- •Факультет: Управління персоналом соціології та психології
- •Розділ і. Теоретико-методологічні аспекти добору персоналу на підприємстві
- •1.1 Сутність добору персоналу та його значення в системі формування трудового потенціалу
- •1.2 Джерела та методи професійного добору та їх характеристика
- •1.3 Характеристика основних етапів та методів добору персоналу.
- •Класифікація методів оцінювання працівників
- •Розділ іі. Аналіз стану професійного добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •2.1 Організаційно-економічна характеристика пат «УкрСиббанк»
- •Основні фінансово-економічні показники діяльності пат«УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Основні трудові показники працівників пат «УкрСиббанк» за 2012-2014 рр.
- •Показники чисельності персоналу «УкрСиббанку» за 2012-2014 рр.
- •Основні показники статевої структури працівників банку за 2012-2014 роки
- •Основні показники вікової структури персоналу «УкрСиббанк» за 2012-2014 роки
- •Результати оцінювання експертами впливу негативних факторів на зменшення чистого прибутку пат «УкрСиббанк»
- •Результати дослідження джерел набору персоналу пат «УкрСиббанк»
- •2.3 Оцінювання ефективності професійного добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •2. Показник плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії до 1 року.
- •Динаміка плинності персоналу серед співробітників, що проробили в компанії менше 1 року
- •Показники ефективності процесу професійного підбору персоналу в пат «УкрСиббанк» 2012-2014 рр.
- •Розділ ііі. Напрями удосконалення добору персоналу в пат «укрсиббанк»
- •3.1. Проект пропозицій щодо удосконалення добору персоналу в пат «УкрСиббанк»
- •3.2 Рекомендації щодо вдосконалення процедури первинного добору персоналу Департаментом персоналу пат «УкрСиббанк»
- •Висновки
- •Підсумкова таблиця виявлених проблем і відповідними пропозиціями щодо вирішення
- •Список використаних джерел
- •Якості працівників, що виявляються в процесі відбору персоналу
- •Види тестів, що застосовуються в процесі відбору персоналу
- •Організаційна структура пат «УкрСиббанк»
- •Замовлення на пошук спеціаліста
- •1. Загальні відомості
- •2. Основні вимоги до кандидата
- •3. Функціональні обов’язки
- •4. Компенсація
- •Терміни закриття вакансій
- •Терміни узгодження кандидатів
- •Порядок узгодження
- •Положення про добір персоналу
- •1. Загальні положення
- •2. Мета
- •3. Термінологія т прийняті скорочення
- •4. Замовлення на підбор персоналу
- •5. Етапі процесу підбору персоналу
- •6. Порядок затвердження кандидатів
- •7. Порядок підготовки кандидата до прийому в штат Товариства
Показники чисельності персоналу «УкрСиббанку» за 2012-2014 рр.
Назви показників |
Значення показників за роками,млн. грн. |
Зміна показників, + / – | |||||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013р. до 2012р. |
2014р. до 2013р. | |||||
абсол. |
відн., % |
абсол. |
відн., % | ||||||
Середньооблікова чисел працівників, осіб |
10618 |
9069 |
8798 |
-1549 |
-14,6% |
-271 |
-2,9% | ||
В тому числі:
головний офіс філіали |
1168 9450 |
1262 7807 |
1367 7431 |
94 -1643 |
8,1% -17,4% |
105 -376 |
8,3% -4,8% |
Незважаючи на складну економічну ситуацію та падіння рівня прибутковості діяльності банку, керівництву ПАТ «УкрСиббанк» вдалось зберегти персонал,але, як видно з таблиці 2.3, середньооблікова чисельність працівників ПАТ «УкрСиббанк» за три роки мала тенденцію до зменшення. В 2013 році середньооблікова чисельність зменшилась на 14,6%(1549 осіб), а в 2014 році зменшилась ще майже на 3%(271 особу). В 2013 році чисельність працівників Головного офісу збільшилась на 8,1% а в 2014 році ще на 8,3%. Чисельність працівників, які працюють в філіалах навпаки зменшувалась: в 2013 році на 17,4%, а в 2014 ще на 4,8%( 376 осіб). З рис. 2.3 видно, що в 2014 році працівники Головного офісу становили 16% загальної чисельності працівників, а працівники, які працюють в філіалах 84%.
Рис.2.3 Середньоспискова чисельність працівників банку в 2014 році.
Основні показники статевої структури працівників банку подані в таблиці 2.4
Таблиця 2.4
Основні показники статевої структури працівників банку за 2012-2014 роки
Назви показників |
Значення показників за роками,млн. грн. |
Зміна показників, + / – | ||||||
2012 |
2013 |
2014 |
2013р. до 2012р. |
2014р. до 2013р. | ||||
абсол. |
відн., % |
абсол. |
відн., % | |||||
Чоловіки |
Осіб |
2855 |
2303 |
2101 |
-552 |
-19,3% |
-202 |
-8,8% |
% |
26,8% |
25,4% |
23,9% |
-1,4% |
- |
-1,5% |
- | |
Жінки |
Осіб |
7763 |
6766 |
6697 |
-997 |
-12,8% |
-69 |
-1,02% |
% |
73,2% |
74,6% |
76,1% |
1,4% |
- |
1,5% |
- | |
Всього |
Осіб |
10618 |
9069 |
8798 |
-1549 |
-14,6% |
-271 |
-2,9% |
% |
100% |
100% |
100% |
- |
- |
- |
- |
Проаналізувавши статеву структуру Банку, можемо сказати, що чисельність як жінок, так і чоловіків в період 2012-2014 років зменшувалась. В 2013 році, порівняно з попереднім періодом, чисельність чоловіків зменшилась на 552 особи(19,3%), а жінок на 997 осіб, тобто на 12,8%. В 2014 році чисельність чоловіків зменшилась ще на 202 особи(8,8%), а чисельність жінок в порівнянні з 2013 роком зменшилась лише на 1% або на 69 особи. Як ми бачимо з рис 2.4 в період з 2012 по 2014 рік переважали жінки, частка чоловіків коливалась в межах 24-27%.
Рис.2.4 Статева структура персоналу ПАТ «УкрСиббанк»
Таблиця 2.5