Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. ^*

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 503с.*

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. ^*

Каримова Р.А. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха творческих работников средств массовой информации // Российский юридический журнал. 2010. №3

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. ^*

Тема 12. Время отдыха

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Выходные и нерабочие праздничные дни

3. Отпуска: понятие и виды (ежегодные оплачиваемые и целевые).

4. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, порядок их предоставления.

5. Целевые отпуска: виды, порядок их предоставления.

Задания и задачи

Задание 1. Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

№ п/п	Виды времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

Задание 2. Начертите схему «Виды отпусков» (с указанием норм, регулирующих предоставление этих отпусков).

Задание 3. Вправе ли организация осуществлять самостоятельное правовое регулирование по вопросу о порядке предоставления и продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков?

Задание 4. Положен ли работникам с ненормированным рабочим временем дополнительный отпуск, если они работают на условиях неполного рабочего времени?

Задание 5. Окончите оформление таблицы «Предоставление отпуска»:

№ п/п	Порядок предоставления отпуска и отзыв из отпуска
	основной	удлиненный	дополнительный	учебный	без сохранения зарплаты	отзыв из отпуска
1	предоставляется по графику
2	работник должен быть извещен о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала
3	28 календарных дней
4	возможно продление или пресечение отпуска (ст. 124 ТК РФ)
5	возможно разделение отпуска (ст. 125 ТК РФ)

Задание 6. Заполните таблицу:

Вид времени отдыха	Продолжительность, основания предоставления, особенности

Задача № 1

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2009 года на 28 календарных дней. 31 мая она была госпитализирована в связи с осрым приступом аппендицита и находилась в больнице две недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

Задача № 5

В коллективном договоре ЗАО «Элекс» указано, что все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может предоставляться в разбивку, но при этом одна из частей не должна быть меньше 14 дней, а оставшиеся 14 делятся на две части по 7 календарных дней, если иное не согласовано работником с работодателем в лице непосредственного руководителя работника.

Дайте оценку соответствия данной локальной нормы требованиям действующего трудового законодательства.

Задача № 6

В связи с отсутствием сырья директор организации издал распоряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в КТС с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.

Правомерны ли действия директора?

Какое решение должна вынести КТС по данному вопросу и на основании каких норм?