при котором не мог осознавать ни своих действий, ни их последствий. По иску прокурора суд признал брак недействительным и актовую запись о его регистрации аннулировал. Иванова К. была выселена из квартиры в судебном порядке без предоставления жилой площади.

15НечаеваА.М. Семейноеправо: курслекций/ ИнститутгосударстваиправаРАН. – М.: Изд-воЮристъ, 1998. С.

16НечаеваА.М. Семейноеправо: курслекций/ ИнститутгосударстваиправаРАН. – М.: Изд-воЮристъ, 1998. С.

Еще одно основание признания брака недействительным сформулировано в п. 3 ст. 15 СК: "Если одно из лиц, вступающих в брак, скрыло от другого наличие венерической болезни или ВИЧ-инфекции, последний вправе обратиться в суд с требованием о признании брака недействительным."

Основанием признания брака недействительным является заключение фиктивного брака, т. е. брака без намерения создать семью. При этом обе стороны могут преследовать разные цели: приобретение права на жилую площадь супруга, удовлетворение своих корыстных потребностей и т. п.

Пепеляева М. и Кузнецов О. зарегистрировали брак. Через два года Кузнецов обратился в суд с иском о признании брака недействительным, утверждая, что ответчица вступила в брак с целью завладеть жилплощадью истца. Ответчица говорила, что проживает на жилплощади Кузнецова не в качестве супруги, а в качестве опекуна. Супружеские отношения между сторонами не поддерживались, совместное хозяйство не велось. Суд признал брак недействительным, хотя намерения создать семью не было только у Пепеляевой.

Семейный кодекс устанавливает перечень обстоятельств, устраняющих недействительность брака к моменту рассмотрения судом заявленного иска о признании брака недействительным:

•исчезновение обстоятельств, препятствующих в силу закона заключению брака;

•необходимость соблюдения интересов несовершеннолетнего супруга;

•отсутствие согласия несовершеннолетнего супруга на признание брака недействительным;

•создание семьи лицами, которые в момент регистрации брака не стремились к ее образованию.

Если в браке, который впоследствии был признан недействительным, появились дети, то данный брак никак не сказывается на правах ребенка.

5. Личные и имущественные права и обязанности супругов

Кличным относятся права и обязанности супруга, затрагивающие его личные интересы17.

Ввопросе о личных правах супругов важное значение имеет их равноправие. Никаких привилегий по признаку пола здесь не существует. Согласно п. 1 ст. 31 СК, каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профессии, мест пребывания и жительства. В СК имеется в виду, что согласие или несогласие супруга на профессиональную ориентацию другого правового значения не имеет. Право выбора места пребывания и жительства означает, что супруги вовсе не обязательно должны постоянно проживать вместе, в одном доме, квартире и т. п.

Вопросы материнства, отцовства, воспитания, образования детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно, исходя из принципа равенства супругов (п. 2 ст. 31 СК).

Аналогичны личным правам супругов и их обязанности нематериального характера. Супруг обязан не мешать другому супругу осуществлять его право на свободу в выборе рода занятий, профессии, места пребывания

ижительства. То же можно сказать о решении супругами всех вопросов жизни семьи, где праву одного соответствует обязанность другого. Супруги обязаны строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения

ивзаимопомощи, содействовать благополучию и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей (п. 3 ст. 31 СК).

Самостоятельным правом супруга является выбор им при заключении брака своей будущей фамилии (ст. 32 СК). Каждый из вступающих в брак по своему желанию:

•выбирает в качестве общей фамилию одного из супруга;

•сохраняет свою добрачную фамилию;

•присоединяет к своей фамилии фамилию другого супруга.

Однако соединение фамилий не допускается, если добрачная фамилия хотя бы одного из супругов является двойной. СК предоставляет супругам, расторгающим свой брак, право: сохранить прежнюю общую фамилию или восстановить свою добрачную фамилию.

Имущественные правоотношения супругов включают отношения собственности и алиментные отношения. Имущественные права супругов регулируются двумя режимами: 1) законным режимом имущества супругов, когда все имущество является их совместной собственностью; 2) договорным режимом имущества, который определяется брачным договором.

По законному режиму все имущество, нажитое супругами после вступления в брак, является их совместной собственностью (общей собственностью).18 Сюда входят все доходы каждого из супругов, в т.ч. от предпринимательской, интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия и другие выплаты, приобретенное движимое и недвижимое имущество, ценные бумаги.

Владение, пользование и распоряжение общим имуществом осуществляется по обоюдному согласию супругов (п. 1 ст. 35 СК РФ). Каждая заключенная сделка одним из супругов предполагает согласие на это другого супруга. Для заключения сделки, касающейся недвижимого имущества и требующей государственной регистрации необходимо согласие другого супруга.

Кроме общей собственностью существует личное имущество. В качестве личной собственности каждого супруга, не подлежащей разделу, является: 1)имущество, нажитое до вступления в брак; 2) имущество,

17 НечаеваА.М. Семейноеправо: курслекций/ ИнститутгосударстваиправаРАН. – М.: Изд-воЮристъ, 1998. С. 122.

