- •Завдання для виконання самостійної роботи студентів заочної форми навчання з навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу» Методичні поради щодо виконання контрольної роботи:
- •Зміст за темами
- •Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу (Антоненко, Майорко, Гомон)
- •Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації (Аргатюк, Мандрико)
- •Тема 3. Ресурсне забезпечення менеджменту персоналу(Базір, Пономарьова)
- •Тема 4. Служба персоналу й кадрове діловодство (Гончарова, Прокопенко)
- •Тема 5. Професійний підбір персоналу(Горбач, Савелій)
- •Тема 6. Використання аутсорсингових і лізингових послуг в управлінні персоналом (Дембовський, Салюк)
- •Тема 7. Розвиток персоналу(Дубовик, Семяновська)
- •Тема 8. Управління процесами руху персоналу (Кейбал-Янішевська, Серденюк)
- •Тема 9. Регулювання трудової діяльності персоналу (Колодка, Слюсаренко)
- •Тема 10. Управління робочим часом працівників (Кондрачук, Тарасенко)
- •Тема 11. Оцінювання персоналу (Котенко, Хиленко)
- •Тема 12. Мотивація персоналу (Кузьменко, Хрол)
- •Тема 13. Управління конфліктами (Лакатиш, Чиж)
- •Тема 14. Управління поведінкою (Лапоног, Шевченко)
- •Тема 15. Ефективність менеджменту персоналу (Лященко, Щербина)
- •Індивідуальні самостійні завдання для виконання за місцем роботи для студентів заочної форм навчання Завдання № 1 (всім)
- •Завдання № 2 Варіант 1 (Антоненко, Дембовський, Котенко, Майорко, Салюк, Хиленко, Гомон)
- •Варіант 2 (Аргатюк, Дубовик, Кузьменко, Мандрико, Семяновська, Хрол)
- •Варіант 3 (Базір, Кейбал-Янішевська, Лакатиш, Пономарьова, Серденюк, Чиж)
- •Варіант 4 (Гончарова, Колодка, Лапоног, Прокопенко, Слюсаренко, Шевченко)
- •Варіант 5 (Горбач, Кондрачук, Лященко, Савелій, Тарасенко, Щербина)
- •Система поточного і підсумкового контролю знань
- •8.1. Які категорії працівників за Національним Класифікатором України дк 003:2010 «Класифікатор професій» належать до управлінського персоналу?
- •8.2. На яких працівників заповнюються особові картки на підприємстві?
- •8.3. У яких випадках допускається розірвання трудової угоди з ініціативи роботодавця згідно з кЗпП України?
- •8.4. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою:
- •8.5. Які показники характеризують соціальну ефективність менеджменту персоналу?
Завдання для виконання самостійної роботи студентів заочної форми навчання з навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу» Методичні поради щодо виконання контрольної роботи:
Ознайомитися зі змістом навчальної дисципліни та розпочати підготовку змісту предмета за контрольними питаннями до іспиту. Врахувати додатково подані теоретичні теми, які відсутні у зазначеному навчальному посібнику (окремі файли).
Вивчити зміст та порядок вирішення практичних задач, який розподілений за темами навчальної дисципліни (окремий файл). Всі студенти під час сесії повинні мати при собі один примірник розпечатаного матеріалу задач.
Виконати письмову контрольну роботу, яка складається з таких завдань (20 балів за рейтинговою системою успішності)!:
Дати письмові відповіді (коротко, стисло, конкретно) на питання (70 контрольних питань до іспиту) за варіантами (10 варіантів) відповідно за порядковим номером журналу обліку студентів. Кожний варіант передбачає відповідь на 7 питань. Наприклад, варіант №2 передбачає відповіді на питання: 2, 12, 22, 32, 42, 52, 62.
Провести дослідження за місцем роботи відповідно поставленого індивідуального завдання №№1-2. Дати опис дослідження. При цьому, Завдання №1 - однаково для всіх студентів. Завдання №2 має 5 варіантів. Тому він повторюється через кожних 5 осіб. Наприклад, варіанти №№1-5 виконують завдання №2 від 1 до 5 варіанту, але починаючи з №№6-10 йде знову повторення від 1-до 5 варіанту.
Контрольні роботи реєструються в деканаті або на кафедрі за тиждень до початку сесії у травні 2013 року).
Зміст за темами
Тема 1. Методологічні аспекти менеджменту персоналу (Антоненко, Майорко, Гомон)
Метод, методологія, методика.
Сутність менеджменту персоналу й напрями його розвитку.
Менеджмент персоналу як об’єктивне соціальне явище та сфера професійної діяльності. Цілі, об’єкти, суб’єкти, функції, принципи та засоби менеджменту персоналу. Зв’язки менеджменту персоналу з внутрішнім і зовнішнім середовищем організації. Продукт (результат) менеджменту персоналу.
Менеджмент персоналу як наукова дисципліна. Мета, завдання, предмет, об’єкт наукової дисципліни «Менеджмент персоналу». Взаємозв’язки наукової дисципліни «Менеджмент персоналу» з іншими науковими дисциплінами.
Менеджмент персоналу як предмет наукових досліджень. Актуальні проблеми, які потребують постійного науково-методичного супроводження.
Ключові поняття менеджменту персоналу: менеджмент, персонал, організація.
Персонал організації та його структура. Основні якісні характеристики персоналу.
Тема 2. Стратегія та політика менеджменту персоналу організації (Аргатюк, Мандрико)
Зміст і завдання стратегії та політики менеджменту персоналу організації. Зовнішні та внутрішні чинники стратегії та політики менеджменту персоналу.
Механізм реалізації стратегії та політики менеджменту персоналу. Сфери та підсистеми менеджменту персоналу організації, стосовно яких розробляється політика.
Принципи стратегії та політики менеджменту персоналу.
Залежність стратегії та політики менеджменту персоналу від генеральної стратегії розвитку організації. Генеральні стратегії: лідерство в низьких витратах, диференціація, фокусування, зростання, помірного зростання, скорочення масштабів діяльності, комбінована й відповідні їм функціональні стратегії менеджменту персоналу.
Характеристика та відмінності політики менеджменту персоналу в умовах бюрократичної та патерналістської моделей ринку праці.