3.Преступления против государственной власти

Преступления против государственной власти подразделяются на: преступление против основ конституционного строя и безопасности государства, преступление против государственной службы и службы в органах местного самоуправления, преступления против правосудия, преступления против порядка управления.

К преступлениям против основ конституционного строя и безопасности государства относятся: государственная измена, шпионаж, посягательство на жизнь государственного или общественного деятеля, насильственный захват власти или насильственное удержание власти, вооруженный мятеж, публичные призывы к насильственному изменению конституционного строя, диверсия, возбуждение национальной, расовой или религиозной вражды, разглашение государственной тайны, утрата документов, содержащих государственную тайну.

Раздел V Уголовного Кодекса под названием «Уголовная ответственность несовершеннолетних объединил нормы, которые регламентируют особые правила применения к несовершеннолетним мер уголовно-правового воздействия. Такое решение было принято исходя из того, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, достигнув необходимого уровня развития, осознают общественную опасность своих действий (или бездействия) и смогут руководить ими и отвечать за содеянное. Закрепленные в уголовном праве специальные нормы об ответственности несовершеннолетних вытекают из принципов гуманизма и справедливости.

Согласно ст.87 УК РФ «несовершеннолетними являются лица, возраст которых на время совершения преступления составляет не менее четырнадцать, но не более восемнадцати лет». Но, согласно ст.96 УК, в некоторых случаях, учитывая характер совершенного деяния и личности виновного, суд имеет право применить уголовно-правовые нормы, которые устанавливают особенности уголовной ответственности несовершеннолетних, и к тем лицам, которые совершили преступления в возрасте от 18 до 20 лет. В их отношении нельзя применять только помещение в специальное лечебно-воспитательное либо учреждение.

Общая часть Уголовного кодекса содержит ряд положений, которые или специально

регламентируют уголовную ответственность несовершеннолетних, или распространяются на них тоже. В ст.20 УК РФ установлен минимальный возраст наступления уголовной ответственности. В ч.4 ст.18 УК

РФ указывается на то, что судимость за преступления, совершенные лицами в возрасте до 18 лет, нельзя учитывать при признании рецидива преступлений. К несовершеннолетним запрещено применение пожизненного лишения свободы (ст.57 УК РФ). Несовершеннолетие относится к обстоятельствам, которые смягчают наказание (п.«б» ч.1 ст.61 УК РФ).

Наказания, применяемые в отношении несовершеннолетних, существенно ограничены. Согласно ст.88 УК РФ наказания, назначаемые этой категории лиц, могут быть нескольких видов: штраф, арест, обязательные работы, лишение права заниматься определенным видом деятельности, исправительные работы, лишение свободы на определенный срок.

Понятие и ситемы наказаний.

Ст.44 УК РФ Наказание-это мера гос.принуждения, применяемая к лицу, виновному в совершении преступления. Заключается в лишении и ограничении прав и свобод, предусмртренных УК.

Система наказаний-это установленный УК исчерпывающий перечень видов наказаний, расположенных в опредленной последовательности в зависимости от степени тяжести.

Виды наказаний перечислены в ст.44 УК РФ.

- штраф;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина или государственных наград;

- обязательные работы;

- исправительные работы;

- ограничение по военной службе;

- ограничение свободы;

- арест;

- содержание в дисциплинарной воинской части;

- лишение свободы на определенный срок;

- пожизненное лишение свободы;

- смертную казнь.

В соответствии со ст.45 УК РФ по способу назначения наказание подразделяется на 3 категории:

Основные(часть 1 ст.45). Назначаются только самостоятельно и не могут присоединятся к другим основным наказаниям, они всегда указываются в санкции статьи особенной частии УК. К ним могут присоединятся дополнительные.

Дополнительные(ч.3 ст.45). Дополнительное наказание не может применятся самостоятельно без сочетания с основными. Назначается толкьо за тяжкие и особо тяжкие преступления и зависит от судейского усмотрения.

Смешанные(ч.2 ст.45) Штаф в качестве соновного и дополнительного наказания может применятся в случаях прямо предусмотренными в санкциях статей особенной части УК.

Дома!!Рассказать о лишении спец воинского и почетного званий, обязательные работы. На след пару, рассказывать не читать.

Административное право.

Административное право-это отрасль публичного права, которая регулирует общетвенные отношения, складывающиеся в сфере государственного управления и связанные с осуществлением исполнительно-распорядительных функции государства.

Предметом являются общественные отношения, которые регулируются административно-правовыми нормами:

Внутренние управленческие отношения в органах исполнительной власти

Отношения между органами исполнительной власти и гражданами

Отношения между гражданами в сфере общественного порядка

Управленческие отношения, возникающие в сфере административного судопроизводства, связанные с судами и другими участниками судопроизводства своих функции и полномочий.

