Відгук на автореферат

Спеціалізованій вченій раді Д 26.001.12

Ужгородського Національного Університету

м. Ужгород, вул. Університетська 14, ауд.___

Відгук

на автореферат дисертації Шоляк Оксана Юрівни

на тему: “ ОБЛІК, АНАЛІЗ І ВНУТРІШНЬОГОСПОДАРСЬКИЙ КОНТРОЛЬ

ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ: ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА”,

поданої на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук

за спеціальністю 08.00.09. – Бухгалтерський облік, аналіз та аудит(за видами економічної діяльності)

Для успішного функцioнувaння в умовах ринкової економіки підприємству нeoбхідно мати такий тип економічної поведінки, що дозвoляв би адаптувaтися до динамiчних умов зовнішнього середoвища. При цьому особливy роль відіграє застосування ефективних методів управління працею, які б забезпечували зацікавленість працівників у високопродуктивній праці й поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємства. На сучасному етапі основним засобом формування такої зацікавленості є оплата праці, яка відображає кількість і якість витраченої працівником праці. Необхідність удосконалення методичних аспектів аналізу та контролю розрахунків з оплати праці виходить з негативної динаміки порушення цивільних та господарських справ за розрахунками з оплати праці в Україні за останні декілька років. Тому тема дисертації є особливо актуальна із-за недостатнього вивчення зазначених проблем.

В роботі дисертантом чітко визначено мету і основні завдання наукового дослідження, а також об’єкт та предмет дослідження. Як випливає зі змісту автореферату, наукова новизна полягає в обґрунтуванні теоретичних положень і розробці рекомендацій з удосконалення методики та організації обліку, аналізу і внутрішньогосподарського контролю формування забезпечень для здійснення виплат працівникам, що сприятиме повноцінному відтворенню трудових ресурсів як основи зростання національного багатства країни та зменшення відтоку носіїв інтелекту в умовах глобалізаційних процесів, що відбуваються в економіці.

Досить слушними видаються надані автором пропозиції щодо вдосконалення обліку та аудиту витрат на оплату праці а також внутрішньогосподарського контролю. Значущість отриманих в результатів дослідження підтверджуються й тим, що розроблені рекомендації по удосконаленню обліку і контрою витрат на оплату праці були впроваджені на деяких підприємствах ВП «Кам’яницьке кар’єроуправління» ДП «УПП УЗ», АТЗТ  «Андезит». Також висновки, пропозиції та рекомендації, сформульовані у дисертаційній роботі, використані при розробці програм і навчально-методичного забезпечення курсів «Бухгалтерський облік», «Фінансовий облік», «Внутрігосподарський контроль», «Організація та методика економічного аналізу» в Ужгородському національному університеті (довідка №01-10/2175 від 16.12.2009р.).

Поряд з позитивними характеристиками проведеного дисертантом наукового дослідження є деякі недоліки та зауваження, на які слід звернути увагу:

1. У розділі 2 автореферату дисертант пропонує створити в системі обліку фонд виплат соціальних гарантій за рахунок валового прибутку підприємства за вирахуванням витрат та коригуванням його на коефіцієнт змінності продуктивності праці, що забеспечить уникнення проблем негативного впливу на фінансову результативність підприємства та різких коливань собівартості продукції. Але за умов постійних коливань економічної ситуації на ринку розрахувати коефіцієнт змінності продуктивності праці на майбутні періоди точно неможливо, похибка може бути достатньо велика. Тому створення рахунку 472 «Фонд виплат соціальних гарантій» замість рахунку «Додаткове пенсійне забезпечення» не підвищить інформативність обліку на підприємстві, так як запропонував дисертант.

2. В роботі не вказаний звітній період для використання фонду виплат соціальних гарантій, не дає повного розуміння умов використання фонду.

3. Строки подання та порядок складання форми управлінської звітності, щодо відображення виплат працівникам повинні окреслюватися у Наказі про облікову політику. Але за умови недостатнього підвищення продуктивності праці у звітному періоді фонд виплат соціальних гарантій не створюється. Тоді доцільно для кращого розуміння обліку вказати в Наказі про облікову політику мінімальне значення коефіцієнта продуктивності праці, при якому підприємство буде створювати фонд виплат соціальних гарантій.

4. В час інтеграції країни в новий економічний простір система національного обліку все більше спрощується. Тому є недоцільно її ускладнювати облік витрат на оплату праці, якщо немає достатньо обґрунтувань для цього. Адже перехід національної системи бухгалтерського обліку та складання звітності на міжнародні стандарти (МСБО) є вимогою часу.

В цілому, виходячи зі змісту автореферату, можна стверджувати , що дисертаційна робота на тему: “Облік, аналіз і внутрішньогосподарський контроль виплат працівникам: організація і методика” є самостійним завершеним науковим дослідженням і відповідає вимогам ВАКу України щодо кандидатських дисертації, а її автор Шоляк Оксана Юрівна заслуговує присвоєння наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.09. – “ бухгалтерський облік, аналіз та аудит (за видами економічної діяльності)”.

Магістр 6-го курсу заочної форми навчання спеціальності «Облік і аудит» економічного факультету Ужгородського національного університету

Н. М. Мазур