- •1. Основные теории управления персоналом
- •2.Мировой опыт в управлении персоналом
- •3.Кадровая политика: типы и этапы
- •4. Кадровые мероприятия и стратегия
- •5.Организация: её сущность и элементы
- •6. Управление персоналом организации на разных стадиях её жизненного цикла. Стадия формирования организации
- •Формирование кадровой службы
- •7. Методы формирования кадрового состава
- •8.Методы поддержания работоспособности персонала
- •9.Кадровое консультирование.
- •10.Кадровое планирование: цели, виды. Особая роль оперативного плана
- •Цели кадрового планирования
- •Этапы и виды кадрового планирования По срокам кадровое планирование подразделяется на:
- •11.Планирование производительности труда
- •12.Нормирование труда и расчёт численности персонала
- •13.Наём, отбор, подбор, расстановка персонала
- •14.Управление социальным развитием персонала
- •15.Управление деловой карьерой персонала
- •Планирование деловой карьеры
- •16.Управление кадровым резервом
- •Типы резерва
- •Принципы формирования и источники кадрового резерва
- •17.Условия и дисциплина труда как основа мотивации и стимулирования персонала
- •18 .Контроль за кадровой работой
- •19.Оценка социально - экономической эффективности управления персоналом организации
- •20.Оценка затрат на персонал организации
- •21.Расчет потребности в персонале
- •22.Анализ кадровой ситуации в регионе
- •23.Позитивные и негативные функции конфликтов в управлении персоналом
- •24.Оценка и аттестация персонала
- •25.Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •26.Корпоративная культура как инструмент управления
- •27.Моральное и материальное стимулирование труда
- •28.Определение издержек на персонал
- •29.Системы управления вознаграждением
- •30.Адаптация персонала как процесс активного приспособления к среде
- •Управление адаптацией персонала и оценка ее эффективности
- •Цель и область действия работы по управлению адаптацией
- •Вопросы к Государственному экзамену на 2014-2015 уч. Год
- •По дисциплине «Управление персоналом»
Планирование деловой карьеры
Любой человек планирует свое будущее, основываясь на своих потребностях и социально-экономических условиях.
При поступлении на работу человек ставит перед собой определенные цели, но так как и организация, принимая его на работу, также преследует определенные цели, то нанимающемуся необходимо уметь реально оценивать свои деловые качества. Человек должен уметь соотнести свои деловые качества с теми требованиями, которые ставит перед ним организация, его работа. От этого зависит успех всей его карьеры.
Нанимаясь на работу, человек должен знать рынок труда. Обладая возможностью к самооценке и зная рынок труда, он может отобрать отрасль и регион, где хотел бы жить и работать. Правильная самооценка своих навыков и деловых черт предполагает знание себя, своей силы, слабостей и недостатков. Только при этом условии можно правильно поставить цели карьеры.
Управление карьерой следует начинать при приеме на работу. При приеме на работу вам задают вопросы, в которых изложены требования организации-работодателя. Вам же следует задавать вопросы, отвечающие вашим целям, формирующие ваши требования.
Управляя карьерой в процессе работы, необходимо помнить следующие правила:
не теряйте время на работу с безынициативным, неперспективным начальником, станьте нужным инициативному, оперативному руководителю;
расширяйте свои знания, приобретайте новые навыки; готовьте себя занять более высокооплачиваемую должность, которая становится (или станет) вакантной;
познайте и оцените других людей, важных для вашей карьеры (родителей, членов своей семьи, друзей);
составляйте план на сутки и на всю неделю, в котором оставляйте место для любимых занятий; помните, что все в жизни меняется (вы, ваши занятия и навыки, рынок, организация, окружающая среда), оценить эти изменения — важное для карьеры качество;
ваши решения в области карьеры практически всегда являются компромиссом между желаниями и реальностью, между вашими интересами и интересами организации; никогда не живите прошлым: во-первых, прошлое отражается в нашей памяти не таким, каким оно было на самом деле, во-вторых, прошлое не вернешь; не допускайте, чтобы ваша карьера развивалась значительно быстрей, чем у других; увольняйтесь, как только убедитесь, что это необходимо;
думайте об организации, как о рынке труда, но не забывайте о внешнем рынке труда; не пренебрегайте помощью организации в трудоустройстве, но в поисках новой работы надейтесь прежде всего на себя.
Чтобы эффективно управлять своей деловой карьерой, необходимо составлять личные планы.
Содержание личного жизненного плана карьеры руководителя, состоящего из трех основных разделов: оценка жизненной ситуации, постановка личных конечных целей карьеры и частные цели и планы деятельности.
В ряде организаций в рамках системы управления персоналом складывается блок функций по управлению деловой карьерой. Эти функции выполняют: дирекция, служба управления персоналом, начальники функциональных отделов аппарата управления организацией, профсоюзные комитеты, консультационные центры.