Анализ движения персонала предприятия

№	Показатели	2011 год	2012 год	Абсолютное отклонение, чел. (+,-)
1	Среднесписочное число работающих на предприятии, чел.
2	Выбыло работающих с предприятия, в том числе по собственному желанию, чел.
3	Принято на предприятие в течение года, чел.
4	Численность проработавших на предприятии в течение года, чел.
5.	Коэффициент оборота по приему
6	Коэффициент оборота по выбытию
7	Коэффициент постоянства кадров

На заключительном этапе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо сопоставить темпы роста производительности труда и заработной платы.

Таблица 6.

Анализ темпов роста среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы на предприятии «Надежда» за 2011-2012 годы

№	Показатели	2011 год	2012 год	Темп роста, %
1	Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.
2	Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.

Необходимо сделать вывод о темпах роста среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы на предприятии «Надежда» за 2011-2012 годы. Например, в 2012 году по сравнению с 2011 годом наблюдается увеличение среднегодовой заработной платы одного работника на 5% при сокращении среднегодовой выработки на 5,5%. Можно сделать вывод о неэффективном использовании средств, направляемых на оплату труда. Сохранение этой негативной тенденции на предприятии может привести к сокращению объема реализации услуг, увеличению себестоимости и снижению прибыли.

12