Метод АП-императивный. Предусматривает запрет, предписание, дозволение. Специфика: неравенство сторон.

Для метода АП характерно суббординация между участниками, обязательность решений и распоряжений вышестоящих звеньев гос.управления для нижестоящих.

Субъекты АП это участники общественных отношений, обладающие определенными правами и обязанностями, которыми они наделены в связи с необходимостью реализации своих полномочий и потребностей.

Физ.лица

Юр.лица

Письменно разобрать субъекты админ права

Субъекты административного права

1. Понятие и классификация

Субъект – это физические или юридические лица, способные вступать в правоотношения.

Субъект административного права – это физические или юридические лица, которые в соответствии с административно – правовыми нормами обладают правами и выполняют обязанности в сфере гос. управления.

Признаки субъектов:

1. вступают в правоотношения в сфере гос. управления

2. отношения между ними урегулированы нормами административного права

3. субъектами могут быть как физические, так и юридические лица

4. не все физические и юридические лица могут быть субъектами административного права

Административная правоспособность – это закрепленная в административно – правовых актах возможность иметь юридические права и выполнять юридические обязанности.

Административная дееспособность - это закрепленная в административно – правовых актах способность субъекта самостоятельно приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере гос. управления.

Правовой статус субъекта административного права определяется прежде всего объемом их административной дееспособности. Различие в административной дееспособности и является критерием деления субъектов.

Субъекты административного права:

1.индивидуальные субъекты:

граждане;

лица с двойным гражданством и лица без гражданства;

иностранные граждане

специфические индивидуальные субъекты - государственные служащие или должностные лица, действующие как официальные представители государственной власти;

2.коллективные субъекты - группа людей, являющаяся организацией:

государственные организации:

-органы исполнительной власти;

-государственные предприятия, учреждения и организации;

негосударственные организации:

-общественные объединения (партии, союзы, движения и т.д.);

-коммерческие организации, предприятия, учреждения;

-органы местного самоуправления, муниципальные предприятия, учреждения, организации.

Виды наказаний:

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград

Уголовным законом предусмотрено (ст. 48 УК), что при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного суд может лишить его специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград.

Учет личности виновного включает анализ его социально-демографической (пол, возраст, семейное положение, состояние здоровья, наличие постоянного места работы и жительства, социальное и семейное положение и т.п.), уголовно-правовой (привлекался ли ранее к уголовной ответственности, если привлекался, то наличие неснятой и непогашенной судимости, характер и степень общественной опасности ранее совершенного преступного деяния и т.д.) и уголовно-исполнительной (если отбывал наказание, то какое именно, каково было поведение во время отбывания наказания: наличие поощрений и взысканий, отношение к труду, обучению, воспитательной работе и др.) характеристик.

По своему содержанию лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград состоит в аннулировании юридически закрепленных заслуг (звания, классного чина, наград) осуждаемого перед обществом и государством, поскольку суд установит, что совершением тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного могут быть дискредитированы соответствующее специальное, воинское или почетное звание, классный чин либо государственная награда. Вместе с лишением звания, чина или награды осужденный лишается тех льгот и иных преимуществ, которые связывались с ними.

Специальные звания присваиваются работникам органов внутренних дел, дипломатической, таможенной, налоговой служб и др.

Воинские звания - это звания, присваиваемые лицам офицерского и армейского состава Вооруженных Сил РФ на основании Федерального закона РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г.*(42)

Почетные звания устанавливаются в целях поощрения граждан за многолетний добросовестный труд, мастерство и пр.*(43)

Классный чин - это особое звание, присваиваемое государственным служащим, занимающим государственные должности на основании Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.*(44)

Государственные награды - это ордена, медали, знаки отличия РФ и др., предусмотренные Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 2 марта 1994 г. (в редакции Указа от 6 января 1999 г.)*(45).

При наличии нескольких званий, орденов и пр. суд вправе лишить их всех или части.

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград применяется только в качестве дополнительного наказания. Причем в отличие от иных наказаний этот вид наказания не включен ни в одну из санкций, предусмотренных за конкретное общественно опасное деяние. Следовательно, в каждом случае совершения лицом тяжкого или особо тяжкого преступления суд обязан рассматривать вопрос о целесообразности применения рассматриваемого дополнительного наказания.

