Динаміка заробітної плати в Україні за 2001 – 2008 рр.

Показники	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
1. Середньомісячна заробітна плата, грн.	311	376	462	590	806	1041	1351	1806
у % до прожиткового мінімуму	99,9	103,0	126,6	152,6	177,9	206,1	237,9	270,0
у % до мінімальної заробітної плати	263,6	227,9	225,4	248,9	242,8	260,3	293,7	298,5
2. Погодинна заробітна плата, грн. за відпрацьовану годину	2,31	2,55	3,11	3,88	5,32	6,79	8,80	11,75
3. Індекс номінальної заробітної плати, %	135,2	121,0	122,8	127,5	136,7	129,2	129,7	133,7
4. Індекс реальної заробітної плати, %	119,3	118,2	115,2	123,8	120,3	118,3	112,5	106,3
5. Мінімальна заробітна плата	118	165	205	237	332	400	460	605
6. Прожитковий мінімум для працездатних	311,3	365	365	386,73	453	505	568	669

На основі проведеного дослідження зроблено висновок, що найбільш суттєвими недоліками системи оплати праці в Україні є: низький її рівень, що обумовлює низьку вартість робочої сили; недостатній зв'язок оплати праці з якісними характеристиками робочої сили, система оплати праці не базується на концепції людського капіталу; низькою є частка основної заробітної плати в її структурі; присутня надмірна міжгалузева диференціація оплати праці та її тінізація; спостерігається зростання заборгованості з оплати праці.

Дослідження особливостей організації оплати праці на галузевому рівні здійснено на прикладі металургійного комплексу, в якому функціонують великі металургійні підприємства зі значною чисельністю працівників, об’єднаних у профспілкові організації. Тому значну роль відіграє колективно-договірна система регулювання оплати праці, галузева угода та колективний договір. Виявлено, що підприємства металургійного комплексу застосовують як тарифну, так і безтарифну системи оплати праці, намагаються врахувати особливості трудової діяльності та результати виробництва.

Проведений аналіз показав, що для оплати праці працівників на досліджуваних підприємствах використовується тарифна система, що гармонійно доповнюється системою преміювання. Це спричиняє на працівників значний мотивуючий вплив і робить системи оплати праці більш дієвими. Форми і системи оплати праці забезпечують зв'язок між результатами праці і його оплатою. Аналіз рівня та динаміки оплати праці на металургійних підприємствах України та Донецької області свідчить, що вона динамічно зростала та перевищувала середній рівень по промисловості. Однак основним чинником суттєвого зростання заробітної плати було не підвищення ефективності праці, а зростання цін на продукцію металургійного комплексу. Не дивлячись на зростання середньомісячної заробітної плати, частка витрат на оплату праці у загальних витратах є невисокою, що свідчить про наявні резерви підвищення вартості робочої сили за рахунок інших елементів витрат (табл. 3).

Таблиця 3