Жизненные цели человека
|
Стратегическая цель |
Локальные цели (критерии) |
Год выполнения |
Затраты тыс. руб. |
|
Сводное всестороннее развитие личности
|
Закончить вуз и успешно защитить диплом Найти работу Получить водительские права Улучшить знания немецкого языка Посетить этап чемпионата мира гонок в классе «Формула-1»
|
2015
2015 2016
2018 2019 |
160
- 20
30 140 |
|
Обеспечение полного материального благосостояния семьи |
Приобрести автомобиль
Купить мебель, для обстановки новой квартиры
Посетить Западную Европу |
2020
2019
2019 |
450
70
112 |
4.Оплата труда персонала
Используемые в парикмахерскоц «Андрей» системы
Используемые в парикмахерской 2Андрей"системы:
1..Сдельная оплата труда- (прямая сдельная)- за каждого клиента парикмахер получает некоторую сумму, в зависимости от услуги оказанной клиенту. ЗП. = Кол-во обслуженных клиентов Х Плата за каждую из услуг, оказанную клиенту.
2. Повременная оплата труда(Прямая повременная) - за кол-во часов, проведенных на рабочем месте. ЗП= Ставка за 1 трудо/час * Кол-во отработанных часов.
3.Премиование. Индивидуальное- для руководящего персонала.
Коллективное— для работающего персонала. ( По залама)
Система заработной платы.
В парикмахерской "Андрей" применяется повременная и сдельная заработная плата. Например гл. бухгалтер и Администратор зала получают зарплату по временной форме, а все парикмахеры соответственно по сдельной форме оплаты труда.
Положение об оплате труда.
Парикмахерская Андрей
(полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель Васильев
Юрий Юрьевич
"__16_"декабря____ 2010_г.
\\
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников предприятия
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.2. Положение применяется в Парикмахерская"Андрей" (далее - предприятие или работодатель) для установления заработной платы работнику в трудовом договоре.
.1.3. На основе Положения системы оплаты труда предприятия устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
1.4. Заработная плата начисляется с учетом размера:
- тарифных ставок;
- окладов (должностных окладов);
- доплат и надбавок стимулирующего характера (премий).
Премии выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных положением о премиях.
1.5. Работодатель самостоятельно устанавливает систему премирования работников, в которой учитывается: а) эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;
1.6. Стороны совместно обеспечивают в 2011- 2012годах темп роста среднемесячной заработной платы работников не менее чем на 15процентов выше темпов роста среднемесячной заработной платы соответствующего региона.
1.7. Тарифные ставки:
С 1 января 2011 года минимальный размер оплаты труда работников устанавливается в размере не менее 4611 рублей, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в4500 р.
Минимальный размер оплаты труда работников подлежит индексации по мере увеличения размера прожиточного минимума и (или) минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
1.8. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника, определенной трудовым договором и штатным расписанием.
1.9. Изменение (повышение) должностного оклада руководителя производится одновременно с увеличением тарифных ставок и кратностью должностного