1.3 Соціальний діалог в Європейському Союзі.

В заможних та стабільних західних країнах соціальний діалог є важливим інститутом політичної демократії та соціально-трудових відносин, який постійно розвивається та удосконалюється, вбудований до інших інститутів, які служать для реалізації таких цінностей, як участь та політична суб’єктність, а також захист інтересів працівників та роботодавців. Соціальний діалог має своє місце та значення в праві та практиці функціонування Європейського Союзу після рішень, прийнятих на зустрічі на найвищому рівні в Маастрихті у 1991 році, що значно збільшило роль соціальних партнерів у становленні законодавства в Союзі на наднаціональному рівні.

Найбільш розвиненою формою соціального діалогу є проведення двосторонніх переговорів між роботодавцями та працівниками, які завершуються підписанням рамкового порозуміння, що в подальшому передається органам ЄС для впровадження у формі відповідного юридичного акту. Такий механізм почав ефективно діяти під кінець 90-х років

1.4 Охорона праці як невід’ємна складова соціальної відповідальності. Визначення та основні принципи соціальної відповідальності. Міжнародні норми соціальної відповідальності.

Міжнародна організація по стандартизації (ІСО) є всесвітньою федерацією національних організацій зі стандартизації (комітетів-​​членів ISO). Роботи з розробки міжнародних стандартів зазвичай здійснюється через технічні комітети ІСО. Кожний комітет-член, зацікавлений у діяльності, для якої створено технічний комітет, має право бути представленим у цьому комітеті. Міжнародні урядові та неурядові організації, які взаємодіють з ISO, також беруть участь в роботах. Що стосується стандартизації в галузі електротехніки, ИСО працює в тісному співробітництві з Міжнародною електротехнічною комісією (МЕК) з усіх питань в галузі електротехнічної стандартизації. Міжнародні стандарти готують згідно з правилами, викладеними у Директивах ISO / IEC.

1.5 Стандарт sa 8000 «Соціальна відповідальність».

Компанії мають можливість добровільно впроваджувати Міжнародний стандарт SAI SA 8000: 2001 "Соціальна відповідальність" був опублікований в 1997 році, переглянутий - у 2001 році (SAI - Social Accountability International - Міжнародна неурядова організація "Соціальна відповідальність", заснована в 1987 г.). Стандарт SA 8000 був створений для того, щоб компанії могли підтвердити використання соціально-відповідальних підходів у своїй діяльності. Система менеджменту, заснована на вимогах SA 8000, має загальні вимоги з ISO 9001.

Мета стандарту - сприяти постійному поліпшенню умов наймання та здійснення трудової діяльності, виконання етичних норм цивілізованого суспільства.

Соціальна відповідальність - це відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності на суспільство і навколишнє середовище через прозорість і етичну поведінку, яка:

• сприяє сталому розвитку, здоров'ю та добробуту суспільства;

• враховує очікування зацікавлених сторін;

• відповідає чинному законодавству і узгоджується з міжнародними нормами поведінки;

• інтегрована в діяльність всієї організації і реалізується нею на практиці.

Цей стандарт визначає вимоги щодо соціального захисту за такими напрямками:

• Дитяча праця;

• Примусова праця;

• Охорона праці. В галузі охорони праці встановлюються наступні критерії соціальної відповідальності.

1. Компанія, з урахуванням специфіки своєї галузі промисловості і певних факторів небезпеки, забезпечує безпечні умови праці та вживає відповідних заходів для запобігання нещасних випадків і шкоди здоров'ю, є наслідком роботи або відбуваються в її процесі, шляхом скорочення, у можливих межах, факторів небезпеки, характерних для виробничого середовища.

2. Компанія призначає представника вищого керівництва, відповідає за охорону праці персоналу і виконання положень даного стандарту, що стосуються охорони праці.

3. Компанія надає персоналу, включаючи нових співробітників, регулярне і таке, що документується, навчання з охорони праці і техніки безпеки.

4. Компанія організує систему управління, яка дозволяє виявляти і запобігати потенційні загрози здоров'ю і безпеці персоналу.

5. Компанія надає персоналу для використання чисті туалетні кімнати, доступ до питної води, а також, при необхідності, умови для зберігання продуктів харчування.

6. Компанія забезпечує чистоту і безпеку місць відпочинку персоналу, а також їх відповідність основним потребам працівників.

• Свобода об'єднань і право на колективний договір;

• Дискримінація;

• Дисциплінарні заходи;

• Робочий час. Стандартний робочий тиждень повинен визначатися законодавством, але не повинен на регулярній основі перевищувати 48 годин. Персонал повинен мати, принаймні, один вихідний день за кожен семиденний період. Вся понаднормова робота повинна оплачуватися в розмірі вище звичайного і ні в якому разі не повинна перевищувати для працівника 12 годин на тиждень;

• Заробітна плата. Утримання із заробітної плати не застосовуються як дисциплінарний захід;

• Системи управління.