Учебно-методическая документация

НПР кафедры управления персоналом должен под руководством заведующего разрабатывать перечисленные документы по разделам.

Раздел 1. Учебная работа содержит:

- календарные планы проведения занятий;

- карта СРС по дисциплинам;

- конспекты лекций;

- планы семинарских и практических занятий;

-тематику контрольных, курсовых работ, дипломных (магистерских) работ;- рекомендуемую литературу;

- порядок оценивания знаний студентов.

2. Учебно-методическая работа

Учебно-методические комплексы дисциплин содержат:

- рабочие учебные программы

- паспорт учебной дисциплины;

- опорные конспекты лекций;

- методику проведения семинарских, практических занятий, организации

производственной практики, курсового проектирования;

- тематику контрольных и курсовых работ по дисциплинам, где предусмотрено их выполнение;

- терминологические словари;

- тесты по преподаваемых курсов;

- материалы по ПМК (контрольные задания);

- экзаменационные билеты и ККР;

- тематику и методические указания по выполнению дипломных (магистерских) работ по специальности;

- методику организации индивидуальной, самостоятельной работы студентов.

По каждой дисциплине кафедры ответственными преподавателями состоится и постоянно пополняются и обновляются учебно-методические комплексы дисциплин (УМКД). Каждый УМКД содержит:

- рабочую учебную программу преподаваемой дисциплины;- паспорт учебной дисциплины;

- опорные конспекты лекций по каждой теме с использованием технических средств обеспечения предоставления материалов;

- тестовые задания по темам курсов;

- методический материал по проведению семинарских и практических занятий по курсу;

- методические рекомендации по выполнению контрольной работы (для ЗФО);

- задания для итогового контроля знаний по учебным модулями (ПМК - контрольные задания);

- порядок и критерии оценки знаний студентов;

- дидактическое обеспечение самостоятельной работы студентов (СРС);

- тесты контроля усвоения студентами терминологического аппарата;

- терминологический словарь;

- экзаменационные вопросы и зачетные задания;

- комплекс контрольных работ (ККР).

3. Научно-исследовательская работа состоит из:

- проведение исследований;

- подготовки монографий, брошюр, рекомендаций;

- подготовка и публикации научных статей в профессиональных изданиях по профилю

кафедры;- выступлений с научными докладами на научных конференциях;

- руководства и научного редактирования магистерских работ и научных работ студентов на конкурсы и конференции;

- выполнение хозяйственной тематики согласно Договору сотрудничества с госучреждениями;- подготовки отчетов, справок по заказу со структурными подразделениями органами местной власти;

- выполнение годового отчета по НИР.

4. Воспитательная работа отражается через:

- профориентационную работу с выпускниками старших классов школ;

- профориентационную работу со студентами специальности управления персоналом и экономики труда, и других специальностей;

- план работы кураторов студенческих групп;

- план проведения конкурсов, олимпиад, круглых столов, культурно-массовых мероприятий;

- встречи с выпускниками прошлых лет, которые получили специальность по управлению персоналом и экономики труда.

5. Организационная работа содержит:

- план работы кафедры на учебный год;

- индивидуальный план работы преподавателей на год;

- годовой план издательской деятельности (коллективно);

- протоколы заседаний кафедры УП;

- организацию защиты курсовых работ, отчетов по практике, дипломных (магистерских) работ;

- план инновационного развития кафедры;

- участие в редакционных коллегиях журналов;

- участие в редактировании;

- участие в работе специализированных научных советов;

- участие в работе совета института, факультета;

- план культурных и образовательно-массовых мероприятий кафедры.

В совокупности данная учебно-методическая документация позволяет кафедре квалифицированно выполнять должностные обязанности.