- •Министерство образования науки и молодежи
- •Содержание
- •Введение
- •Занятие № 1. Особенности подготовки бакалавров
- •Характеристика профессиональной деятельности выпускников программ бакалавриата
- •Вопросы для самоконтроля
- •Основные задачи и функции кафедры
- •Внутриинститутские взаимоотношения
- •Права и обязанности преподавателей
- •Учебно-методическая документация
- •Раздел 1. Учебная работа содержит:
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Список рекомендуемой литературы
- •Занятие № 4. Базовый обзор по специализированной литературе
- •Официальные издания
- •Заполнение содержательной части номенклатуры дел
- •Номенклатура дел отдела кадров
- •Оформление номенклатуры дел кафедры
- •Виды планирования кадровой работы
- •Контрольные вопросы
- •2. Должностные обязанности инспектора отдела кадров
- •3. Права инспектора отдела кадров
- •4. Ответственность инспектора отдела кадров
- •Должностная инструкция начальника отдела кадров
- •2. Должностные обязанности начальника отдела кадров
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Список рекомендуемой литературы
- •Занятие № 7. Семинар- дискуссия по курсу введение в специальность
- •Перечень дискуссионных вопросов:
- •Рекомендуемая литература
- •Практическое занятие № 8. Функционирование кадровой службы
- •Вопросы к семинарскому занятию:
- •Задание для самостоятельной работы. Составление штатного расписания предприятия
- •Штатное расписание организации: инструкция по заполнению формы т-3
- •Список рекомендуемой литературы
- •Глоссарий
- •Список рекомендуемой литературы
- •Дополнительная литература
- •Для заметок
Внутриинститутские взаимоотношения
В своей деятельности кафедра управления персоналом сотрудничает:- с директоратом, Ученым советом, деканатом и советом факультета - по вопросам планирования и организации учебно-воспитательного процесса, методической и научно-исследовательской работы, отчетности о состоянии, итогах и качество учебно-воспитательной, методической и научной деятельности;
- с учебным отделом - по вопросам педагогической нагрузки професорско-преподавательского состава; утверждение тем дипломных (магистерских) работ выпускников и их научных руководителей, состава государственных экзаменационных комиссий, организации и итогов практики студентов и стажировки преподавателей;- с научно-методическим советом - по развитию научно-методического обеспечения учебного процесса;
- с заместителем директора по научной работе - по организации и проведению научных исследований и их внедрение;
- с библиотекой - по обеспечению учебного процесса необходимой учебно-методической литературой и пособиями по профилю кафедры;
-с другими общеинститутскими подразделениями - по вопросам организации и надлежащего обеспечения деятельности кафедры в соответствующих направлениях улучшения ее материально-технической базы.
Кафедра функционирует в соответствии с пятилетними и годовыми планами учебной, методической, организационной, воспитательной и научной работы, а также других форм ее деятельности. Обсуждение движения выполнение этих планов ведется на заседаниях кафедры с участием всех ее членов. На заседания могут быть приглашены профессора других кафедр.
Кафедра должна иметь документацию согласно содержания и методики проведения учебной и научной работы. Перечень документации составляется по инструкции о делопроизводстве высшего учебного заведения.
Права и обязанности преподавателей
Каждый преподаватель кафедры управления персоналом имеет право: - получать современную информацию, необходимую для качественного и эффективного выполнения своих функциональных обязанностей;
- иметь рабочее место в кабинете кафедры и доступ к компьютерной техники кафедры;- участвовать в мероприятиях, связанных с организацией и методическим обеспечением учебного процесса;
- предоставлять предложения в деканат, учебный отдел по улучшению учебного процесса по всем курсам и специальностям;
- ставить и обсуждать на заседаниях кафедры вопросы учебного, методического, организационного, воспитательного и научного характера;
- обсуждать планы и отчеты работы кафедры по направлениям деятельности, предлагать предложения по ее улучшению;
- пользоваться фондами библиотеки KЭИ, сети Интернет исходя из потребностей научно-методической работы;
- быть избранным в состав совета факультета, научно-методического Совета института (по нормативам ответственных лиц);
Каждый преподаватель кафедры управления персоналом обязан:
- проводить занятия со студентами на высоком теоретическом, методическом и воспитательном уровнях в строгом соответствии с расписанием занятий и учебной рабочей программой. О проведены занятия каждый преподаватель обязан вносить записи в электронный журнал учета работы академических групп; систематически вести учет успеваемости студентов;
- лично разрабатывать и представлять на кафедру тексты лекций, методическое обеспечение проведения семинарских, практических за содержание понятий; формировать учебно-методические комплексы дисциплин, которые преподаются;
- требовать от студентов выполнения правил внутреннего распорядка и функциональных обязанностей в соответствии со специализацией и курсу обучения;
- тщательно готовиться к каждому занятию, обращая особое внимание на отбор учебного материала с учетом особенностей специальности и специфики Крымского региона;
- постоянно совершенствовать свое методическое мастерство, разрабатывать и применять наиболее результативные способы обучения студентов всех специальности;- своевременно доводить до студентов содержание и объем учебного материала, определенного рабочей программой для самостоятельного изучения, рекомендованную литературу, формы контроля и отчетности; оценивать знания студентов в соответствии с утвержденными нормативами;
- вести научные исследования по теоретическим и прикладным проблемам, в соответствии с комплексной научно-исследовательской темы кафедры и института, активно привлекать студентов к научно-исследовательской работе, привлекать наиболее одарённых студентов к участию в научных конкурсах и олимпиадах;
- в ходе общения со студентами проявлять высокую педагогическую культуру, педагогический такт, уважение их личного достоинства, привлекать студентам высокую профессиональную управленческую культуру;
- информировать заведующего кафедрой и деканат о состоянии учебной дисциплины на занятиях, состояние посещаемости занятий студентами, их подготовленности к занятиям; - изучать особенности каждого студента, интересоваться их досугом и бытом;
- формировать у студентов основы организации самостоятельной работы и культуры умственного труда;
- проводить индивидуальную воспитательную работу со студентами, способствовать поддержке порядка в институте и сохранению имущества; осуществлять кураторскую деятельность в учебных группах;
- участвовать в развитии и совершенствовании учебно-материальной базы, технического обеспечения кафедры и института; формировать информационную и научно-техническую базу кафедры.