В соответствии со ст. 61 УИК РФ суд, вынесший приговор о лишении осужденного специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, направляет копию приговора должностному лицу, присвоившему осужденному звание, классный чин или наградившему его государственной наградой. Должностное лицо в установленном порядке вносит в соответствующие документы запись о лишении осужденного специального, воинского или почетного звания, классного чина или государственных наград, а также принимает меры по лишению его прав и льгот, предусмотренных для лиц, имеющих соответствующие звание, чин или награды. Копия приговора суда в отношении военнослужащего запаса направляется в военный комиссариат по месту воинского учета.

В течение одного месяца со дня получения копии приговора соответствующее должностное лицо обязано сообщить в суд, вынесший приговор, о его исполнении.

Обязательные работы.(ст.49)

Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ, что также не исключает назначение этого вида наказания и лицам, не имеющим постоянного места работы или учебы. При этом судам следует выяснять трудоспособность осужденного.

Обязательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до четырехсот восьмидесяти часов (240) и отбываются не свыше четырех часов в день.

Они применяются только как основное наказание. Обязательные работы предусмотрены в основном за преступления небольшой тяжести, в частности, за ряд преступлений против собственности, экономической и служебной деятельности и некоторых других.

Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Обычно это непрестижные работы, не требующие специальных познаний и квалификации: уборка и благоустройство улиц и иных городских территорий, выполнение подсобных работ по уходу за больными и престарелыми лицами и т.д

В случае злостного уклонения осужденного от отбывания обязательных работ они заменяются лишением свободы. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока лишения свободы из расчета один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ, согласно ст. 30 УИК РФ, признается осужденный, который более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные работы без уважительных причин, или более двух раз в течение месяца нарушил трудовую дисциплину, или скрылся в целях уклонения от отбывания наказания

Обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения приговора не отслужили установленного законом срока службы.

Обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов (или, в зависимости от конкретного преступления, за которое они назначаются, от ста двадцати до ста восьмидесяти часов) теперь могут быть назначены также за угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, неоказание помощи больному, нарушение правил охраны труда, воспрепятствование законной профессиональной деятельности журналиста, уничтожение или повреждение памятников истории.

Административные правонанрушения и административная ответственность.

1. Понятие и признаки админ.правонарушения

2. Понятие и основные черты административной ответственности

3. Понятие и виды наказаний

4. Производство по делам об административных правонарушениях

Административное правонарушение- виновное противоправное действие или бездействие, за которые законом предусмотрена административная ответственность.

Признаки:

Противоправность-нарушение установленных норм, правил

Админ правонарушение считается оконченным с момента его совершения и не связывается с вредными последствиями

Это действие либо бездействие(волевой акт поведения человека)

Вина

Наказуемость - административным правонарушением признается только то деяние, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность.

Состав админ.правонарушения-это совокупность закрепленных нпа объективных и субъективных признаков, наличие которых дает основания признать совершенное деяние админ.правонарушением: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Административная ответственность-это вид юридической ответственности, которая выражается в применении уполномоченными органами и должностными лицами административного наказания к лицу, совершившему админ.проступок.

Общие признаки админ.ответственности(по сравнению с другими видами):

-гос.принуждение

-неблагоприятные последствия, наступающие для правонарушителя

Специфическиепризнаки:

-основанием для привлечения к админ.ответственности является админ.проступок

-объектом посягательства чаще всего выступают общественные отношения в сфере гос.управления

-цель админ ответственности-наказание виновного и воспитание в духе уважения к закону

-нарушение админ законодательства влечет наказание

-применяется гос.органами и должностными лицами во внесудебном порядке

-субъектом админ.ответственности может быть и физическое и юридическое лицо

-налажение администативного наказания осуществляется должностным лицом на неподчиненных им правонарушителей

Административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.

Производство по делам об административных правонарушениях. Ст. 1.3 п.4 порядок производства по делам об админ. правонарушениях

Стадии производства:

-возбуждение дела об админ правонарушении, при необходимости проведение админ.расследования

-рассмотрение дела

-пересмотр постановлений и решений по делу

-исполнение постановлений

Трудовое право. Трудовой договор.

1. Понятие и источники трудового права

2. Понятие, признаки, содержание и условия трудового договора. Классификация трудовых договоров.

3. Основные права и обязанности работника

4. Основные права и обязанности работодателя

5. Пнятие трудовой книжки

6. Формы и виды оплаты труда

Трудовое право-это самостоятельная отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия, прекращения трудовых отношений, режим труда работников, устанавливает меру труда, правила охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Источники трудового права:

Конституция РФ

ФКЗ

ФЗ(в том числе трудовой кодекс)

Законы субъектов федерации

Указы президента

Постановления Правительства РФ

Акты федеральных органов испрлнительной власти

Подзаконные нпа субъектов РФ(постановления, указы, положения)

Акты органов местного самоуправления

Локальные нпа, принимаемые работодателем в установленном порядке

Нормативные договоры

Коллективныеидоговоры и соглашения

Трудовой договор

Принципы трудового права. К принципам трудового права относятся:

-принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду;

-принцип равного вознаграждения за равный труд без какой бы то ни было дискриминации;

-принцип недопустимости ухудшения положения работников ниже уровня, предусмотренного действующим законодательством о труде.

