Данные для анализа движения персонала

Показатель	2006	2007	Темп роста, %
Среднесписочная численность работников
Принято в течении года новых работников
Выбыло работников:
- уход на пенсию, на учебу, в армию
- по собственному желанию
- за нарушение дисциплины
Оборот по приему, %
Оборот по выбытию, %
Общий оборот, %
Текучесть кадров, %
Коэффициент постоянства кадров, %

Рекомендация: анализировать все данные за 2 последних года с комментариями и выводами по ним.

В этой главе необходимо сделать обзор стилей и методов, управления предприятием. Для этого проанализировать мотивы и стимулы к труду коллектива, систему и формы деятельности контроля деятельности работников.

Заключение – выводы (объем 1-2 стр.) и предложения студента по улучшению работы исследуемого предприятия.

Объем отчета составляет 5 страниц.

6. Заключительный этап

Руководителями практики от института проводятся по мере необходимости консультации. Отчет сдается студентом руководителю практики от института.

Срок сдачи отчета и дневника на кафедру – следующий день после окончания учебно-ознакомительной практики.

Видом итогового контроля является зачет.

Приложение 1

Образец титульного листа

Министерство образования и науки Российской Федерации

Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

Камский институт гуманитарных и инженерных технологий

Кафедра Экономики и управления

Отчет по учебно-ознакомительной практике

(место практики _______________)

Выполнил

студент гр. УДБ-17 С.Л. Иванов

Руководитель

к.э.н., доцент П.А. Сидоров

Ижевск 2007

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Формулы для расчета показателей движения персонала

1. Коэффициент оборота по приему (k_пр):

k_пр = ------ ×100%,

где Ч_пр– количество принятого на работу персонала

Ч_ср– среднесписочная численность персонала

2. Коэффициент оборота по выбытию (k_в):

k_в = ------ ×100%

где Ч_в– количество уволенных по всем причинам

3. Коэффициент общего оборота (k_об):

k_об = ------------ ×100%

4. Коэффициент текучести кадров (k_m):

k_т = -------- ×100%

где Ч_ув– численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины

5. Коэффициент постоянства кадров (k_nc):

k_пс = ---------- ×100% = -------------- ×100%

где Ч_прор– количество работников, проработавших весь год

Приложение 3

Пример организационной структуры предприятия

Генеральный директор

Главный бухгалтер начальник отд. кадров Планово-эконо-мический отдел главный инженер Цех № 1 Цех № 2 Коммерческий директор

Отдел сбыта

Юрист-консультант

Бухгалтерия

Производственно-технический отдел

Ремонтно-строительный участок

Ремонтно-механический участок

Транспортный цех

Главный технолог

Главный механик

Главный энергетик

Инженер по охране труда и технике безопасности

Начальник ОТК