18 МухаевР.Т. Правоведение: учебникдлястудентов, обучающихсяпонеюридическимспециальностям/ Р.Т. Мухаев– 2-еизд., перераб. идоп. – М.: Изд-во ЮНИТИ–ДАНА, 2005. С. 293.

полученное в порядке наследования и дарения; 3) вещи индивидуального пользования, исключая драгоценности и другие предметы роскоши.

Договорный режим имущества определяет другие правила владения, пользования и распоряжения по сравнению с законным режимом. Они оговариваются в брачном контракте. Брачный договор может быть заключен до вступления в брак и после. В нем могут определяться вопросы совместной и раздельной собственности, права и обязанности по взаимному содержанию, порядок и доли несения семейных расходов и др.

Однако брачный договор не вправе ограничивать правоспособность и дееспособность супругов (ст. 42 СК

РФ).

Брачный контракт может быть расторгнут, изменен в любое время по соглашению сторон или по решению суда. Расторжение или изменение брачного договора может осуществляться в письменной форме с нотариальным удостоверением. Брачный договор перестает действовать с момента прекращения брака, за исключением тех положений, которые были определены на период после прекращения брака (п. 3 ст. 43 СК РФ).

К примеру, супруги Ивановы, не имеющие детей, подали заявление о расторжении брака, но не могли договорится о разделе имущества. Иванова Л.В. настаивала на разделе имущества по закону, т. е. в равных долях. Супруг настаивал на разделе имущества в соответствии с брачным договором, т.к. по договору ему принадлежит большая часть общей собственности. Кто прав в данном споре? В данном случае необходимо руководствоваться условиями брачного договора.

Семейный кодекс РФ обязывает супругов при необходимости оказывать друг другу материальную помощь. Право на материальную помощь от супруга (супруги) предоставляется: нетрудоспособному нуждающемуся супругу; жене в период беременности и в течение трех лет после рождения общего ребенка; нуждающемуся супругу, который осуществляет уход за общим ребенком-инвалидом до достижения восемнадцатилетнего возраста или за общим ребенком-инвалидом с детства первой группы (ст. 89 СК РФ).

Размер алиментов и порядок их выплаты определяются соглашением сторон или в судебном порядке.

6. Основания возникновения родительских прав и обязанностей

Рождение ребенка есть факт, порождающий определенные правовые последствия: права и обязанности родителей. Основания возникновения родительских прав и обязанностей образуют: во-первых, кровное родство, вовторых, его государственное признание.

Вкниге записей рождений в качестве родителей ребенка записываются отец и мать, состоящие в браке. Для этого достаточно заявления одного из супругов.

Происхождение ребенка от матери должно быть установлено на основании документов медицинского учреждения, подтверждающих рождение ребенка, заявления лица, присутствовавшего при родах, либо других доказательств, подтверждающих факт рождения.

Наличие брака между родителями ребенка дает основание считать, что его отцом является супруг матери. Данное правило распространяется и на нетипичные ситуации, когда ребенок родился:

- в течение трехсот дней с момента расторжения брака; -в течение трехсот дней с момента признания брака недействительным; - в течение трехсот дней с момента смерти супруга матери.

Вданных случаях отцом записывается бывший супруг матери, которая могла зачать ребенка в период брака. Отсутствие брака между родителями порождает разные последствия. Данные последствия можно разделить на

две самостоятельные группы. Первая касается прав (обязанностей) женщины-матери, не состоящей в браке с отцом своего ребенка (одинокой матери) и ее детей, вторая предусматривает возможность установления отцовства.

Вслучаях, когда ребенок родился от матери, не состоявшей в браке, отцовство лица может быть установлено путем подачи в ЗАГС совместного заявления отцом и матерью ребенка (добровольное признание отцовства).

При этом не имеет значение, считает ли себя мужчина отцом или нет. Если заявитель знал, что на самом деле не он отец, ему не разрешается обжаловать совершенную на основании его заявления запись об отцовстве. Отсутствие согласия женщины-матери исключает установление отцовства в добровольном порядке.

При наличии обстоятельств, затрудняющих установление отцовства, оно может быть установлено в судебном порядке по заявлению одного из родителей либо опекуна (попечителя), либо самого ребенка по достижении им совершеннолетия. В этом случае запись об отце делается по совместному заявлению отца и матери ребенка или по заявлению только отца или по решению суда.

Всудебном процессе по делам подобного рода сторонами представляются доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка. Ими могут быть письма, заявления, свидетельские показания, заключения экспертов.

При отсутствии брака мать вправе записать ребенка под своей фамилией и указать при этом имя и отчество

отца.

Всвязи с возможностью искусственного оплодотворения или имплантации эмбриона при рождении ребенка в книге записей рождения в качестве родителей записываются лица, состоящие в браке и давшие в письменной форме свое согласие на применение данного метода.

Вслучае имплантации эмбриона другой женщине в целях его вынашивания в качестве родителей могут быть записаны лица, состоящие между собой в браке и давшие свое письменное согласие на имплантацию. В этом случае также необходимо письменное согласие женщины, вынашивавшей и родившей ребенка (ст. 51 СК РФ). Такое согласие должны быть нотариально удостоверены.

Семейный кодекс РФ предусматривает возможность оспаривания отцовства и материнства только в судебном порядке (ст. 52 СК РФ).

7. Права и обязанности родителей и детей