Трудовой договор-это соглашение между работником и работодателем в соответствии с кооторым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нпа, коллективными договорами, соглашениями, локальными нпа и самим соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату; а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующего у работодателя.

Содержание трудового договора ст.57.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Признаки трудового договора:

Выполнение работ по определенной функции

Выполнение такой работы, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

Наличие этих признаков позволяет отличить трудовой договор от гражданско-правовых договоров.

Содержание трудового договора (ст.57 трудового кодекса) можно разделить на 3 части

Сведения, которые характеризуют работника и работодателя.

1. Фамилия имя отчество работника и наименование работодателя

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

3. Индификационный номер налогоплательщика ИНН(работодателя)

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор

5. На основании чего работодатель подписал договор

6. Место и дата заключения договора

Обязательные условия трудового договора(обязательные)

1. Условия о предмете договора

2. Условия, которые названы в законе и иных нпа существенными или необходимыми для договоров такого вида

3. Условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто согдашение.

Перечень мущественных условии ст.57 Трудового кодекса:

-место работы с указанием структурного подразделения

-наименование должности, специальность, профессии с указанием квалификации

-дата начала работы, срок

-характеристика условий труда, льготы, компенсации

-режим работы и отдыха

-страховые выплаты саязанные с трудовой деятельностью

Условия трудового договора, которые стороны могут устанавливать по своему усмотрению

1. Об уточнении места работы

2. Об испытании

3. О неразглашении

4. Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

5. Условия дополнительного страхования работника

6. Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Также могут быть другие учловия.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Срок трудового договора. Заключается на необределененный срок и на опрделенный срок, но не более 5ти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установленны на неопределенный срок с учетом характера и условий предстоящей работы. Если ни одна из сторон не пртребовала расторжения трудового договора после истечения срока, договор считается заклбченным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора:

Основные права и обязанности работника(ст.21).

Права работника:

-заключать, изменять и расторгать трудовой договор

-предоставление работы по определенной функции

-время отдыха

-з/п

-обеспечение рабочего места и др.

Обязанности работника:

-добросовестно исполнять трудовые обязанности

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину и т.д.

Права о обязанности работодателя(ст.22)

Права работодателя:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры

-поощрять, вознаграждать работника

-наказывать работника

-привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности

-вести коллективные договоры и заключать коллективные договоры

-принимать локальные нпа

Работодатель обязан:

-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты

-выплачивать з/п в полном объеме

-соблюдать безопасность и охрану труда

Трудовая книжка(документ установленного образца, подтверждающие трудовую деятельность и трудовой стаж). На каждого работника, проработавшего свыше 5ти дней оформляется трудовая книжка, в которую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работуи увольнении. Сведения о взысканиях не вносятся в трудовую книжку.

Записи о прекращении трудового договора вносится в точном соответствии с нормами трудового кодекса или иного ФЗ. При этом делается ссылка на статью и пункт трудового кодекса.

Трудовая дисциплина. Стр.189 дисциплина труда-это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения, предусмотренных трудовым кодексом, ФЗ, коллективными договорами, локальными НПА и самим трудовым договором. Подчиение трудовой дисциплине выражается в надлежащем исполнении трудовых обязанностей. Локальный акт-правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего распорядка-локальный нпа , регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом и иными нпа, режим работы, время отдыха, меры поощрения, порядок приема на работу, увольнение.

Поощрения(ст.91):

-выплата премии

-благодарность

-награда ценным подарком

-почетные грамоты

-представлять к званию лучший по профессии

Дисциплинарные взыскания(ст.192):

-замечание

-выговор

-увольнение по соответствующим основаниям

При наложении дисциплинарного взыскания, учитывается тяжесть поступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарная ответственность-вид юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины, то есть за совершение работником противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Порядок применения дисциплинарного взыскания(ст.193).

Дз. Заработная плата рассмотреть. Трудовые споры

Формы з/п:

Сдельная начисляется в зависимости от сдельных тарифных ставок на единицу вымышленной продукции.

