- •Факультет экономики и коммуникаций
- •Содержание
- •Введение
- •Цель и задачи практики
- •Организация практики
- •Примерный график прохождения учебно-ознакомительной практики
- •4. Задание на практику
- •5. Отчет по практике и требования к нему
- •Качественные характеристики персонала
- •Данные для анализа движения персонала
- •6. Заключительный этап
- •Кафедра Экономики и управления
Качественные характеристики персонала
-
Группа работников
2006
2007
темп
роста, %
чел.
уд.вес
чел.
уд. вес
По возрасту, лет:
- до 20
- от 20 до 30
- от 30 до 40
- от 40 до 50
- от 50 до 60
- старше 60
По образованию
- высшее
- незаконченное высшее
- среднее специальное
- среднее общее
- неполное среднее
- начальное
По трудовому стажу, лет:
- до 1
- 1-5
- 6-10
- 10-15
- 15-20
- 20-25
- 25-30
- свыше 30
Таблица 3
-
Распределение разрядов рабочих и работ
Разряд рабочих
2004
2005
Разряд рабочих
2006
2007
всего
%
всего
%
всего
%
всего
%
I
I
II
II
…
…
ИТОГО
ИТОГО
Анализ движения персонала – в т.ч. текучесть кадров (см. табл. 4), формулы для расчета показателей движения персонала даны в приложении 2.
Таблица 4