- •Соціальна статистика Підручник
- •Isbn 966-574-307-*
- •4.1. Сім'я та домогосподарство у структурі суспільства
- •5.2. Система показників політичного і громадського життя
- •Результати виборів 29 березня 1998 року за партійними списками
- •Поділ домашніх господарств за розміром житлової площі на одну особу та за типом житла (у % до загальної кількість домогосподарств)
- •Поділ домогосподарств україни за складом та кількістю кімнат, що їх вони займають1 (у % від загальної кількості домогосподарств
- •8.1. Джерела інформації й основні поняття статистики зайнятості населення
- •8.2. Показники економічної активності, зайнятості і безробіття
- •Економічна активність населення україни у 1999 році1
- •Групування регіонів україни за рівнем безробіття в 1999 році' (% до кількості економічно активного населення віком 15—70 років)
- •Розподіл безробітного населення за тривалістю незайнятості та пошуку роботи в 1999 році
- •9.1. Здоров'я населення
- •Кількість зареєстрованих злочинів за окремими видами (тисяч)
- •Раціональні норми і фактичне споживання продуктів харчування у домогосподарствах україни у 1999 році
- •12.3. Показники споживання
- •Структура сукупних витрат домогосподарств україни у 1999 році1
- •Структура сукупних витрат домогосподарств україни із різними середньодушовими сукупними витратами у 1999 році1
- •14.1. Соціальний час
- •15.1. Методологічні підходи до вивчення громадської думки
- •15.3. Узагальнюючі показники аналізу громадської думки
- •Розподіл відповідей на запитання «як ви оцінюєте характер змін рівня життя, що відбулися у вашому житті за останній рік?»
- •Проект стандартної статистичної класифікації екологічної якості прісної води (Європейська Економічна Комісія)
- •Б) у повітрі населених пунктів
- •Міщмальнии набір товарів культурно-побутового та господарського призначення (на одну середньостатистичну сім'ю)
- •Послуги культури
- •А. Вихідні дані для обчислення індексів
Групування регіонів україни за рівнем безробіття в 1999 році' (% до кількості економічно активного населення віком 15—70 років)
Рівень безробіття |
Кількість регіонів |
Регіони |
До 10,5 |
3 |
Вінницька, Волинська області, м. Київ |
10,5—12,7 |
15 |
Донецька, Дніпропетровська, Житомирська, Закарпатська, Івано-Франківська, Київська, Кіровоградська, Луганська, Одеська, Полтавська, Рівненська, Харківська, Хмельницька, Черкаська, Чернігівська області |
Понад 12,7 |
6 |
АР Крим*, Запорізька, Львівська, Миколаївська, Сумська, Тернопільська, Херсонська, Чернівецька області |
* Разом із Севастополем.
Вивчення структур безробітного населення за статтю, віком, рівнем освіти в міській та сільській місцевості дозволяє цілеспрямовано планувати соціальну політику у сфері зайнятості.
Для оцінювання впливу безробіття на соціальне самопочуття населення і прогнозування зайнятості і безробіття необхідна інформація про тривалість безробіття.
Тривалість безробіття визначається тривалістю періоду, про тягом якого людина, будучи безробітною, шукає роботу. Під час обстежень розрізняють два види тривалості безробіття: трива лість завершеного (закінченого) безробіття, що вимірюється вит ратами часу на пошук роботи (з початку пошуку роботи до пра цевлаштування), і тривалість незавершеного безробіття — оці нюється часом із початку пошуку роботи до моменту опитування (фіксації) безробіття. >
_^ j
1 Статистичний щорічник України за 1999 рік / Держкомстат України. — К.: Техні-' ка, 2000. — С. 371.
124
Наприклад, в Україні в 1999 році тривалість безробіття в середньому становила півтора роки, а час пошуку роботи — 9 місяців (табл. 8.5).
Висока частка осіб зі статусом безробітних понад 3 місяці (88,6 %) свідчить про те, що безробіття в Україні набуло хронічного характеру і створює соціальну напруженість у суспільстві.
