Причины неудовлетворительного психологического климата в семье:

1. Совместимость супругов

   1. Идейно-нравственная общность

   2. Социально-психологическая не совместимость

   3. Не совпадении основных ценностных ориентаций, взглядов на окружающий мир и своё место в нём.

   4. Ранние браки.

2. Насилие в семье.

   1. Алкоголизм в семье

   2. Психические расстройства у членов семьи.

   3. Тирания и жестокость.

3. Супружеские измены.

   1. Отсутствие морально-нравственных принципов.

   2. Долгое отсутствие одного из супругов в связи с отъездом на заработки.

4. Социальная политика государства.

   1. Недостаточная развитость системы социальной защиты.

   2. Отсутствие центров психологической помощи населению.

   3. Недостаточная развитость служб “горячих линий”.

   4. Низкий уровень государственного регулирования в социальной сфере.

5. Низкий уровень заработной платы.

5.1. Социально – воспроизводственные факторы.

5.2. Рыночные факторы.

5.3. Высокий уровень безработицы.

5.3.1 Неэффективная государственная политика по созданию и сохранению рабочих мест.

5.3.2 Резкое сокращение производственных мощностей.

5.3.3 Миграция населения из районов с нехваткой рабочих мест в районы, где дефицит рабочей силы.

5.3.4 Неоплачиваемые административные отпуска.

5.3.5 Резкое изменение производственных технологий.

4. Д алее проведём корреляционный анализ, с помощью диаграммы разброса, позволяющая нам визуально оценить наличие, направление и степень тесноты связи между психологическим климатом в семье и уровнем заработной платы. Чтобы физически оценить уровень психологического климата в семье, введём стобальную систему оценки этого показателя. Этот индивидуальный для каждой семьи показатель рассчитывается с помощью целого комплекса психологических тестов и собеседований.

Из диаграммы разброса видно, что между размером заработной платы и психологическим климатом в семье существует прямая связь.

5. Проанализировав данную ситуацию можно предложить следующие меры для решения накопившихся проблем в данном регионе нашей страны:

• Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

• Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

• Комплексное внедрение автоматизации в процессы управления занятостью, которое позволит освободить персонал от рутинной работы по переработке информации, оставляет время для разбора различных вариантов принимаемых решений.

• Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;

• Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

• Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;

• Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;

• Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;

• Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;

• Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;

• Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.