Современные методы оплаты труда.
Контрактная система оплаты труда основывается на договоре, где указываются все условия выполнения работ. Однако размер зарплаты работника самой низкой квалификации при отработке месячной нормы рабочего времени не может быть менее установленной государством минимальной месячной зарплаты.
Трудовой договор – соглашение между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, а собственник – выплачивать зарплату и создавать условия труда, по законодательству о труде, коллективному договору или по договоренности сторон.
Особая форма трудового договора – контракт, где срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, материальное обеспечение и организация труда, условия прерывания контракта могут устанавливаться по договоренности сторон. Его сфера применения определяется законодательством.
Система участия в прибыли предполагает распределение определенной части прибыли между работниками на основе установленных критериев в виде коэффициентов (процентов) к показателям, которые влияют на повышение результатов деятельности предприятия, в частности повышения прибыли.
Порядок расчета фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда определяется по отдельным категориям работающих и обеспечивает условия для выполнения производственной программы.
Общий фонд оплаты труда интегрирует следующие фонды оплаты труда:
часовой;
дневной;
месячный (годовой).
Фонды оплаты труда включают:
оплату сдельщикам по сдельным расценкам;
повременную оплату по тарифным ставкам за отработанное время;
доплаты.
Доплаты устанавливаются:
По часовому фонду:
по премиальным системам;
за роботу в ночное время;
за руководство бригадами;
за обучение учеников.
По дневному фонду:
за роботу в выходные и праздничные дни;
подросткам за сокращенный рабочий день;
кормящим матерям.
По месячному фонду:
за отпуск (основной и дополнительный);
за выполнение государственных обязанностей;
за выслугу лет;
прочие.
Гречановская И.Г. Финансово-экономическая деятельность. - ОГАСА, 2012. - Л 6.