Таблиця 8.5
Розподіл безробітного населення за тривалістю незайнятості та пошуку роботи в 1999 році
Тривалість безробітності |
Усього в середньому зарік |
Жінки |
Чоловіки |
Міське населення |
Сільське населення |
За тривалістю незайнятості (у % |
від кількості безробітних) | ||||
До 1 місяця |
2,6 |
2,5 |
2,6 |
2,5 |
2,7 |
1—3 місяця |
8,8 |
7,8 |
9,7 |
8,5 |
10,6 |
4—6 місяців |
11,6 |
10,3 |
12,7 |
12,0 |
8,9 |
7—9 місяців |
8,7 |
7,7 |
9,5 |
8,9 |
7,3 |
10—12 місяців |
10,2 |
9,4 |
10,9 |
10,1 |
11,2 |
Понад 1 рік |
58,1 |
62,1 |
54,6 |
58,0 |
59,3 |
Середня трива- |
|
|
|
|
|
лість незайня- |
|
|
|
|
|
тості, місяців |
18 |
20 |
17 |
18 |
18 |
|
За тривалістю пошуку роботи |
|
| ||
(у % від загальної кількості осіб, які шукали роботу; |
| ||||
До 1 місяця |
3,0 |
3,0 |
3,0 |
2,7 |
4,6 |
1—3 місяці |
10,5 |
10,1 |
10,8 |
9,9 |
13,5 |
4—6 місяців |
11,9 |
11,2 |
12,5 |
12,1 |
10,6 |
7—9 місяців |
24,9 |
25,0 |
24,8 |
24,1 |
29,6 |
10—12 місяців |
9,3 |
8,8 |
9,6 |
9,3 |
9,1 |
Понад 1 рік |
40,4 |
41,9 |
39,3 |
41,9 |
32,6 |
Середня трива- |
|
|
|
|
|
лість пошуку |
|
|
|
|
|
роботи, місяців |
9 |
9 |
9 |
9 |
8 |
Тривале безробіття призводить до того, що певна частина економічно активного населення втрачає надію знайти роботу і стає економічно неактивною. У разі хронічного безробіття чисельність населення, яке вже не сподівається стати зайнятим, зростає, через що скорочується ринок робочої сили та посилюється соціальна напруженість у суспільстві.
125
8.4. СТАТИСТИКА УМОВ ПРАЦІ І ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ
Умови праці великою мірою визначають умови життя населення, оскільки трудова діяльність становить значну частину часу кожної людини. Від умов праці багато в чому залежить її ефективність, а також здоров'я працюючих і задоволеність їх своєю трудовою діяльністю.
Система показників умов праці охоплює:
показники тривалості робочого часу;
показники регулярності і тривалості оплачуваних відпусток;
показники змісту та охорони праці;
показники професійної захворюваності й професійного тра вматизму;
показники оплати праці;
показники трудових конфліктів.
Тривалість робочого часу вимірюється середньою фактичною тривалістю робочого дня. Відношення фактичної тривалості робочого часу до нормативного її значення, визначеного чинним законодавством, називається коефіцієнтом використання робочого часу. Перевищення встановлених норм тривалості роботи знижує рівень життя населення, оскільки скорочує вільний час і негативно позначається на стані здоров'я.
Надання працівникам оплачуваних відпусток, як і тривалість робочого дня, регламентується трудовим законодавством для різних галузей економіки і видів діяльності з урахуванням умов праці. За відповідний показник беруть середню тривалість оплачуваної відпустки з розбиттям за соціально-професійними групами населення та галузями економіки.
Вамсливою характеристикою умов праці є її зміст. Кожна людина прагне знайти роботу, що відповідала б її спеціальності, кваліфікації та духовним запитам. Зміст праці визначається її функціями та засобами їх здійснення і виявляється в тяжкості праці, її складності, монотонності, інтенсивності, шкідливості для здоров'я і т. ін. Дослідження змін у професійній, функціональній і кваліфікаційній структурі зайнятого населення, з його поділом за видами праці є одним із завдань соціальної статистики. Статистика вивчає склад зайнятого населення за видами праці, які мають різний зміст, і зміну співвідношень між групами зайнятих фізичною і розумовою працею, ручною і механізованою, кваліфікованою і некваліфікованою, важкою і не важкою, монотонною і різноманітною працею. Ці показники не відбивають, по суті,
126
зміст пращ, а є лише кількісною оцінкою поширеності певних видів праці на різних підприємствах і в різних галузях економіки.
Особливу групу становлять показники, що характеризують вплив умов праці на стан здоров'я працюючих. Цей вплив багато в чому визначається специфікою технологічних процесів виробництва, властивостями використовуваної сировини й устаткування, співвідношенням інтелектуальних і фізичних зусиль у процесі виконання роботи. До цієї групи належать дві підгрупи показників: а) показники, що характеризують поширеність несприятливих умов праці; б) показники, що оцінюють наслідки впливу несприятливих умов праці на здоров'я працюючих.
Поширеність несприятливих умов праці оцінюється чисельністю і частками зайнятого населення, яке працює за умов вмісту в повітрі шкідливих домішок, за екстремальних температурних умов, підвищеного рівня шуму і вібрацій тощо. У цій групі найчастіше використовуються такі показники:
питома вага робітників, які працюють в умовах, що не від повідають санітарно-гігієнічним нормам, — відношення чисель ності працівників, які зазнають впливу хоча б одного шкідливого виробничого чинника в межах, що перевищують установлені са нітарно-гігієнічні норми, до загальної чисельності робітників;
питома вага робітників зайнятих важкою фізичною працею, — відношення чисельності робітників, фізичне навантаження яких за робочу зміну перевищує норми гранично припустимих наван тажень під час підняття та переміщення вантажів уручну, до за гальної чисельності робітників;
питома вага робітників, які працюють у несприятливих умо вах праці, — відношення чисельності робітників, які користу ються хоча б одним з основних видів пільг і компенсацій, нада них їм за роботу у виробництвах із важкими та шкідливими умо вами праці, до загальної чисельності робітників;
питома вага робітників, які працюють на устаткуванні, що не відповідає вимогам безпеки, — відношення чисельності робіт ників, які працюють на устаткуванні, машинах і механізмах, що не відповідають вимогам стандартів безпеки праці, до загальної чисельності робітників.
