Лекция 6. Труд и заработная плата
Понятие, классификация, структура и численность персонала.
Производительность труда.
Понятие и виды заработной платы.
Формы и системы оплаты труда.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: персонал; квалификация; численность персонала; производительность труда; выработка; трудоемкость; баланс рабочего времени; номинальная, реальная; основная, дополнительная заработная плата; повременная и сдельная формы оплаты труда; фонд оплаты труда.
Понятие, классификация, структура и численность персонала.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ – часть трудоспособного населения, которое по возрастным, физическим и образовательным данным соответствует требованиям в определенных сферах деятельности.
Трудовые ресурсы – люди старше 18 лет и младше пенсионного возраста, без инвалидов, учащихся, военнослужащих, включая работающих подростков и пенсионеров. Отсюда различают потенциальные и реальные трудовые ресурсы.
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ФИРМЫ – совокупность нанятых работников, трудовая деятельность которых обеспечивает достижение целей организации;
ПЕРСОНАЛ – штатный состав работников, обладающих необходимой квалификацией и выполняющих производственно-хозяйственные функции;
КАДРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ – совокупность постоянных работников, получивших необходимую профессиональную подготовку и (или) имеющих практический опыт.
Классификации персонала:
По отношению к основной деятельности:
персонал основной деятельности – в промышленности это промышленно-производственный персонал;
группы непромышленного персонала.
По характеру выполняемых функций:
руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, начальники, заведующие, прорабы, мастера, главные специалисты и их заместители;
специалисты – выполняют специальные инженерно-технические, экономические и другие работы: инженеры, экономисты, бухгалтера, нормировщики, администраторы, юристы, социологи и т.д.;
служащие – выполняют технические работы – делопроизводители, учетчики, секретари, стенографисты и т.д.;
рабочие – персонал, непосредственно связанный с производством продукции, выполнением работ и услуг. Основные и вспомогательные.
По времени работы:
постоянные;
временные;
сезонные.
По уровню квалификации: высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные, неквалифицированные – не требуют специальной подготовки (вспомогательные и обслуживающие).
Основные понятия:
профессия – вид трудовой деятельности, осуществление которой требует комплекса специальных знаний или практического опыта;
специальность – относительно узкая область деятельности в рамках профессии;
квалификация – совокупность специальных знаний и практического опыта, которые определяют степень подготовленности работника к выполнению профессиональных функций определенной сложности.
При определении квалификации используются два критерия:
квалификация работника – определенный уровень образования (специальные знания) и/или трудовые навыки (практический опыт) по выполнению работ установленной сложности;
квалификация работы – требования или условия, в соответствии с которыми работник может быть допущен к выполнению конкретных заданий.
Структура персонала – соотношение отдельных его категорий работников:
профессиональная;
социальная – по характеру выполняемых функций, а в группах – по уровню квалификации;
возрастная – по возрастным группам, в том числе с выделением численности подростков и пенсионеров, для установления длительности рабочего дня и соблюдения положений и ограничений, отраженных в законодательстве;
гендерная – распределение по полам для регулирования рабочего графика и выполнения требований по ограничению использования женского труда в отдельных отраслях и при проведении определенных видов работ.
Плановая численность промышленно-производственного персонала в зависимости от изменения условий и параметров производства продукции определяется укрупненным методом, или методом корректировки базовой численности персонала:
.
де – численность персонала в базовом периоде, чел.;
–индекс изменения объемов производства продукции;
–индекс изменения производительности труда в плановом периоде.
Для более точного установления численности используется регламентация труда через нормы труда, которые распределяются на:
нормы времени;
номы выработки;
нормы численности;
нормы обслуживания.
Норма времени на изготовление изделия зависит от типа производства и связана с условиями эксплуатации оборудования и возможностями работника.
,
где – оперативное время;
где –основное время на одно изделие, н-час;
–дополнительное время.
–время на техническое и организационное обслуживание рабочих мест:
;
–время на отдых и личные нужды работника.
Норма выработки – количество продукции, которое должно быть произведено в единицу времени
.
Норма численности – необходимая для выполнения определенной работы численность персонала.
Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, кв. м площади), которая обслуживается одним работником или бригадой за смену.
Плановая численность основных рабочих (1 шаг) определяется на основе следующих подходов:
По трудоемкости производственной программы:
где – трудоемкость производственной программы, час;
–фактический фонд времени работы одного среднесписочного работника, час,
–средний коэффициент выполнения норм.
По нормам выработки
–плановая численность продукции, ед.;
Нвыр – часовая норма выработки 1 рабочего, ед.
Численность руководителей, специалистов, служащих (2 шаг) определяется по нормам для каждой группы работников и утверждается на предприятии на основе штатного расписания.
Методы определения:
рассчитывается, как правило, на основе типового штатного состава;
прямое нормирование при достаточной вероятности установления трудоемкости работы, которая производится работниками;
методом корреляции количества работающих на управленческих должностях.
Производительность труда.
Производительность труда – показатели, характеризующие эффективность использования труда:
Выработка – прямой показатель;
Трудоемкость – обратный показатель.
Выработка – уровень производительности труда, определяемый количеством продукции, производимой работником в единицу времени.
Трудоемкость – количество времени, которое расходуется на производство продукции.
Различают производительность труда работника и рабочего.
Методы измерения производительности труда:
- прямой – выработка
;
- обратный – трудоемкость
;
где – среднегодовая численность работающих (рабочих), чел., чел.-час.;
–производство продукции за год, грн. (ед.)/год.
Показатели производительности труда (выработки):
Стоимостные – определяются по валовой, товарной, реализованной, чистой продукции, по основным видам продукции и т.д.;
Натуральные;
Трудовые (временные) – нормо-часы, часы и др. (например, для НЗП).
Баланс рабочего времени.
Количество календарных дней (календарный фонд);
Выходные и праздничные дни;
Номинальный фонд рабочего времени, дни;
Невыходы на работу, дни:
Отпуска;
Болезни;
Невыходы, разрешенные законом;
По разрешению администрации;
Прогулы;