- •Міністерство освіти і науки України
- •Тема 1: организационно-экономические и правовые основы предпринимательства в украине
- •Тема 2: управление и структура предприятия
- •Генеральный директор
- •Отдел маркетинга
- •Отдел финансов
- •Генеральный директор
- •Тема 3: основы организации планирования деятельности предприятия
- •Тема 4: внешняя среда хозяйствования предприятия
- •Тема 5: рыночное и государственное регулирование деятельности предприятия и формы общественной организации производства
- •1. Законспектировать
- •2. Законспектировать
- •Тема 6: товарная и ценовая политика предприятия
- •Ценовая политика производственного предприятия
- •Тема 7: основные производственные фонды предприятия
- •Методы равномерной амортизации
- •Тема 8: материально-сырьевые ресурсы и оборотные фонды предприятия
- •Тема 9: персонал предприятия и производительность труда
- •Методика планирования роста производительности труда под влиянием технико-экономических факторов
- •Тема 10: мотивация и оплата труда персоанала
- •Тема 11: финансовые ресурсы и оборотные средства предприятия
- •3. Законспектировать
- •Тема 13: продукция как основной результат деятельности предприятия
- •Тема 14: себестоимость продукции предприятия
- •Методика распределения затрат на себестоимость отдельных видов продукции
- •Прямые расходы
- •Косвенные расходы:
- •Тема 15: прибыль, как главный финансовый результат деятельности предприятия
- •Тема 16: сущность и методы измерения экономической эффективности деятельности предприятия
- •Тема 17: инвестиции (капиитальные вложения) на предприятии и их эффективность
- •Тема 16: отраслевая классификация предприятий в системе народного хозяйства
- •1. Отраслевое деление народного хозяйства.
- •2. Характеристика основных крупных отраслей народного хозяйства
- •3. Отраслевая структура промышленности.
- •2. Законспектировать
- •Література
- •Карта самостійної роботи студента
- •Карта самостійної роботи студента
Тема 10: мотивация и оплата труда персоанала
Мотивация труда персонала
Сущность, функции и принципы заработной платы
Организация оплаты труда на предприятии
Состав фонда заработной платы предприятия
5. Расчет заработной платы работников
1. Под мотивацией понимается
Мотивация бывает внутренней и внешней.
Внутренняя мотивация
Внешняя мотивация
Одной из основных форм мотивации труда является заработная плата. Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.
Главным способом внешней мотивации являются различные формы материального поощрения:
Также важным способом внешней мотивации являются нефинансовые способы вознаграждения:
Законспектировать
Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005.,Сущность и значение мотивации трудовой деятельности, с. 564-566.
Заработной платой называется
Заработная плата выступает формой цены рабочей силы.
Действенность оплаты труда определяется тем, как полно она исполняет свои функции – воспроизводительную, стимулирующую и регулирующую.
Стимулирующая функцияоплаты труда
В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация уровня оплаты труда по критериям производительности и эффективности труда.
Воспроизводственная функцияопределяет
Регулирующая функцияоплаты труда
Сложный механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:
3. Системы оплаты труда работников предприятия представляют собой методы учета количества и качества труда. Формы оплаты труда представляют собой способы учета в оплате труда особенностей производственного процесса и иных условий деятельности предприятия.
Формы оплаты труда:
Системы оплаты труда
Законспектировать
Осипов В.И. Экономика предприятия: Одесса: Маяк, 2005., Организация оплаты труда на предприятии, с. 571-577.
4. Расходы на оплату труда состоят из:
фонда основной заработной платы;
фонда дополнительной заработной платы;
других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата–
Дополнительная заработная плата–
Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты –
5. Расчет заработной платы при тарифной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Расчет фонда основной заработной платы у рабочих - сдельщиков осуществляется двумя способами:
1)предусматривает расчет суммы основной заработной платы рабочих-сдельщиков на основе производственной программы планового года и сдельных расценок за единицу продукции.
ФЗП сд. = Σ (Рсi * Qi),
где Рсi – сдельная расценка за единицу i-го изделия; Qi –объем производства i-тых изделий.
Пример:
Сдельная расценка за единицу продукции представляет собой сумму сдельных расценок по всем операциям, предусмотренным технологическим процессом изготовления данной продукции. Сдельная расценка за выполнение определенной операции рассчитывается по формуле:
Рсi = Σ Сч * ti или Рci = Σ Сч / Нвi, где Сч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн.; ti – нормативная трудоемкость выполнения i-ой операции, час.; Нвi – часовая норма выработки на данной операции, шт.
Пример:
2) исходя из трудоемкости производственной программы в разрезе отдельных разрядов работ в нормо-часах (Тi) и часовых тарифных ставок соответствующих разрядов (Счi):
ФЗП сд. = Σ (Тi * Счi)
Пример:
Расчет фонда основной заработной платы у рабочих-повременщиков
ФЗП пов. = Ссч * Ч * Фэ,
где Ссч – средняя часовая тарифная ставка, Ч – число рабочих-повременщиков в плановом году; Фэ – годовой полезный (эффективный) фонд времени одного рабочего, час.
Пример:
Расчет заработной платы при окладной системе оплаты труда осуществляется следующим образом для вспомогательных рабочих, служащих, специалистов и руководителей:
ФЗП окл. = Σ (Чі * Окi * (1+Ді) * (1+Кнi)),
Где Чі – численность работников і-го вида, Окi – размер должностного оклада у работника і-го вида, Ді – коэфициент дополнительной заработной платы у работника і-го вида, Кнi – коэффициент начислений на заработную плату у работника і-го вида. Пример: