СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Краткая экономическая характеристика ООО «Универхим» 5

2 Организация бухгалтерского учета в ООО «Универхим» 8

3 Оценка состояния бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Универхим» 10

4 Анализ расчетов по оплате труд в ООО «Универхим» 20

5 Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда 35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64

ПРИЛОЖЕНИЯ 69

Введение

Глобальное изменение методов управления экономикой и ее финансовой сферой требует от российских экономических субъектов интеллектуализации экономических процессов. В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов.

Растущая организационно-правовая самостоятельность экономических субъектов в проведении кадровой политики, выборе форм оплаты труда, построении мотивационных систем поощрения высокопроизводительного труда предполагает органичную связь с доступностью работников к информации в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений. Совершенствованием методического обеспечения систем бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда достигается не только большая прозрачность, точность данных и полнота их отражения в соответствующих документах, но и информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений. Проблема организации оплаты труда на предприятии остается одной из наиболее острых на всех этапах развития нашего общества, так как от того, насколько системы взаимоотношений с персоналом по оплате труда адекватны современным требованиям, зависит социально-творческая активность персонала, а в конечном итоге – результаты финансово-экономической деятельности любой организации. Нормативно-правовая основа взаимоотношений работодателя с персоналом по оплате труда определяется нормами Трудового кодекса и положения о проверке формирования и расходования средств на оплату труда.

В настоящее время актуальность названной проблемы возрастает на фоне социально-экономического кризиса в стране. В реализации вопросов организации управленского учета трудовых затрат особое место занимают вопросы выбора стратегической системы управления трудовыми затратами, которая включает в себя разработанный план счетов управленческого учета основе российского Плана с введением аналитик (уровней детализации).

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом. Организация учетного обобщения наличия и движения работников, формирования и использования средств на оплату труда осуществляется на основе использования графика документооборота.

Учет расчетов с персоналом весьма трудоемок, на производственных предприятиях этим участком учета, как правило, занимается целый отдел. Расчеты с персоналом предприятия составляют значительную часть расходов организации, и от того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации и отсутствие либо наличие претензий со стороны фискальных органов государства.

Преддипломная практика была пройдена в торговом предприятии ООО «Универхим».

Цель преддипломной практики– закрепление теоретических знаний, полученных в ходе обучения и сбора материала для написания выпускной квалификационной работы по материалам ООО «Универхим».