37

Введение

В рыночной экономике рабочая сила, подобно любому товару, имеет стоимость, которая определяется рабочим временем и общественно необходимыми условиями для её воспроизводства. Стоимость рабочей силы есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает стоимость средств для удовлетворения потребностей самого работника, стоимость средств, требуемых для содержания семьи работника, стоимость средств обучения. Реальная динамика стоимости рабочей силы складывается как результат двух противоположных тенденций: с одной стороны, расширение общественно нормальных потребностей работников в товарах, уровне образования и квалификации – обуславливает рост стоимости рабочей силы; с другой – рост общественной производительности труда – снижение стоимости рабочей силы.

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение её стоимости. Цена труда есть производная величина от стоимости (соответственно цены) рабочей силы. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, то цена труда изменяется в зависимости от динамики стоимости и цены рабочей силы. На рынке труда цена рабочей силы выступает в виде заработной платы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивает воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические потребности самого работника и членов его семьи.

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Цена труда как основа формирования заработной платы даёт возможность соизмерять количество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимости от конечных результатов деятельности предприятия, уровня сложности труда и квалификации работника, условий труда.

Целью работы является разработка направлений повышения эффективности использования средств на оплату труда в Филиале «Агентство Минсктранс».

Объектом исследования является Филиал «Агентство Минсктранс».

Предметом исследования являются проблемы эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии.

Задачи курсовой работы:

1. Изучить сущность и функции заработной платы.

2. Проанализировать фонд заработной платы Филиала «Агентство Минсктранс».

3. Предложить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда на анализируемом предприятии.

1. Сущность и функции заработной платы

Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров всё больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создаёт за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

Цена труда включает:

- затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи;

- возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда);

- поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

Всякий труд должен быть оплачен. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте, но нельзя и не реагировать положительно на добросовестный труд. [6, с. 116].

В соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Республики Беларусь «заработная плата – это совокупность вознаграждений исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время». [7, с. 83], [8, с.72].

Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученных работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия. [10, с. 57].

Заработная плата, или ставка оплаты труда, представляет собой сложившуюся на рынке цену рабочей силы, выплачиваемую работодателем за использование труда наёмного работника.

Оплата труда тесно связана с его экономическими результатами, и прежде всего с уровнем организации труда, выработки и других нормативов.

Оплата труда представляет собой вознаграждение, доход или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работникам за свой затраченный труд, выполненную работу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы за единицу времени работы. [9, с.340].

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Это заработная плата в денежном выражении. Она не учитывает изменения потребительских цен. [10, с. 57].

Реальная заработная плата - это количество товаров, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих ценах. [9, с.340].

Соотношение между номинальной и реальной заработной платой определяется уровнем инфляции.

Номинальная и реальная заработная плата находится в прямой зависимости от динамики цен.

Индекс реальной заработной платы определяется путём деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары.

Первоосновой организации заработной платы выступают динамика стоимости и цены рабочей силы, модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества, а также действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

Начисленная заработная плата не включает сумму отчислений предприятия на социальное страхование и налогов на доходы, а выплачиваемая заработная плата не включает ещё и суммы подоходного налога на физических лиц и другие удержания.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения её роли и значения для работника и нанимателя.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного доход, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обусловливает стимулирующую роль заработной платы в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для нанимателя заработная плата работников – это расходуемые им средства. [11, с.295].

Функции заработной платы подразделяются на воспроизводственную, стимулирующую, распределительную, социальную и регулирующую.

Сущность воспроизводственной функции заработной платы сводится к обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы (способностей к труду соответствующей сложности). Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Объективной основой реализации данной функции является установление государством минимального уровня заработной платы, соблюдение которого согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь носит обязательный характер. Минимальная заработная плата определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполняемую им работу, выполняет функцию социальной защиты работников наёмного труда.

Для выполнения заработной платы своей воспроизводственной функции она должна соответствовать стоимости набора товаров, входящих в потребительскую корзину, позволяющую обеспечить воспроизводство физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой для выполнения простой работы в нормальных для здоровья работника условиях труда.

Страны с развитой рыночной экономикой в основном используют минимальную часовую заработную плату. Размер минимальной заработной платы устанавливается государством по результатам консультаций с социальными партнёрами в рамках трёхсторонних переговоров с учётом особенностей экономического развития страны, реальных условий воспроизводства рабочей силы в соответствии с её стоимостью.

В Республике Беларусь в качестве основного трудового норматива применяются месячная и часовая минимальные заработные платы. Размеры минимальной заработной платы ежегодно устанавливаются Правительством страны с участием республиканских объединений нанимателей и профсоюзов при разработке прогноза социально-экономического развития Беларуси. Размер минимальной заработной платы в течение года индексируется в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения Республики Беларусь с учётом инфляции.

Стимулирующая функция заработной платы означает необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, результатов деятельности предприятия. Эта функция устанавливает зависимость между размерами оплаты и результатами труда работников. Реализуется данная функция посредством объединения норм труда и норм оплаты в системы заработной платы, которые, базируясь на нормах оплаты, обеспечивают изменение уровня оплаты в зависимости от результатов труда работников.

Стимулирующая функция заработной платы заключается в дифференциации уровня оплаты труда в соответствии с критериями эффективности труда. Дифференциация заработной платы призвана способствовать росту эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и нанимателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации оплаты труда, можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовых коллективах, в том числе по наличию или отсутствию трудовых конфликтов на почве различного восприятия правомерности уровня и дифференциации заработной платы.

Распределительная функция обеспечивает распределение средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение их между наёмными работниками и собственниками средств.

Социальная функция означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы соответствуют представлениям работников о её справедливости.

Регулирующая функция состоит в том, что, будучи одним из важнейших источников денежных доходов населения, она оказывает существенное влияние на платёжеспособный спрос населения, а через него – на объём и структуру производимой продукции и, следовательно, на инвестиционную политику. Реализация этой функции предполагает разграничение уровня оплаты труда по отдельным группам работников, различающимся экономической и социальной приоритетностью сферы их деятельности, а также занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль, поскольку обеспечивает поддержание баланса интересов работников и работодателей в целом.