Повременная определяется на основании тарифных ставок(оклада)

Виды з/п:

Номинальная -кол во денег в виде вознаграждений за труд

Реальная -кол-во которое можно преобрести за номинальную з п

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Размер заработной платы зависит от принятых в установленном порядке систем оплаты труда. Системы оплаты и стимулирования труда различных категорий работников устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

Важность правильного государственного регулирования оплаты труда выражена в позиции законодателя через положения статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ, которые содержат перечни основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Так, в статье 21 закреплено право работника на «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы», а в статье 22 зафиксирована обязанность работодателя «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» и «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором».

При наличии же нарушений закона работник имеет право на самозащиту в любых законных формах ее проявления.

Одной из форм такой самозащиты является установленное статьей 142 Трудового кодекса РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты причитающейся ему зарплаты на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник вправе, предварительно в письменной форме известив работодателя о своих намерениях, приостановить выполнение работ до погашения возникшей задолженности по зарплате.

Следует подчеркнуть, что в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В Конституции РФ закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Поводом (причиной) для возникновения трудовых споров, как правило, являются правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых отношений. Трудовые споры возникают:

либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права,

либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.

По юридической природе все трудовые споры делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.

Трудовые споры имеют несколько стадий развития:

• нарушение установленного права;

• разногласие сторон правоотношения в оценке произошедшего;

• досудебный порядок разрешения конфликтной ситуации;

• обращение в юрисдикционный орган за защитой нарушенного права.

Трудовым спором признается такое разногласие спорящих субъектов, которое не удалось разрешить в установленном досудебном порядке, и оно направлено в юрисдикционные органы для рассмотрения по существу.

Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.Рассмотрение трудового спора происходит в установленном законом органе и в строгом соответствии с установленным законодательством порядке. Особая роль в процессе разрешения трудовых споров отведена судебным органам.

Причинами споров могут быть:

-недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;

-несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;

-разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например введения новых норм выработки;

-разногласия между работодателем и профсоюзом.

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса РФ).

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:

• комиссии по трудовым спорам в организациях (ст. 382, 384–390 Трудового кодекса РФ);избирается общим собранием трудового коллектива и работодателем

• суды общей юрисдикции (ст. 391–397 Трудового кодекса РФ);

• вышестоящие органы в порядке подчиненности для отдельных категорий работников;

• органы государственной инспекции труда (ст. 354–365 Трудового кодекса РФ).

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях».

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 Трудового кодекса РФ);

• рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 Трудового кодекса РФ).

В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 408–415 Трудового кодекса РФ).

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.

Семейное право.

Семейное право-это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, которые направлены на регулирование, возникновение, изменение и прекращение семейных правоотношений.

Предмет семейного права-это личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи:

-со вступлением в брак

-прекращение брака

-признание брака недействительным

-рождение ребенка

-образование семьи(в том числе между другими родственниками)

-с передачей ребенка, оставшегося без попечения на усыновление

Метод семейного права дозволительно-имеративный.

Принципы семейного права:

-общеправовые принципы

-принцип добровольности брачного союза между мужчиной и женщиной

-разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию

-приоритет семейного воспитания детей

-забота о благосостоянии и развитии ребенка(защита прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи)

-признание брака, заключенного только в органах ЗАГСа.

Функции семейного права:

-регулятивная

-превентивная

-охранительная

Источники семейного права:

Международное право

Конституция

ФКЗ

Семейный кодекс

Гражданский кодекс

Указы президента

Постановления Правительства

Условия вступления в брак и порядок его заключения.

Статья 12. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста(с 18 лет; однако при налачии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства вступающих в брак вправе разрешить его заключение с 16)

Наличие гражданской дееспособности.

Отсутствие близкого родства.

Отсутствие у будующих супругов уже зарегистрированных браков

Несоблюдение условии приводит к недействительности брака.

Права и обязанности детей и родителей.

Личные(неимущественные) права ребенка:

1. Право на фамилию,имя и отчество.

2. Право жить и воспитываться в семье

3. Право на всестороннее развитие и уважение человеческого достоинства

4. Знать своих родителей

5. Забота со стороны родителей

6. Право на общение с родственниками

7. Право на защиту

8. Право на выражение своего мнения(в суде с 10 лет к ребенку прислушиваются по всем вопросам)

Имущественные права ребенка:

1. Получение содержания от родителей и других членов семьи. Получение алиментов.

2. Право на получение причитающейся пенсии

3. Право на получение пособия

4. Право на получение наследства

Права родителей:

1. Право на воспитание своих детей

2. Право выбора образовательного учреждения и формы обучения детей до получения ими основного общего образования

3. Право на общение с детьми

Обязанности родителей:

1. Забота о ребенке(психическое, духовное и физ. здоровье, нравственное развитие)

2. Защита интересов детей.