У прямій залежності від несприятливих умов праці перебувають показники, що характеризують професійні захворювання і виробничий травматизм. До професійних захворювань належать захворювання, які сталися в результаті виконання професійних обов'язків або внаслідок впливу несприятливих умов праці. Найпоширенішими з них є алергічні захворювання, силікози, вірус-
127
ний гепатит, захворювання шкіри і т. ін. До виробничого травматизму відносять усі нещасні випадки на виробництві, в результаті яких виробнича діяльність перервалася на один день і більше. Із загальної кількості випадків травматизму виокремлюють випадки зі смертельними наслідками.
Виробничий травматизм характеризується абсолютними показниками, такими як кількість нещасних випадків на виробництві, у тому числі зі смертельними наслідками, і загальна кількість днів непрацездатності через виробничий травматизм.
До відносних показників виробничого травматизму належать:
коефіцієнт травматизму — відношення кількості випадків травматизму до середньооблікової чисельності робітників;
коефіцієнт тривалості непрацездатності внаслідок травмати зму — відношення загальної кількості днів непрацездатності за певний період до кількості робочих людино-днів за цей же період;
коефіцієнт тяжкості травматизму — відношення загальної кількості днів непрацездатності до кількості постраждалих у ре зультаті нещасних випадків;
коефіцієнт смертності в результаті травматизму. Обчислю ється в двох формах: як відношення кількості загиблих від трав матизму або до загальної кількості постраждалих, або до серед ньооблікової чисельності робітників.
З умовами праці значною мірою пов'язані й трудові конфлікти. Трудовий конфлікт — це ситуація, коли між працівниками та роботодавцями виникає суперечність з окремого питання або групи питань.
Статистика трудових конфліктів ґрунтується на міжнародних статистичних нормах, остання переглянута редакція яких була прийнята XV Міжнародною конференцією статистиків праці в 1993 році.
Розрізняють трудові конфлікти без припинення і з припиненням роботи.
У разі трудових конфліктів без припинення роботи суперечності вирішуються шляхом переговорів. Тоді можуть організовуватися й проводитися в позаробочий час мітинги, демонстрації та голодування, створюватися страйкові комітети, оголошуватися передстрайкова готовність і вживатися інші заходи, що спонукають конфліктуючі сторони до розв'язання трудових конфліктів.
Трудові конфлікти з припиненням роботи вирішуються під час страйків або локаутів.
128
Страйк — це тимчасове припинення роботи одною або кількома групами трудящих із метою нав'язати свої вимоги або протистояти вимогам роботодавців, або висловити невдоволення, або підтримати вимоги або невдоволення інших трудящих.
Локаут — це повне або часткове закриття одного чи кількох місць .роботи, або спроба перешкодити нормальній трудовій діяльності робітників з боку одного чи кількох роботодавців з метою нав'язати вимоги або протидіяти їм, або підтримати вимоги або невдоволення інших роботодавців.
Трудові конфлікти класифікуються за часом і причинами їх виникнення. За часом виникнення розрізняють конфлікти, що виникли у процесі розробки колективних договорів між професійними організаціями трудящих і роботодавцями та у процесі виробництва в разі змін умов роботи в бік їх погіршення.
Причини виникнення трудових конфліктів такі:
питання, які пов'язані з оплатою праці (рівень оплати праці, своєчасність її оплати, індексація заробітної плати у зв'язку з ін фляційними процесами і т. ін.);
умови праці (тривалість робочого часу, організація праці, забезпечення безпеки і т. ін.);
питання зайнятості (масові звільнення або закриття під приємств, відправлення в адміністративні відпустки без ком пенсації);
прояви солідарності зі страйкуючими групами інших під приємств без висунення вимог до своїх роботодавців;
протести проти економічної або соціальної політики держа ви з висуненням політичних вимог.
Трудові конфлікти характеризуються такими статистичними показниками:
кількість трудових конфліктів із розбиттям за їх видами та причинами;
кількість підприємств і організацій, які беруть участь у тру довому конфлікті;
чисельність робітників, котрі безпосередньо беруть участь у трудових конфліктах, а також побічно втягнені до них у резуль таті порушення роботи транспорту, відсутності сировини, палива, енергії тощо;
тривалість трудового конфлікту у днях і втрати робочого ча су в людино-днях і людино-годинах;
збитки, що їх зазнають підприємства та суспільство в ре зультаті трудових конфліктів.
129
З аналітичною метою будуються угруповання за причинами трудових конфліктів, за їх тривалістю та кількістю учасників стосовно окремих галузей, регіонів та економіки в цілому.
Для міжнародного порівняння даних про трудові конфлікти використовують показник втрат робочого часу в результаті конфліктів і кількість учасників у конфліктах у розрахунку на 1000 працівників.
РОЗДІЛ 9
СТАТИСТИКА СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