2. Трудовой договор

Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприя­тия или уполномоченным им органом (физичес­ким лицом), согласно которому работник обязу­ется выполнять работу, определенную этим со­глашением, с подчинением внутреннему трудо­вому распорядку, а собственник предприятия или физическое лицо обязуются выплачивать работ­нику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, пре­дусмотренные действующим законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как прави­ло, в устной либо письменной форме. В зависимости от сро­ка, трудовой договор может быть;

• бессрочным, который заключается на неопределенный срок;

• на определенный срок, устанавливаемый по соглашению сторон;

• заключен на время выполнения опреде­ленной работы.

Прекращение трудового договора является правомерным только при:

• наличии предусмотренных в законе ос­нований для прекращения трудового договора;

соблюдении определенного порядка увольнения на конкретном основании;

наличии юридического факта о прекра­щении трудовых правоотношений (распоряже­ния собственника, заявления работника, соот­ветствующего акта третьей стороны — суда, во­енкомата).

В большинстве случаев расторжение трудо­вого договора по инициативе собственника мо­жет быть проведено только с предварительным согласием профсоюзного комитета.

Стороны трудового договора несут матери­альную ответственность друг перед другом по возмещению (в установленном законом поряд­ке) вреда, нанесенного другой стороне вслед­ствие виновного, противоправного невыполне­ния или ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Трудовое законодательство Ук­раины предусматривает два вида материальной ответственности — полную и ограниченную.

Дисциплинарная ответственность заключа­ется в обязанности работника ответить перед собственником за совершенный дисциплинарный проступок и понести предусмотренные законо­дательством дисциплинарные взыскания, кото­рыми могут быть выговор или увольнение.

Собственник также должен возместить ма­териальный ущерб, нанесенный работнику при выполнении им трудовых обязанностей.

3. Понятие социального страхования и социального обеспечения, его виды

Согласно ст. 46 Конституции Украины граждане нашей страны имеют право на соци­альную защиту, которая включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них причинами, а также в старости и в других случа­ях, предусмотренных законом. Это право гарантируется общеобязательным государственным социальным страхованием за счет страховых взносов граждан, предприятий, учреждений и организаций, а также бюджетных и других ис­точников социального обеспечения; созданием сети государственных, коммунальных, частных учреждений по уходу за нетрудоспособными.

Право на обеспечение по общеобязательно­му государственному социальному страхованию имеют застрахованные граждане Украины, иностранные граждане, лица без гражданства и чле­ны их семей, которые проживают в Украине, если иное не предусмотрено законодательством Украины.

В зависимости от страхового случая в Ук­раине предусмотрены следующие виды государ­ственного социального страхования:

пенсионное страхование;

страхование в связи с временной поте­рей трудоспособности и расходами, обусловлен­ными рождением и погребением;

медицинское страхование;

страхование от несчастного случая на про­изводстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности;

страхование на случай безработицы;

другие виды страхования, предусмотрен­ные законами Украины.

Общеобязательному государственному со­циальному страхованию подлежат:

1) лица, работающие на условиях трудово­го договора (контракта):

на предприятиях, в организациях, учреж­дениях независимо от форм их собственности и хозяйствования;

у физических лиц;

2) лица, обеспечивающие себя ра­ботой самостоятельно (члены творческих со­юзов, творческие работники, которые не явля­ются членами творческих союзов), граждане — субъекты предпринимательской деятельности.

Основным источником денежных средств общеобязательного социального страхования являются взносы работодателей и застрахован­ных лиц. Размеры взносов на государственное социальное страхование в зависимости от его вида ежегодно устанавливаются Верховной Ра­дой Украины для работодателей и застрахован­ных лиц соответственно по каждому виду страхования на календарный год в процентах одно­временно с утверждением Государственного бюджета Украины.

По общеобязательному государственно­му социальному страхованию граждан предос­тавляются следующие виды социальных услуг и материального обеспечения:

1) пенсионное страхование:

пенсии по возрасту, по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалиднос­ти с детства);

пенсии в связи с потерей кормильца;

медицинские профилактическо - реабилитационные мероприятия;

пособия на погребение пенсионеров;

2) страхование в связи с временной поте­рей трудоспособности и расходами, обуслов­ленными рождением и погребением:

пособие по временной нетрудоспособно­сти (включая уход за больным ребенком);

пособие по беременности и родам;

пособие при рождении ребенка и по ухо­ду за ним;

пособие на погребение (кроме погребе­ния пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве);

3) страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания:

профилактические мероприятия по пре­дотвращению несчастных случаев на производ­стве и профессиональных заболеваний;

восстановление здоровья и трудоспособ­ности потерпевшего;

пособие по временной нетрудоспособно­сти вследствие несчастного случая на производ­стве или профессионального заболевания;

возмещение убытков, нанесенных работ­нику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением им своих трудовых обязанностей;

пенсия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания;

пенсия в связи с потерей кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального забо­левания;

4) страхование от безработицы:

пособие по безработице;

возмещение расходов, связанных с про­фессиональной подготовкой или переподготов­кой и профориентацией;

материальная помощь безработному; членам его семьи;

дотация работодателю для создания ра­бочих мест;

пособие на погребение безработного.

Для некоторых категорий граждан законо­дательством Украины устанавливаются особые социальные выплаты, гарантии, льготы.

Так, Законом Украины «О государственной помощи семьям с детьми» устанавливается га­рантированный уровень материальной поддер­жки семей с детьми путем предоставления го­сударственной помощи с учетом состава семьи, ее доходов, возраста членов семьи, состояния здоровья детей и т. п. В частности, предусматриваются денежные выплаты ма­терям (отцам), занятым уходом за тремя (и бо­лее) детьми возрастом до 16 лет; помощь по уходу за ребенком-инвалидом; помощь на детей возрастом до 16 лет (учеников — до 18 лет); по­мощь на детей одиноким матерям; помощь на детей военнослужащих срочной службы; по­мощь на детей, которые находятся под опекой; временная помощь на несовершеннолетних де­тей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, или когда взыскание алиментов невозможно.

Основные принципы государственной поли­тики в отношении ветеранов труда, других граж­дан пожилого возраста устанавливает Закон «Об основных принципах социальной защиты вете­ранов труда и других граждан пожилого возра­ста в Украине».

Перечень льгот и гарантий ветеранов вой­ны определяет Закон Украины «О статусе вете­ранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Принципы создания надежной защиты лю­дей от последствий чернобыльской катастро­фы определяются законом Украины «О стату­се и социальной защите граждан, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы».